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2024.06.02
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[ISSUE 2차]
창조경제 실현을 위한 R&D 인재 육성 방안에 대한 의견수렴의 장 마련
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
네이버-미래창조과학부, 소프트웨어 저변 확대 및 인식 개선을 위한 협약 체결
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
여성가족부, 성희롱 예방 교육 및 방지 강화로 안전한 직장문화 조성
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
한화, ‘KAIST 사회적기업 경영전문가 과정’ 운영
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-23
[ISSUE 2차]
우정공무원교육원, 차별화된 치유·힐링 명품 교육과정을 전 공무원 대상으로 운영
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
“일은 스마트, 삶은 스마일!” 일하는 방식과 문화 바꾸기 비법 총집합
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
현대엠엔소프트, 글로벌 기술 혁신을 위한 지식경영 강화
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
대웅, 청년실업 해결 위한 ‘일학습병행제’ 시행
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
가치나눔, 사회적경제 전문 지원인력 양성과정 개설
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
베이비부머 훈련으로 해외취업 첫 결실
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
국방부-한국과학기술원 업무협약 체결
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[COLUMN 2차]
[최환규] 2. HEALTHY - 스트레스와 갈등도 습관이다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[최환규] 3. HEALTHY - 건강한 스트레스와 갈등은 업무성과를 높인다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[최환규] 4. HEALTHY - 유쾌한 직장 분위기가 심리 에너지를 높인다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[정진우] ⑥ 경영자 임원코칭의 핵심과 실제 사례
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ⑤ 비즈니스 코칭에 필수적인 평가서 다루기
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ④ 리더십스타일에 맞춘 관계코칭
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ③ 마음과 의식을 움직이는 3F 경청 기법
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ② 잠재력을 살리고 문제해결을 돕는 세계적인 코칭들
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ① 세계의 코칭동향과 한국의 기업적용 현황
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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