COLUMN

• [엄준하 발행인] HRD의 재정의 HRD의 재정의HRD는 조직의 성장을 위하여인적자원을 전략적으로 개발하는 활동이다HRD(Human Resource Development)는 지난 반세기 동안 학문적·실천적 영역에서 다양한 정의가 제시되어 왔습니다. 1969년 나들러(Nadler)가 최초로 HRD라는 용어를 사용한 이후, 맥라간(McLagan, 1983), 윌슨(Wilson, 2005) 등 수많은 학자들이 HRD의 범위와 정체성을 규명하고자 노... 무료 2025-08-30 KHRD
• [이희수 중앙대학교 교육학과 교수] AI와 함께 하는 삶, 구심점은 사람다움이다 인공지능(Artificial Intelligence) 시대다. 아내는 일본어 공부하다가 모르면 AI를 개인교수로 활용하면서 만족스러워한다. AI가 아랍어 포함 통번역하는 모습을 나에게 보여준다. 아프면 먼저 AI에게 예비진찰을 받는다. 집안일 포함 대부분을 AI와 협의하여 처리한다. 나는 뒷전이다. 교수가 AI도 모르면 쓰느냐면서 나에게도 ChatGPT, Grok, Gemini를 깔... ￦1,500 2025-08-30 KHRD
• [이중학 동국대학교 경영학과 교수] HRD의 근간을 바꾸고 있는 AI 인공지능(Artificial Intelligence; AI)이 ChatGPT 등장 이래로 일과 직장을 바꾸기 시작한 지 3년이 다 되어 간다. 지난 3년간 전 세계에서 가장 큰 인사 관련 컨퍼런스인 SHRM(Society for Human Resource Management)에서도 AI를 본격적으로 다뤘는데, 2025년은 2023년-2024년과는 분명 다른 흐름이었다.---2023년-2024년은 주로 구성원에게 ‘어떻게 하면 AI를 잘 쓰게 할 ... ￦1,500 2025-08-30 KHRD
• [윤형준 펜실베이니아 주립대 교수] LifeCraft 개념 및 필요 역량 이해 100세 시대, 불확실한 미래 속에서 개인이 자신의 삶을 주도적으로 설계하고 최적화하는 능력의 중요성이 점점 더 부각되고 있다. 이런 시대적인 요구에 부응하여 등장한 것이 바로 ‘라이프크래프트(LifeCraft)’다. 관련해서 필자의 신간 도서 『라이프 크래프트: 인생 후반전, ‘일’에서 답을 찾다』는 단순히 미래를 계획하는 것을 넘어, ... ￦1,500 2025-08-30 KHRD
• [사공정규 동국대학교 정신건강의학과 교수] 감사, 가장 강력한 행복의 지혜 글 싣는 순서9. 우리의 수호자, 불안과 우울10. 좋은 인간관계, 행복과 성공의 숨은 열쇠11. 웃음, 마음도 몸도 살린다12. 감사, 가장 강력한 행복의 지혜인생은 거대한 영화 스크린과 같다. 같은 장면도 바라보는 이의 시선과 마음에 따라 전혀 다르게 다가온다.한쪽은 불평한다.“나는 왜 이렇게 못났을까.”“우리 집안은 왜 이럴까.”“직장... ￦1,500 2025-08-30 KHRD
• [정보영 현대자동차그룹 인재개발원 책임매니저] 증강된 HRDer의 일힘 글 싣는 순서1. HRD 애널리틱스요? 먹는 건가요?: 근거기반으로 솟구쳐 차는 인재개발2. 관계분석 맛있게 하는 집, HRD 애널리틱스: 잇대어 가치를 증명하는 애널리틱스3. 그걸 밝혔으면 내가 노벨상: 교육 효과성에 바투 다가앉은 애널리틱스4. 왜 때문이죠? 앞으로의 인재상: 증강된 HRDer의 일힘‘왜 때문이죠?’라는 엉뚱한 물음이 요즘 HRD의 ... ￦1,500 2025-08-29 KHRD
• [문고운 슈피겐코리아 인사팀 팀장] 신규입사자부터 시작하는, IT 기획적 사고 내재화 글 싣는 순서1. 신규입사자부터 시작하는, IT 기획적 사고 내재화2. 리더의 IT 역량이 조직의 디지털 전환을 좌우한다3. 자발적 학습조직의 진화, IT가 조직문화가 되다급속한 성장과 함께 늘어나는 데이터, 반복되는 업무, 담당자 변경 등은 많은 기업이 겪고 있는 현실이다. 슈피겐코리아 역시 지난 10년간 다양한 시스템을 도입하며 업무 효율... ￦1,500 2025-08-29 KHRD
• [정혜주 파수 인재개발실 차장] 파수의 제도 FIX: 문제를, 일하는 방식을 고치다 엔터프라이즈 소프트웨어 기업인 파수는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 회사의 핵심 역량을 ‘Collective Creativity’로 정의했다. 그리고 기존의 일하는 방식을 바꾸기 위해, 구성원들이 바람직한 일하는 방식을 체화할 수 있도록 하기 위해, 구성원들이 직접 회사의 문제를 제안하고 해결하는 실행 기반 제도인 ‘FIX(Fasoo Innovation Xyst... 무료 2025-08-29 KHRD
• [엄준하 발행인] HRD의 컨센서스를 위하여... HRD의 컨센서스를 위하여...한국의 HRD는 오랜 시간 동안 기업교육, 직업교육, 평생교육이라는 세 축을 중심으로 독자적인 발전을 이루어 왔습니다. 각 영역은 고유의 제도와 언어, 실천방식을 갖고 진화해왔지만, 오늘날처럼 AI와 디지털 전환이 급속히 진행되며 인간 역량의 전략적 가치가 재조명되고 있는 시점에서, 이제는 HRD의 개념적 통... 무료 2025-07-31 KHRD
• [조성준 서울대 산업공학과 교수] 비즈니스 성과 창출의 기제, 막연함에서 구체적인 데이터로 비즈니스 성과를 창출하기 위해서는 과거의 경험이나 감에 의존하는 의사결정 방식에서 벗어나 구체적인 데이터에 기반한 접근이 필수적이다. 데이터 기반의 접근은 불확실성을 줄여주며, 자원의 효율적인 투입을 가능하게 한다.영화 배급사들을 보면 곧 개봉할 영화의 매출액을 예측하는데, 손익분기점을 넘기지 못할 것 같으면 마케팅 ... ￦1,500 2025-07-31 KHRD