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[윤정구 교수] 참다운 일터를 향한 나침반을 제시하다
주체적으로 몰입하는 일터를 만드는 것은 지속가능경영을 위해 필수적인 과제다. 이는 윤정구 이화여자대학교 경영대학 교수가 사회적 자본과 문화적 자본이…
2023-09-25
[Skill based HR] 비즈니스 다변화 & 고도화 실현의 시작점
경영환경 변화가 워낙 빠르기에 기업들은 해왔던 일을 잘하는 것은 상수로 두고 그간 해보지 않았던 비즈니스에 빠르게 도전해서 성공과 실패를 두루 경험해…
2023-09-25
[장영철 교수] HRD 원로의 냉철하고 따뜻한 고언苦言
변화와 혁신. 과거부터 HRD 담당자들 곁을 맴돌았지만 여전히 부족하다고 지적받는 키워드다. 진작부터 세계화를 외치며 글로벌 HRD 컨퍼런스를 휘젓고 다녔고,…
2023-09-25
포스코, 챗GPT에 사내 지식정보 접목시킨 P-GPT 서비스 운영 시작
포스코가 사내 업무시스템과 결합한 P-GPT(Private GPT) 플랫폼을 도입하며 비즈니스의 디지털 혁신에 드라이브를 걸고 있다.챗GPT는 GPT 인공지능 언어모델을 기반…
2023-09-15
포스코, '리얼밸류 경영, 세상에 가치를 더합니다' 주제로 '2023 포스코포럼' 개최
포스코그룹은 지난 9월 12일 인천 송도 포스코 글로벌R&D센터에서 '2023 포스코포럼'을 개막했다. 포럼은 사흘 동안 열리며 최정우 회장 그룹 주요 임원들과 사외…
2023-09-13
한국화웨이-동국대학교, 국내 ICT 분야 인재육성 위해 지속적 교류와 협력 약속
한국화웨이가 지난 8월 30일 동국대학교와 국내 정보통신기술(ICT) 분야의 발전·인재양성을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. 한국화웨이는 동국대 학생들에게 …
2023-09-11
[제603호 HRD weekly]
리스킬링 & 업스킬링, VUCA 시대의 이정표* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. …
2023-09-08
변화가 일상인
시대
를 위한 리스킬링 & 업스킬링
변화는 누구에게나 참 어려운 과제다. 경쟁에서 앞서갈 수 있지만, 강점을 잃어버릴 가능성도 존재하는 까닭이다. 그러나 지금은 과거의 성공방정식이 통하지…
2023-09-01
[문형남 교수] 에듀테크 트랜스포메이션의 발전 방향과 대응
트랜스포메이션(Transformation)은 전환을 의미하며, 우리 사회 전반에 전환이 일어나고 있다. 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation)은 디지털 전환을 의미하…
2023-09-01
[윤선경 박사] 조직 내 PBL 상급자로 거듭나기
생성형 AI의 대중적 확산으로 ‘개별화된 학습경험’에서 학습자의 ‘능동성’이 강조되는 학습 전환이 진행 중이다. 이때 PBL의 학습 능동성을 끌어올릴 학습…
2023-09-01
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HD현대삼호, 외국인 근로자의 의사소통 환경 개선 & 역량 강화
HD현대삼호는 5월을 '베트남의 달'로 정하고 임원과 부서장 및 사내협력사 대표 등 총 170여명을 대상으로 회사 기술교육원 대강당에서 베트남어 교육을 실시한다고 밝혔다.5월 16일과 23일, 30일 3차례에 걸쳐 실시되는 이번 교육은 회사 베트남 통역사에 의해 진행되며, 국가와 문화 소개, 기초 회화, 음식과 식사문화, 필수 안전 대화 ...
전남도, 행정 역량 강화 위한 워크숍 열어
전라남도는 지난 5월 17일 도청에서 2024년 혁신·적극행정 역량강화 워크숍을 열어 공직자의 주도적 변화를 통해 도민이 체감하는 성과를 거둘 것을 다짐했다고 밝혔다. '따뜻한 전남, 행동하는 전남'을 주제로 열린 워크숍에는 시군 혁신·적극행정 담당 공무원과 2024년 지역혁신 공모사업에 선정된 지역공동체 대표, 적극행정 주민 ...
LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .
한국중부발전, 사내 혁신조직과 경영진이 교류하는 시간 마련
한국중부발전의 사내 혁신조직과 경영진이 만나 회사의 미래에 대한 의견을 나누고 직원 간 세대 갈등 해소와 통합을 위한 시간을 가졌다.한국중부발전은 지난 5월 17일 사내 혁신조직인 '혁신 에이전트' 40여명과 경영진이 참여하는 소통행사를 열었다고 밝혔다. '혁신 에이전트'는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각...
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