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격변기의 HRD-학습조직으로 대응한다
약 20년전 Chris Argyris와 Donald Schon은 학습을 통한 개인의 행동변화를 설명하면서 조직학습에 대해 이렇게 설명하고 있다. `조직에서 학습은 세가지 유형이 있다. 첫번째는 단순환형으로 당면한 경영과제를 해결하려는 과정에서 이루어지는 1회성 교정으로 학습효과가 지속되지 않는다. 이에 비해 이중 순환형학습은 밑바탕에 깔려있는 규범, 정책방향 등 근본 문화까지도 영향을 미친다.
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FOCUS 명강사1/ 세일즈·마케팅부문
산업교육 전문가는 기업의 다양한 욕구와 전문분야에 대한 변화속에 끊임없이 대처해 나가야 한다. 이를 위해서는 계속되는 연구와 노력이 강구됨은 물론 기업이 원하는 방향과 욕구를 미리 파악하여 능동적으로 대처해 나가는 노력이 필요하리라 생각한다. 본지는 각 분야에 해당하는 산업교육전문가를 연제함으로써 이를 계기로 다양하고 체계적인 교육을 도모하는 모든 기업에 다소나마 일조하고 싶은 바램이다.
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건강상식 - 여름철에 걸리기 쉬운병
여름을 기다리는 사람들의 심리에는 휴가를 기다리는 심정도 깔려 있다. 일상의 업무와 도시생활의 틀에서 벗어나 마음껏 넓은 자연을 즐기려는 우리의 욕구가 더한층 즐겁게 마무리되기 위해서는 자연의 쾌적함만큼이나 우리의 건강도 중요하다. 피서지에서 주의해야 할 건강관리에 대해 알아보자.
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성공은 결코 쉽게 얻어지는 것이 아니다
중국의 유명한 사상서인 `논어`중에 `교언영색에 어질게 되는 사람은 적다.`라는 말이 있다. 이 말의 의미는, 남의 환심을 사기 위해 좋은 말을 하고, 보기 좋은 얼굴빛의 꾸밈을 경계하라고 가르친 동시에 그런 사람의 말을 들으면 정당하게 될 리 없다는 의미이다.
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조회자료
가르친다는 것 : 우리 주위에는 동료나 후배에게 가르쳐 주길 꺼리는 사람이 있습니다. 가르치는 방법을 모르겠다느니 말재주가 없다느니 하고 피합니다.어떤 때는 그것도 모르느냐고 핀잔을 주기도 합니다. 어정쩡하게 가르쳐 놓고는 아직도 모르냐고 퉁을 주기도 합니다. 가르쳐주기 싫어하는 사람은 그 이상의 밑천이 없거나, 자랑할 것이 그것 밖에 없거나 그 이상의 수준으로 성장하지 못하는 사람인 경우가 많습니다.
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국제원 해외주재원의 육성
미국에 본사를 두고 있는 DOW CHEMICAL은 1899년에 창립, 현재 세계 33개국에 생산거점을 확보하고, 전세계를 무대로 활동하고 있는 글로벌 기업 중 하나이다. 사원수는 6만여 명에 달하지만 조직은 이른바 모체 조직으로 비지니스, 기능, 그리고 지역의 세 가지를 중시하고 있다. 모체조직의 성공에 기본이라 할 수 있는 것은 행동의 자율성, 폭넓은 권한 위임, 효과적인 커뮤니케이션에 있다.
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HRD,교육분야 명강사 일람
산업교육 전문가는 기업의 다양한 욕구와 전문분야에 대한 변화속에 끊임없이 대처해 나가야 한다. 이를 위해서는 계속되는 연구와 노력이 강구됨은 물론 기업이 원하는 방향과 욕구를 미리 파악하여 능동적으로 대처해 나가는 노력이 필요하리라 생각한다. 본지는 각 분야에 해당하는 산업교육전문가를 연제함으로써 이를 계기로 다양하고 체계적인 교육을 도모하는 모든 기업에 다소나마 일조하고 싶은 바램이다.
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자연과 함께하는 인재육성의 장
스키장으로 인기가 높은 포천 베어스타운리조트는 연수원으로도 손색없는 시설을 갖추고 있다. 국내에선 유일하게 서바이벌 훈련장을 갖추고, 어떤 교육이라도 무리없이 진행할 수 있다는 자신감으로 올 여름 무더위도 잊은채 분주한 모습이다.