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에 대한 검색결과입니다.
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- 팬데믹 속 2020 HRD TOPIC 7
- 2020년 저마다의 조직은 팬데믹 속에서 생존을 위해 고군분투했다. HRD 관점에서 올해의 핵심 키워드를 도출하면 다음과 같다.‘뉴애브노멀(New Abnormal)’, ‘디…
- 2020-12-03
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- [장재윤 교수] 구성원 몰입 증진을 위한 코로나 시대 팀워크 강화 방안
- 코로나19 확산으로 조직에서 일하는 방식이 변화하고 있다. 특히 기업의 재택근무가 늘어나면서 구성원 간 소통과 협력이 어려워질 것이며, 이로 인해 팀워크…
- 2020-12-03
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- [최동원 교수] 정서적 지원의 리더십
- ‘정서적 지원의 리더십이 리더 본연의 업무인가?’라는 질문에 대해서는 학술적, 실무적으로 이견이 있었으나, 최근 비대면 업무 환경의 증가는 정서적 지원…
- 2020-12-03
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- [백지연 교수] 위기에서의 경력개발: 또 다른 인재
- 경력개발의 정의를 명확하게 내리기란 전문가들의 견해처럼 쉬운 일은 아니다. 물론 삶에서의 다양한 경험이 조직에서 업무를 수행하는 데 큰 도움이 될 수는…
- 2020-12-03
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- [최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여
- 현세는 인간과 기계가 공생하며 살아가야 하는 시대이다. 기계를 활용하는 차원을 넘어서 함께 살아가는 수준으로 사고를 전환해야 한다는 뜻이다. 그 대표적…
- 2020-12-03
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
- 전략개발형 조직의 목적과 효과전략개발형 조직이란 환경변화에 정확히 대응할 수 있는 전략형 전문인재의 유기적인 결합조직을 말한다.기본적인 목적은 조…
- 2020-12-03
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- [HRD KOREA 2020]
- 한국HRD협회와 『월간HRD』가 주최하고 산, 학, 연, 관의 다양한 교육기관이 후원한 대한민국 인적자원개발 종합대회 「HRD KOREA 2020」은 ‘뉴노멀 시대, 한국 HRD…
- 2020-12-03
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- [김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
- 온택트 시대에 따른 HRD 부서의 현안코로나19로 가속화된 온택트 중심 뉴노멀(New Normal) 시대에서 HRD 부서는 전통적 패러다임 즉, ‘좋은 교육이 있으니 와서 들…
- 2020-12-03
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- [회복탄력성] 위기를 기회로 바꾸는 마음의 근력
- 코로나19의 3차 대유행으로 사회적 거리두기가 다시 2단계로 격상되며 일과 삶의 어려움이 가중되고 있다. 그 속에서 사람들의 무기력, 우울감, 짜증, 분노는 …
- 2020-12-03
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- [LMS의 미래] 온택트 시대 역량개발의 보고
- 온라인 중심의 학습 패러다임 변화가 본격화되며 산, 학, 연, 관을 막론하고 학습 플랫폼으로 그 의미가 확대되고 있는 ‘학습관리시스템(Learning Management System,…
- 2020-11-04