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[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김학렬 풀무원 인재혁신센터장] 변화가 필요한 언택트 시대의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김관영 포스코 인재창조원장] 맞춤형·상호·지속적 학습 환경의 구축
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[진영심 KT 상무보] 일하는 방식과 마인드셋의 전환
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이소영 MS 이사] 공동의 성장과 발전을 추구하는 커뮤니티 리더
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[정재영 엘지 인화원 상무] 뉴노멀시대에 적합한 인재상과 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이관영 AIG손해보험 인사총괄] 언택트 시대의 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[현재룡 국민건강보험공단 인재개발원장] 미래형 혁신인재 양성
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[편정범 교보생명 부사장] 온·오프라인 양면을 모두 활용하는 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[서혜란 국립중앙도서관장] 미래를 담보하는 역량 ‘인문학적 통찰력’
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[예종석 사랑의열매 회장] 언택트 시대의 인적자원 양성
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[백진기 한독 대표] 언택트 터널 속 온라인과 오프라인 교육의 분별
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[배재훈 HMM 사장] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[벤 넬슨 미네르바 스쿨 창립자] 언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습
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KHRD 관리자
2020-07-30
[PEOPLE]
[추천강사: 백종일 박사]
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
한국 HRD의 소명│한국기업 태동기 HRD의 발아와 소명
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KHRD 관리자
2020-07-30
[PRACTICE 2차]
[삼성화재] ‘사무직군 입문교육’
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KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 이기는 몸]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 이젠 지난 성공의 기억과 이별할 때]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 정체성의 심리학]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
[BOOKS]
[추천도서: 내 감정에 잡아먹히지 않는 법]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-30
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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