"
이론과
"
에 대한 검색결과입니다.
-
- 이성적인 의사결정을 방해하는 ‘햄릿증후군’과 ‘확증 편향’의 실체는?
- 스스로 선택을 못하는 까닭은?햄릿 증후군이란 결단을 내리지 못하고 끊임없이 망설이는 경우를 말한다. 이 말은 저널리스트 올리버 예게스가 2012년 독일 일…
- 2019-07-31
-
- AHRD 2019 Conference Trend
- 글_송지훈 한양대학교 교육공학과 교수AHRD는 1993년 5월 7일 설립된 이래, HRD 분야의 연구자들을 중심으로 HRD의 이론에 기반한 학문적 토대를 …
- 2019-07-02
-
- [LIVE JOURNAL] 시대적인 흐름의 통찰로 한국 HRD의 청사진 제시
- 급변하는 세상에서 가장 어려운 일은 발전을 위한 적합한 방향성을 모색하는 것이다. 실로 치열한 고민, 활발한 소통, 창의적 논의를 통해 최선의 방안을 도출…
- 2019-07-01
-
- 잘못된 대상이나 그룹을 지지하는 행동을 바꾸는 방법은?
- 인지부조화 이론을 통해 사람을 바꾸려면 어떻게 하면 되는가?첫째, 변화시키고자 하는 목적에 참여하게 한다.참여하게 한다는 의미는 행동하게 한다는 것이…
- 2019-07-01
-
- 확고한 신념과 예리한 통찰로 리드하는 행복한 성공의 길
- 양용훈 행복한성공컨설팅 대표경력 사항현) 행복한성공컨설팅(주) 대표HRD플랫폼 커넥트밸류 대표창의적서비스연구소 대표한국강사협회 이사인지어스코리아…
- 2019-07-01
-
- 기업가정신 발현을 위한 경영자 교육
- 4차 산업혁명의 특성으로 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성 등이 회자되고 있다. 이제 4차 산업혁명시대로 진입할수록 이러한 특성은 더욱 가속화될 전망이다…
- 2019-05-30
-
- [장수목 원장] 국민의 삶의 질 향상을 위한 전문 인재 창조
- ‘국민보건과 사회보장 증진으로 국민의 삶의 질 향상’.국민건강보험공단의 미션이다. 국민건강보험공단은 희망과 행복, 소통과 화합, 변화와 도전, 창의와 …
- 2019-05-29
-
- 이상한 대상이나 그룹을 지지하는 이유는?
- ‘사람을 바꿀 수 있는가?’ ‘바꿀 수 있다면 어떻게 사람을 바꿀 것인 가.’ ‘남편, 아내, 자식, 조직 구성원을 어떻게 바꿀 수 있는가.’ 위 질문들에 대해 …
- 2019-05-29
-
- 네트워크 관점과 리더십
- 한 기업의 성공 원인을 규명하는 데 있어 리더십보다 강렬한 것은 없다. 스티브 잡스, 마크 저커버그, 일론 머스크, 손정의, 마윈 등이 대표적이다. 사람들은 …
- 2019-05-29
-
- 능동성과 주도성을 자극해 지식 공유와 확장의 선순환을 꿈꾸다
- 이혜민 라이프코칭센터 대표경력사항라이프코칭센터 대표SK텔레콤 PS&M 교육사업본부 SIA 강사SK텔레콤 서비스에이스 세일즈 & CS강사듀오정보㈜ 듀오HR컨설팅 …
- 2019-05-29