Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
한국인력개발학회
조직 침묵 현상과
염홍철
Update
2024.07.03
수
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[PEOPLE]
제327차 HRD포럼
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-04
[PEOPLE]
교육평가(ROI) 컨설팅 과정
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-04
[HRD weekly]
[제462호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-04
[SPECIAL REPORT 2차]
디지털 트랜스포메이션 속에서 HRD의 패러다임을 전환하는 에듀테크
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[이달의 월간HRD]
2019년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[e-book보기]
월간HRD 2019년 9월호
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[이수정 교수] 적성과 열의, 전문성과 사명감으로 구현하는 건강한 세상
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[최윤아 관장] ‘디지털’, ‘교육’, ‘예술’의 융합으로 실현한 불확실성 시대의 자기 확신
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[PRACTICE 2차]
[임경화 원장] 「Smart Training Education Platform」
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
개인과 조직의 조화를 이끄는 조직학습과 성인학습
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
시대의 흐름에 따른 리더십의 새로운 이슈
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
나무에게 배우는 10가지 인문학적 지혜
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
밀레니얼세대의 조직몰입과 일 몰입
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
게이미피케이션, 레디플레이어원!
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
조직몰입을 제고하는 고용브랜드는 입사경쟁률과 어떻게 다른가?
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
조직의 발전과 개인의 성장을 위한 설득의 기술
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
문화체육관광부-한국콘텐츠진흥원, 게임인재원 개원
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
허창수 GS 회장, 저성장시대 성장전략 구축에 총력
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[PEOPLE]
참여학습으로 HRD의 영향력을 극대화하는 ‘Lecturer + Activator’
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[HRD FORUM] 교류와 소통을 통한 HRD의 시너지
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
처음
이전
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
모바일 버전 바로가기