Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
즐겁게 몰입
지역사회개발을
내 손에
Update
2024.11.01
금
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[ISSUE 2차]
신세계아이앤씨, 국내 최초 자동결제 셀프 매장 연다
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
SK텔레콤-미네르바 스쿨, 5G·AI 분야 공동 프로젝트 진행
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
신한금융, ‘쉬어로즈 아카데미’ 신설
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
GS SHOP, 사내강사 육성 프로젝트 개시
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
현대모비스, 창의·혁신 역량 제고 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
마윈 알리바바 회장, 새로운 도전 위해 명예로운 퇴진
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
이재용 삼성전자 부회장, 미래 성장동력 스마트시티 프로젝트에 총력
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
이재갑 고용노동부 장관, 탄력근로제 확대하는 입법 촉구
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 조직학습과 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[문형구 교수] 리더십과 비인격성
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] ‘와인(臥人)’은 누워 있는 ‘여인(女人)’이다!
[새창]
유영만 한양대학교 교육공학과 교수 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[이인석 교수] 목표설정이론과 참여의 효과
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] 경영전략과 전략적 인적자원관리
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[정명호 교수] 조직-구성원 관계와 조직몰입
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[COLUMN 2차]
[김상균 교수] 핵심가치 교육의 공감과 실천
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
[유영만 교수] PBL 중심 HRD 패러다임 전환
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
[이진구 교수] 린, 애자일, 몰입, 그리고 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
[마이클 팽 IDEO Toyko 매니징 디렉터] 행복한 조직의 조건
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
[윤승원 교수] HRD 네트워크 시스템의 진화 방향
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
[ISSUE 2차]
[송해덕 교수] DT 최적화를 위한 ‘몰입’, ‘에듀테크’, ‘러닝 플랫폼’
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-27
처음
이전
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
K-water 인재개발원, ‘아시아 상수도 교육기관 협의회 및 국제 세미나’ 개최
한국수자원공사(이하 K-water) 인재개발원이 K-water 송산글로벌교육연구센터에서 ‘아시아 상수도 교육기관 협의회(A1-HRD) 제17차 연차회의 및 국제 세미나’를 진행했다.K-water에 따르면 10월 30일부터 31일까지 이틀 간 열린 이번 행사에는 한국(K-water·서울시 상수도사업본부), 일본(동경수도국), 대만(대만수도공사), 태국(수도권상수도청) 등 30.
파리크라상, 창립 38주년 기념 타운홀 미팅에서 조직문화 방향성 논의
파리바게뜨를 운영하는 파리크라상이 창립 38주년(10월 17일)을 기념해 타운홀 미팅을 가졌다.이번 타운홀 미팅에는 김성한 대표이사와 다양한 구성원이 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 김성한 대표이사는 이 자리에서 올해의 경영 성과와 과제 등 회사의 방향성을 투명하게 공유하고, 구성원과 질의응답을 주고받았다.타운홀 미팅은 파리.
[엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개개인의 역량에 달려 있으며, 그 역량은 기업의 핵심적인 자원으로 여겨지는 인재를 개발하는 데 달려 있습니다. 따라서 조직의 인재개발을 책임지고 있는 HRD스탭으로서 우리에게 요.
[김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내는 능력인 창의력이다.---매그니피센트 세븐(magnificent seven)으로 불리는 세계 시가총액 최상위를 차지하는 기업들은 모두 기술 기업인데 그 기술의 핵심은 아이디어다. 아이디어 기업.
모바일 버전 바로가기