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[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[PRACTICE 2차]
[이미연 SSG닷컴 상무] HRD 기능의 확장성, 유연성, 전문성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[최종현학술원 과학혁신 컨퍼런스] Humanity from Decoding the Brain
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[COLUMN 2차]
[리상섭 교수] 뉴 노멀 시대, HRD 트렌드
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천도서: 글로벌 교육코드, 홍익 하브루타]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천도서: 위닝]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천 도서: 때로는 행복 대신 불행을 택하기도 한다]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천 도서: 역량 COMPETENCE]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천 도서: 피플 애널리틱스]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[COLUMN 2차]
[문형남 회장] 국가 발전의 앞날, HRD에 달려 있다
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[BOOKS]
[추천 도서: 공간, 비즈니스를 바꾸다]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[NEWS]
이재용 삼성전자 부회장, MZ세대와 직접 소통하며 의견 청취
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[세계한궁협회] 사람다움을 구현하는 우리 고유의 생활체육 한궁韓弓
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[뉴 리더십] 일터의 변화를 통찰하며 새롭게 그려보는 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[자사형 면접관 육성] HR 프로세스의 윤활유
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제360차 HRD포럼] BEST HRD PRACTICE CELEBRATION
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[LG전자 SW역량강화팀] 그룹 SW인재 역량강화 컨트롤타워
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[현대로템 교육문화팀] 개인의 성장으로 구현하는조직의 행복
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[PRACTICE 2차]
[국가과학기술인력개발원(KIRD)의 '교육 성과평가 모델']
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
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한국도로공사, 미래 발전방향 공유 및 전사 공감대 형성 위해 간담회 열어
한국도로공사는 지난 6월 2일 경북 김천 본사에서 'CEO·경영진에게 물어보세요!' 간담회를 개최했다고 밝혔다.이번 간담회는 경영진과 직원과 자유롭게 소통하며 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.간담회는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문조사를 통...
포스코퓨처엠, GM과 합작해서 세운 캐나다 공장의 핵심인력 교육
포스코퓨처엠이 제너럴모터스(GM)와 합작해 세운 캐나다 양극재 공장 가동을 앞두고 현지 핵심 인력을 한국으로 불러 기술 교육을 받게 했다.포스코퓨처엠은 지난 6월 10일부터 한 달간 캐나다 현지 합작법인인 '얼티엄캠'의 핵심 인력 21명을 대상으로 포항 인재창조원, 양극재 공장 등에서 직무 교육을 실시했다고 동월 4일 밝혔다.포...
월간HRD 2024년 7월호 이북
GS, 'PLAI with GenAI' 주제로 실리콘밸리식 혁신 아이디어 경연 진행
허태수 GS그룹 회장이 "그룹사 전반에서 현장의 모든 임직원이 생성형AI 도구를 익숙하게 사용하는 AI 능력을 키우자."라고 강조했다. 허 회장은 지난 7월 3일 서울 삼성동 인터컨티넨탈 코엑스 서울에서 열린 'GS그룹 해커톤' 행사와 관련해 "생성형AI의 등장과 함께 현장 직원들이 직접 디지털혁신을 추진할 수 있게 됐다."며 이같이 밝...
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