인생(人生)이라는 우리의 삶도 회사 경영과 다를 바 없다.
성공적인 경영을 위해서는 소유한 자원을 전략화 하고,
목표를 계획(Plan)하고, 실행(Do)하고, 평가(See)하는 과정을 반복한다. 여유롭고 행복한 삶을 위한 인생도 기업을 경영하듯이 목표중심으로 계획하고 실천하며, 평가를 통하여 재계획하는 과정을 반복하는데,
그 순간마다 선택과 기준이 인생결과를 좌우하게 된다.
기업에서 미션과 비전이 경영의 기준이 되듯이 우리 인생에서도 진정으로 나에게 소중한 것이 무엇인지? 내면의 소리와 내적동기 의한 미션이 있어야 하고 그 미션에 바탕을 둔 비전이 분명하여야 선택과 평가를 적확하게 할 수 있다.
인생경영에서 자원은 내 자신이다. 즉 나의 관심사, 능력과 기술, 성격 그리고 내가 소유하거나 통제할 수 있는 자산을 전략화 하여 미션을 중심으로 비전을 향해 끊임없이 실천하고, 그 미션에 의한 비전이 실천되어지고 있는 가를 평가하고 다시 계획하는 것이다.
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엄 준 하 (晴園 嚴 準 河) (현직) 인생경영학교 교장 월간HRD 발행인 한국HRD협회 회장 HRD포럼 대표 한국평생교육총연합회 이사 육군 인적자원개발 정책 자문위원
(학력) 한국기술교육대학교 인력개발대학원 인력개발학 박사 한양대학교 경영대학원 인사조직 석사(MBA) 고려대학교 교육대학원 인재개발 최고위과정 수료 조지워싱톤대학교 CLO Global Leadership 수료
(경력) 한국강사협회 고문 문화인재경영협회 부회장 교육인적자원부 정책 자문위원 노동부 직업훈련기관 평가위원 인적자원개발 우수기관인증제(Best HRD) 교육부 운영위원 피터드러커 소사이어티 혁신상 운영 및 심사위원 한국기업교육학회 이사 미래인재포럼 위원(교육과학부) 서울평생교육연합회 이사 한국평생교육강사연합회 수석부회장 국가 Best HRD 시범사업 최종보고서 평가위원 경기평생교육연합회 이사 한국인력개발학회 이사 한국산업교육학회 이사 한국인력개발본부 연수원장
(저서) 보람찬 직장생활, 효율적인 업무추진, HRD실무매뉴얼, HRD기법매뉴얼, SPOT기법, OJT추진매뉴얼 작성법, 에듀미학습법 등 (논문) 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 |
