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SPECIAL REPORT
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사내 인스트럭터 육성 전략과 활용 사례
직무수행능력은 급변하는 경영환경에서 더욱 중요해지고 있다. 그렇기에 HRD에선 계속해서 ‘스킬 기반 러닝’이 강조되고 있다. HRD스탭들이 이런 흐름에 대응하려면 사내의 전문가들을 뛰어난 인스트럭터(강사)로 육성해서 활용해야 한다. 이들은 특화된 비즈니스를 수행하는 기업에서 특화된 전문성을 갖췄기에 교육을 기획해서 강의를 ...
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성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량
정보화 사회를 넘어 디지털·AI 시대가 펼쳐진 지금, 기업의 모든 구성원은 수많은 정보, 지식, 기술을 업무에 올바로 사용하고, 그로써 생산성을 발휘하는 ‘일 잘하는 지식작업자’로 거듭나야 한다. 그러려면 피터 드러커가 짚어준, 성과 창출의 기반이자 누구든 배울 수 있는 ‘다섯 가지 핵심역량(시간관리, 기여, 강점활용, 우선순위 결...
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2025 경영 과제에 대응한 업종별 HRD전략
국내외 정세가 급변하며 경제와 경영에 많은 영향을 미치고 있다. 그에 따라 기업들은 최대한 빨리 불확실성에서 벗어나고자 총력을 기울이고 있다. 이런 흐름에 더해 AI는 기업을 구분하는 새로운 기준으로 자리했고, AI의 영향력을 경험한 기업들은 ‘사람은 무엇을 해야 하며, 무엇을 잘 해낼 수 있는가’를 통찰하고 있다. 관련해서 『월...
[서울시 중장년 정책포럼] 중장년의 역량을 활용할 시스템과 문화 구축
전 세계적으로 저출생과 인구 고령화가 심각한 사회경제적 문제로 대두되고 있다. 대한민국도 마찬가지다. 이런 흐름은 기업에 시사하는 바가 크다. 인재 채용과 유지를 비롯해 육성과 조직개발에서 과거와는 다른 전략을 취해야 하기 때문이다. 관련해서 눈여겨볼 만했던 행사는 서울시와 서울시50플러스재단이 개최한 「서울시 중장년 정...
[KPC 인문학 여행 통찰과 영감] 더 나은 미래는 인재육성으로 만들어진다
한국생산성본부(KPC)는 지난 2월 28일 올해 첫 조찬 포럼 「KPC 인문학 여행 통찰과 영감」을 개최했다. 박성중 KPC 회장은 “인문학은 과거의 지혜를 배우는 것을 넘어 현재의 문제를 해결하고 미래를 준비하는 사고의 틀을 제공한다.”라며 이번 포럼이 의미 있는 시간이 되길 기원했다. 이런 방향성에 맞춰 초청된 연사는 이광형 KAIST 총장이...
[APEC 정상회의 사전 강연] AI시대를 살아갈 사람다움의 방향은 어디인가
문화체육관광부와 경상북도는 지난 3월 20일 서울 연세대학교 대강당에서 「2025 국제경주역사문화포럼 X 제12회 21세기 인문가치포럼」 사전 행사로 특별 대중 강연을 열었다. 강연자는 베스트셀러 『사피엔스』의 작가 유발 하라리였는데 그는 ‘AI시대, 인간의 길’을 주제로 하반기에 경주에서 열리는 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회...
[엄준하 발행인] HRD, ‘학생學生’의 마음으로 미래를 설계합시다
[윤은기 한국협업진흥협회 회장] 애기애타愛己愛他 함양과 실천
[전종민 SK아카데미 리더십개발 담당/부사장] 리더 포비아(Leader Phobia)에서 리더 열망(Leader Aspiration)으로
[이은옥 지마켓 매니저] 지속가능한 성장을 이끄는 힘
[김미혜 고운세상코스메틱 실장] HRD의 전략적 역할과 조직 성장
[김현 세종텔레콤 매니저] 성과 창출을 위한 다섯 가지 핵심역량의 의미
[HRD TV] 전영민 롯데벤처스 대표 ｜ HR에 다가올 당연한 미래를 읽어주다
[HRD TV] 장환영 교수｜HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다
[HRD TV] 염재호 태재대학교 총장｜미래 혁신대학의 이정표 제시