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[NEWS]
LG유플러스, 임직원 대상 고객 중심 소통 커뮤니티 '링커스' 신설
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-05
[NEWS]
휴넷, 글로벌 리더십 연구원 설립 기념해 'CHRO 포럼 - 리더십 컨퍼런스' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-04
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2023년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-04
[e-book보기]
월간HRD 2023년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-04
[NEWS]
포스코이앤씨, 메타버스 가상사옥에서 사내학습동아리 CoP 진행
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-04
[SPECIAL REPORT 2차]
디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다 PART Ⅱ
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-04
[SPECIAL REPORT 2차]
디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국 HRD를 논하다 PART I
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[HRD EXPO PART II] HRD Market의 Present & Future
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 기업교육 리부팅, 태도교육이 HRD 성과 좌우
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[김예슬] HRD가 회사 성장에 기여하는 방법
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[최선주 팀장] 가치 있고 건강한 일터를 향한 초석
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[게임 트레이닝(Game Training)]
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[삼각대화] 적극적 경청을 위한 게임
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[PRACTICE 2차]
[HRD EXPO PART I] HRD Market의 Present & Future
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[COLUMN 2차]
[정신호 대표] 마이크로러닝의 발전 가능성 전망
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[ISSUE 2차]
[About Empathy 공감 콘서트] 공감의 의미와 본질, 요인 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[COLUMN 2차]
[이지연 교수] 현장기반 학습(Authentic Learning)
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 조직 정합성 향상에 초점을 맞추자
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[COLUMN 2차]
[윤선경 박사] HRD의 PBL 적용원칙과 방법
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
[BOOKS]
[추천 도서: 조금씩 분명히 행복해지는 습관]
[새창]
KHRD 관리자
2023-06-30
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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