Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
역전왕 차대리
알오아이인
2012년을 빛낸
Update
2024.06.27
목
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[SPECIAL REPORT 2차]
[송지훈 교수] AHRD Conference Trend 분석
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[이찬 교수] ATD 2020 Virtual Conference Issue 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[ISSUE 2차]
[리앤 레닝거] 소통활성화를 위한 리더의 피드백
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[e-book보기]
월간HRD 2020년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[NEWS]
승현준 삼성리서치 신임 소장, AI 역량강화 진두지휘
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[박귀찬 국가과학기술인력개발원장] 인재육성 패러다임의 변곡점
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[나영돈 한국고용정보원장] 십년수목백년수인十年樹木百年樹人
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤여각 국가평생교육진흥원장] 어디서나 사람이 일한다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[나영선 직능원장] 애프터 팬데믹 시대의 인재육성 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[황서종 인사혁신처장] 변혁의 시대를 위한 인재개발의 본질 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤성로 4차산업혁명위원장] 코로나19가 가져온 4차 산업혁명의 기회
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[최기영 과기부 장관] 과학기술인재 육성의 중요성과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이재갑 고용노동부 장관] 초연결사회에 요구되는 융합형 인재의 양성
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 혁신의 회고와 통찰│『월간HRD』 「Special Report」 30년史
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
발행인 특별 인터뷰│인적자원의 본질과 정체성을 회복할 때…
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
발행인 기념사│창간 30년을 되새기며…
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[문국현 대표] 꿈꾸는 사람은 행복합니다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PRACTICE 2차]
[박정열 전임교수] 글로벌 경영환경을 선도할 미래 인재의 조건
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[국수國手 조훈현 바둑명인] 사람다움의 맥을 짚어주는고수의 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 인생 빅 피처, 얼굴 5관 12궁
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
처음
이전
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
모바일 버전 바로가기