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[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 관리자들의 리더십 향상을 위해 코칭리더십을 활용하자
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[현대모비스] ‘학습동아리(Community of Practice)’
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[HMM] 불확실성을 다스리는 애자일 조직의 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[노상충 캐럿글로벌 대표] 포스트 팬데믹 에듀테크의 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[임정욱 대표] 포스트 팬데믹 경영환경의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[최인철 교수] 행복, 조직학습, 쌍방향 소통
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[백기훈 원장] 팬데믹 이후 기업교육의 방향
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[송한상 상무] 불확실한 미래를 위한 ‘resilience’
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[한상현 그룹장] 팬데믹을 통한 진지한 성찰, 경영과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[김애리 매니저] 본질과 혁신, 두 마리 토끼를 모두 잡는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[예종석 회장] 나눔문화로 빚어내는 행복의 청사진
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[언택트 기술 트렌드] 애프터 팬데믹 시대 기술의 변화 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[직원 경험(Employee Experience)] 구성원 중심의 기업 패러다임 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[편정범 부사장] 인재개발의 변화와 혁신 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
SK텔레콤, 5G와 AI 탑재한 코로나19 방역로봇으로 사회문제 해결
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
BGF, 언택트 교육으로 임직원 역량개발 매진
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
아빈드 크리슈나 IBM CEO, AI 중심 기업의 방향성 제안
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 관찰과 통찰: 관심을 갖고 관찰하지 않으면 통찰에 이를 수 없다
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-29
[ISSUE 2차]
[류영준 카카오페이 대표] 더 나은 세상을 만드는 혁신의 조건은 관점의 전환이다
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-29
[NEWS]
한국HRD협회, 온·오프라인 병행한 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-28
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월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
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