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조회 자료
하루를 조회와 더불어 시작하는 회사가 늘고 있다. 그러나 매일 매일 한가지 주제를 정해서 조회를 이끌어 나가기란 생각보다 휠씬 쉽지 않는 일이다. 본란은 월간 「보람은 여기에」의 자료제공으로 직장인과 관련된 각종 이론 및 동서고금의 고사와 일화 등을 통해 생각하는 기회를 제공함으로써 조직내 인화와 의식개혁, 조회의 활성화 등을 도모하고자 한다.
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해외기업 교육사례
1. 판매회사 인재육성의 기본적인 고려방식자동차제조회사인 닛산자동차는 계열판매회사와의 공영(共榮)을 지향하고 있다. 판매회사는 상품인 차를 소개하고 손님과 직접 접하며, 판매는 물론이고 구입후 손님의 쾌적한 Car Life실천을 어시스트하는 중요한 파트너이기 때문이다.
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삼성 [질우선]경영혁신 화제
삼성그룹이 최근 해외경영회의, 조기 출퇴근제에 이어 경영개혁 6개항을 발표하는 등 대대적인 경영혁신에 나섬으로써 재계의 비상한 관심을 모으고 있다. 올들어 미국의 로스앤젤레스, 동경, 프랑크푸르트 등지에서 해외경영전략회의를 잇따라 개최한 삼성은 이러한 해외경영전략회의를 통해 이건희 회장이 강조한 「질(質)우선」 경영의 구체적 실천방안으로 이러한 후속조치를 연이어 발표한 것으로 알려졌다.
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해외경영
일류 기업간 합작·제휴가 90년대 세계산업계에 새 풍속도로 자리잡아가고 있다. 많은 분석가들은 지난 10년간 세계산업계를 휩쓸었던 기업매수·합병(M&A)의 위세가 최근 들어 사그라들고, 대신 기업간 합작·제휴의 새 바람이 드세지기 시작한 것으로 분석하고 있다.
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초면의 사람을 칭찬할때
「세상의 수많은 소리(音) 중에서 가장 감미로운 것, 그것은 칭찬이다」라는 크세노폰의 말이 있다. 언제 들어도 기분좋은 말, 다시들어도 기분좋은 말이 바로 칭찬이다. 초면의 사람과 조금이라도 빨리 가까와지는 방법 역시 한가지라도 상대에 대해 칭찬해주는 것이다.
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교육용어
Oraganization Development의 약자. 변화에 적응할 수 있는 유연한 조직만들기는 조직목표와 구성원 목표의 통합화를 도모하면서, 진실로 일하는 보람이 있는 조직풍토를 어떻게 만드는가에 달려있다. 그리고 그를 위해서는 단지 관리제도나 조직구조의 변혁만이 아니라, Top Management를 포함한 조직전체의 변용을 계획적으로 꾀할 필요가 있다는 것이 OD의 기본적인 고려방식이다.
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맨탈헬스 연수 프로그램
Q : 기업을 경영하는데 있어, 최근에 사원들의 「마음의 건강」이 노무관리의 중요주제가 된 것 같습니다. 사원들에게 멘탈헬스에 관한 연수를 실시하고 싶은데, 현재 시행되고 있는 연수에는 어떤 것이 있습니까? A: 종래 「정신건강 관리」의 형태로 행해지던 사원교육은 지금도 많은 회사에서 실시되고 있습니다.
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화제의 연수장을 찾아서 : 속리산 관광호텔
연수장소로서 발돋움 하기 위한 속리산 관광호텔의 의지는 조직력에서도 찾아볼 수 있다. 서울, 부산, 광주, 대전, 부곡 등 전국에 사무소를 두고 꾸준한 영업활동을 펴고 있을뿐 아니라, 10여년 전부터 2년에 한번씩 기업체의 교육담당자 등을 초청해 집체교육을 펼치고 있다는 것.