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2021년을 맞이하며 4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션, 친환경 중심 에너지 전환 등 경영환경은 매우 급격하게 변화하고 있다. 특히 코로나19로 가속화된 ‘…
2020-12-28
[정명호 교수] 팬데믹을 야기한 코로나 시대의 몰입관리
코로나 팬데믹은 사람들이 일하는 방식과 내용 모두를 크게 바꿔놓았다. 대부분의 기업이 재택근무를 일상화하고 비대면 업무의 비중을 늘리고 있으며, 줌(Zoo…
2020-12-03
[윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트
후회 없는 경력설계와 경력개발 관리순간의 선택이 평생을 좌우한다. 이 얘기는 평생직업의 선택 관점에서 접근할 수 있다. 이제 즐겁게 일하고 행복하게 살 …
2020-12-03
[대우건설] 주니어보드
기업에서 밀레니얼세대의 비중이 증가하고 있다. 대우건설은 2019년 40.8%, 2020년 42.2%로 조직 내 밀레니얼세대의 비율이 지속해서 확대되고 있다는 것을 확인했…
2020-12-03
[LMS의 미래] 온택트 시대 역량개발의 보고
온라인 중심의 학습 패러다임 변화가 본격화되며 산, 학, 연, 관을 막론하고 학습 플랫폼으로 그 의미가 확대되고 있는 ‘학습관리시스템(Learning Management System,…
2020-11-04
[진규동 소장] 왜 지금 다산 정약용인가?
역사는 흐름이다. 한 세대가 가고 또 한 세대가 오며 역사는 흐른다. 이조 500년 역사의 흐름을 되돌아보면 아쉬운 점들이 수없이 많다. 그 가운데 다산 정약용…
2020-11-04
[국가공무원인재개발원] 국가와 국민에게 헌신하고 대한민국의 미래를 여는국가
핵심인재
양성
“국가공무원인재개발원의 역사는 대한민국의 발전과 함께 합니다.” 국가공무원인재개발원(이하 국가인재원)은 ‘대한민국의 미래를 여는 국가핵심인재 양…
2020-11-02
[AI 전문 인재육성] 초연결·초지능 사회의 핵심 키워드
AI 기술은 인간의 삶을 풍요롭게 만들 것이라는 희망찬 기대를 품게 하는 동시에 인간의 일자리를 빼앗아갈 것이라는 불안감도 높이고 있다. 이러한 흐름을 예…
2020-10-05
[추천강사: 최영훈 대표]
직장인에게 성과관리는 숙명과 같다. 시간이 흐를수록 세상은 점차 ‘성과’로 자신을 증명하도록 변화하기 때문이다. 최영훈 직무분석 컨설팅센터 대표는 …
2020-10-04
대우건설,
핵심인재
로 구성된 주니어보드 출범
대우건설은 지난 8월 21일 건설업계 최초로 젊은 실무자로 구성된 청년 중역회의 ‘주니어보드’를 공식적으로 출범하며 젊은 인재들과의 소통 채널을 강화했…
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[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
스트레스라는 용어는 15세기경에 생겨났다. 처음에는 ‘물리적 긴장이나 압박’이라는 의미로 사용되다가 18세기경부터는 ‘고난, 역경’ 또는 ‘불운’의 뜻으로 사용되었고, 19세기 중반에 이르러 ‘신체 기관이나 정신에 가해지는 압박’이라는 의미로 사용되었다.그리고 1910년경 레드나드라는 의학자는 “인체의 내부환경이 외부환경..
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
감정을 솔직하게 표현하는 것과 화를 내는 것은 다르다. 화를 내는 순간 이성적 판단은 사라진다. 올바른 대화는 화를 내지 말고, 정리된 자기감정을 표현해야 한다. 화가 섞인 대화는 관계를 악화시킬 수 있다.실상 분노는 즉각적인 감정 노출에 해당된다. 상대방에게 멸시, 무시당하는 느낌을 줘 관계 단절이라는 결과를 초래한다. 하지만 .
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