현대제철은 조직문화의 긍정적인 변화를 주기 위해 변화주도자(CL·체인지리더) 102명을 선발하고, 변화주도 인재 육성에 나선다고 지난 6월 22일 밝혔다.

이번에 선발된 CL은 자신이 속한 사업부의 특성을 반영한 조직문화 개선활동을 발굴하고, 직원들이 활동에 자발적으로 참여하도록 유도해 회사의 긍정적인 변화를 이끄는 역할을 맡았다.

현대제철은 CL 중심으로 다양한 조직문화 변화활동을 지속해 임직원들의 만족도를 높이고 함께 성장하는 회사를 만들어 갈 계획이다.

안동일 현대제철 사장은 "조직문화는 조직 구성원들의 자발적인 노력으로 만들어 가는 것이며 직원들이 자기 자신뿐만 아니라 회사를 좋은 방향으로 바꾸기 위해 노력하는 선순환을 만들 때 조직문화가 발전한다."며 "건강한 조직문화가 확산될 수 있도록 각자가 속한 조직 내에서 유연한 소통 창구가 되어 달라."고 말했다.

한편, 현대제철은 최근 '2023 HELLO CL 워크숍'을 개최해 미래 방향성을 공유하고 CL로서의 역할과 역량에 대해 논의하는 장을 마련했다.