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[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 위기와 성찰: Down to the Earth
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 인력다양성 실현을 위한 팀과 감정
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 정서적 지원의 리더십
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 위기에서의 경력개발: 또 다른 인재
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KHRD 관리자
2020-12-03
[e-book보기]
월간HRD 2020년 12월호
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[배보경 교수] 동기부여가 되면 어떤 결과가 나타나는가?
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 변화와 개혁의 선구자 정약용
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KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤형준 교수] 이해관계자 모두의 행복을 실현하는 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 듣기만 하는 조직 구성원: 조직 침묵의 국내외 연구 동향
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여
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KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
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KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 라디오 인터뷰
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
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KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[HRD KOREA 2020]
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KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[대우건설] 주니어보드
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KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[회복탄력성] 위기를 기회로 바꾸는 마음의 근력
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KHRD 관리자
2020-12-03
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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