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2024.06.02
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[ISSUE 2차]
[17th 글로벌 역량강화 HRD Conference] 일터의 만족도를 높이는 경험을 주시하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-27
[ISSUE 2차]
[Competence in Work] 기업과 HRD 부서의 경쟁력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[ISSUE 2차]
[비대면 교육훈련의 허와 실] 전략적 HRD를 향한 과제
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[ISSUE 2차]
[국가공무원인재개발원] 공공부문 HRD HUB를 향한 혁신과 도약
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제361차 HRD포럼] 초역전 시대의 리버스 멘토링
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
[ISSUE 2차]
[에듀테크 코리아 포럼] 에듀테크와 HRD의 시너지
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
[ISSUE 2차]
[KSA 최고경영자조찬회] ESG 경영에 담긴 메시지와 HRD의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
[ISSUE 2차]
[인적자원개발 컨퍼런스] 삶의 오늘과 내일을 잇는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
[ISSUE 2차]
[은희경 소설가] 어제와 다른 진정한 오늘로 안내하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[코치허브 Lifelong Learning 웨비나] 글로벌 기업의 HRD 전략과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[호암재단 온라인 강연회] 행복한 인생과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[최종현학술원 과학혁신 컨퍼런스] Humanity from Decoding the Brain
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-31
[ISSUE 2차]
[세계한궁협회] 사람다움을 구현하는 우리 고유의 생활체육 한궁韓弓
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[뉴 리더십] 일터의 변화를 통찰하며 새롭게 그려보는 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[자사형 면접관 육성] HR 프로세스의 윤활유
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제360차 HRD포럼] BEST HRD PRACTICE CELEBRATION
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-30
[ISSUE 2차]
[HRD 대선배의 발자취] 평생에 걸친 헌신으로 남긴 지혜
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[ISSUE 2차]
[CODE Conference 2022] 다각적 인사이트 공유와 휴머니티
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[ISSUE 2차]
[문국현 유한킴벌리 대표이사 사장] 혁신 주도하는 기업가 정신으로 ‘사람중심’의 평생학습 실천한다
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[미래인재 핵심역량 보고서] 맞춤형 인재육성을 위한 이정표
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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