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3월호
실패의 복병
김기령
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2024.05.22
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[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 변화와 개혁의 선구자 정약용
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤형준 교수] 이해관계자 모두의 행복을 실현하는 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오석영 교수] 듣기만 하는 조직 구성원: 조직 침묵의 국내외 연구 동향
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] e-HRD와 자기주도학습자의 상생을 위하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 라디오 인터뷰
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[HRD KOREA 2020]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[복진영 과장] 위드 팬데믹 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[PRACTICE 2차]
[대우건설] 주니어보드
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[회복탄력성] 위기를 기회로 바꾸는 마음의 근력
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[권일용 교수] 대한민국 1호 프로파일러의 건강한 사회를 위한 정의와 소명
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김대환 대표] ‘Trust & Respect’ 조직문화로 뉴노멀 시대 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김경수 상무] HRD의 새로운 변화로 ‘차별화 조직 경쟁력’ 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[ISSUE 2차]
[대한민국코칭컨페스티벌] 개인과 기업의 혁신 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[NEWS]
송영수 교수, 신간 '리더다움' 출간
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[NEWS]
2020 대한민국 인적자원개발 대상 시상식 성료
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
[HRD엑스포]
[ORP연구소]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-02
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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