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- [이은선 전 한국야쿠르트 대표] 기업은 변화와 혁신을 위해 구성원의 실력과 인격을 높여야 합니다
- 먼저 한국야쿠르트에 대한 간략한 소개를 부탁드립니다. 노란 옷의 야쿠르트아줌마로 사람들에게 친숙한 한국야쿠르트(현재 상호는 에치와이)는 지난 1969년 ...
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2021-12-10
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- [2020-2021 HRD 설문조사 비교·분석] 위드 팬데믹 HRD 특이점 포착
- 어느새 2020년도 끝을 앞두고 있다. 올해 역시 코로나19 팬데믹으로 어려움이 가득했던 시간이었다. 그러나 지난 11월 1일부터 위드 코로나(단계적 일상회복) 1단...
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2021-12-01
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- [글로벌인재포럼 2021] 일과 삶을 혁신할 인재육성 로드맵 논의
- 디지털 기술의 고도화로 국가 간 경계는 사라지고 산업 전반에 디지털 전환이 일어나고 있다. 더불어 ‘지속가능성’을 중심으로 기업 경영의 방향성 또한 변...
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2021-12-01
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- [제18회 대한민국코칭컨페스티벌] 개인과 기업의 역량개발을 위한 인사이트
- 기업 구성원이 맡은 업무를 잘 수행해서 성과를 내려면 자신의 능력을 최대한 발휘해야 한다. 이를 돕는 것이 코칭이다. 코칭은 수평적이고 협력적인 파트너...
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2021-12-01
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- [한국인력개발학회 추계학술대회] 위드 팬데믹을 준비하는 학습의 장
- HRD는 산, 학, 연, 관에 걸쳐 다양한 조직 구성원의 잠재력을 개발하고, 그들의 성장을 다각적으로 지원하며 조직 성과창출에 공헌하는 분야다. HRD 활동의 주요 ...
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2021-12-01
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- [김수한 전 국회의장] 역사 앞에 정직해야 하고, 진리 앞에 겸손해야 합니다
- 역사 앞에 정직해야 하고,월간HRD 1997년 10월호 인터뷰 기사 중
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2021-12-01
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- [한국HRD협회 제352차 HRD포럼] 조직원 멘탈헬스 디자인
- 팬데믹에 따른 강제적인 거리두기는 사회적 고립감으로 이어지며 직장인들의 생산성을 떨어뜨리고 있다. 그에 따라 기업은 근로자지원프로그램인 ‘EAP’를 ...
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2021-11-29
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- [KT 그룹인재개발실] DIGICO KT로의 도약을 지원하는 전략적 파트너
- “CEO의 아젠다인 고객발發 혁신, 기업 이미지 제고, 인재육성 실현을 돕는 전략적 파트너 역할을 통해 디지코(DIGICO) KT로의 전환을 앞당기고자 합니다.”KT 그...
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2021-11-29
₩2,500
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- [윤대현 교수] 힘찬 내일을 만들 ‘팩트체크’와 ‘마음 안아주기’
- 윤대현 교수경력 사항서울대학교병원 강남센터 정신건강의학과 교수대학정신건강의학회 마음건강소통센터 센터장한국바그너협회 총무이사한국정신신체의...
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2021-11-29
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- [트렌드 코리아 2022 미디어데이] 새로운 르네상스를 위한 2022 트렌드
- 고난의 시간이 찾아올 때마다 각계에서 수시로 회자되는 말이 있다. 바로 “이 또한 지나가리라!(This, too, shall pass away!)”이다. 그렇지만 어떻게 시간을 보내며...
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2021-11-02
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- [웰니스] 생산성과 창의력 넘치는 조직의 기반
- 기업 구성원의 안정되고 조화로운 마음은 생산성과 창의력의 기반이다. 그래서 팬데믹 이후로 신체적·정신적·사회적 건강이 조화를 이루는 이상적인 상태를...
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2021-11-02
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- [휴먼 클라우드] 현실로 다가온 일터의 미래
- 일터의 변화가 빨라지고 있다. 이제 ‘철밥통’이라고 불렸던 평생직 장은 사라졌다고 봐도 무방하며, 앞으로는 사무실마저 없어질 것이라는 전망도 심심치 ...
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2021-11-02
₩1,500
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- [서명숙 이사장] 성찰과 힐링으로 이어지는 행복한 디톡스를 전파하다
- “바쁘게 살아가는 현대인들이 자연과 함께 여러 길을 걸어보며 건강과 행복으로 이어지는 걷기에 중독되길 희망합니다.”치열했던 기자생활을 정리하고 올...
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2021-11-02
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- [한국평생교육·HRD학회 창립총회] 평생에 걸친 교육과 학습의 가치 정립
- 사람이 언제, 어디서나 원하는 삶을 살아가기 위해서는 교육과 학습에 매진해야 한다. 하나의 전공, 하나의 직장으로 평생을 살아갈 수 없는 시대를 맞아서는 ...
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2021-11-02
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- [글로벌 역량강화 HRD Conference] 리더십의 방향과 디지털 혁신의 본질
- 어떤 변화가 찾아와도 기업은 이에 대응해서 경쟁력을 갖춰야 한다. 그 중심에는 조직이 나아가야 하는 방향을 제시하고, 다양한 구성원이 어떻게 소통하며 ...
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2021-11-02
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- [한국HRD협회 제351차 HRD포럼] 전략과 현장 중심 2022 교육계획 수립
- 지속적 성장이 중요한 기업은 매년 가을 내년을 위한 준비 작업에 들어간다. HRD 부서도 예외가 아니다. 그래서 한국HRD협회는 지난 9월 29일 ‘HRD 전략과 교육계...
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2021-11-02
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- [위즈덤 2.0 코리아] 주체적 일과 삶으로 안내하는 마음챙김
- 일과 삶의 경계가 불분명해지면서 가중된 스트레스로 내면의 고통을 호소하는 직장인들이 늘고 있다. 이를 통찰한 마보는 지난 10월 23일-24일지혜, 과학기술, ...
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2021-11-02
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- [우정공무원교육원] 우정공무원교육원의 디지털 전환 여정
- “우정사업본부 구성원들에게 시공간을 초월한 교육·학습의 장場을 제공해서 최고의 우편·예금·보험 서비스 역량을 발휘하도록 하겠습니다.”우정공무원...
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2021-10-29
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- [발행인 메시지] 디지털 사회의 역량관리는 의식관리
- 필자가 평소 가지고 있는 관심사항 중의 하나는 인간에 대한 것입니다. 왜냐하면 우리의 삶 자체가 혼자서는 살 수 없고 그 누군가와 함께 살아야 하기 때문입...
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2021-10-01
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- [EAP & EVP] 관계와 가치로 조직 경쟁력 확보
- 재택근무 장기화로 인해 기업 구성원은 사회적 고립감에 시달리는 동시에 역량과 경력 지향점을 성찰하는 시간을 확보하게 됐다. 그로 인해 기업은 생산성 하...
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2021-10-01
₩1,500