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메시지
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에 대한 검색결과입니다.
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅲ 기업별 특성에 맞는 전략적 인재경영
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최근 기업경영에 있어 인재가 가장 중요한 자산이라는 인식이 높아지면서 많은 기업들이 우수한 인재를 확보
하고 유지하는 데 사활을 걸고 있다. 국내뿐만 아니라 전 …
- 2008-12-04
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- “인재는 불황기에 기업을 살려낼 유일한 자원”
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“HRD는 장기적인 안목을 가지고 접근하는 것이 무엇보다 중요합니다. 10년 후를 내다봐야 합니다. 이를 위해서는 CLO들이
CEO가 CLO에게 바라는 기대 사항을 정확히 이해하…
- 2008-12-04
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- [HRD Essay] 인재를‘죽이는’말 한마디
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‘인재전쟁’시대에외부인재유치못지않게내부인재의활용이
중요하다. 내부인재를잘활용해성공한기업과그렇지못해
실패한기업의사례들을비교해보고, 한마디말이어…
- 2008-11-07
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- 행복 바이러스를 전파하는 강사
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지혜로운 삶, 행복한 삶을 위해 끊임없이 열정을 토
해내고 있는 이덕신 마케팅교육 부장. 그는 KT 부
산 수영지점장, KT BM본부 Business교육부장,
KT 마케팅본부 교육부장,…
- 2008-11-07
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- [LIVE JOURNAL]글로벌 인재양성과 공공부분의 역할
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글로벌 인재양성과 공공부문의 역할에 대한 제17차 미래인재포럼(HRD-R&D)이 교육과학기술부, 전국경제인연합회, 한국직업능력개발
원의 주최로 7월 9일 오전 서울 롯데호…
- 2008-08-04
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- “예기치 못한 상황이 일어날 수 있는 티핑 포인트에 주목하라”
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또 하나의 나비효과? 티핑 포인트
티핑 포인트는 어떤 아이디어나 경향, 사회적 행동
이 들불처럼 번지는 순간을 말한다.
예를 들어보자. 지난 1995년 초, 허시파피 브…
- 2008-07-03
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- 창간 18주년 축하 메시지
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노동부 이영희 장관
월간HRD 창간 18주년을 진심으로…
- 2008-07-03
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- [HRD LEARNING ①] 장벽을 없애고 변화를 이끌어내라!
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21세기 리더십은 20세기와는 매우 다를 것이다. 21세기의 새로운 기업환경은 남녀를 불문한 이 세계의 모든 리더들에게 변화를 야기할 것이다. 특히 21세기에는 여성이 변화를 주도하…
- 2008-01-03
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- 김영우 댄스 아카데미-실용댄스, 조직력·팀워크 향상에 탁월
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재밌고신나는 춤을 배우며 더불어 조직력을 향상시킬 수 있는 곳이 있다. ‘김영우 댄스 아카데미’교육기관이다.
“HRD with the Dancing. 춤과 함…
- 2007-12-05
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- [HRD LEADERSHIP] 핵심가치 - 파업과 정리해고가 없는 회사, 그 비결은?
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최근여러 조사기관들을 통해 분석된 바에 따르면 조직구성원 대부분이 자신의 조직에 대한 로열티에 회의감을 표시하고 있다. 직장 사람 열 명 중 7~8명이 다른 직장으로 이직할 의도가…
- 2007-10-05