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[ISSUE 2차]
[이주호 이사장] 교육의 존재 이유와 방향성
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[ISSUE 2차]
[김경일 이사장] 인지심리학이 조명하는 인간 역량개발 조건
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-30
[ISSUE 2차]
[존 도어] 성공적인 삶으로 이어지는 올바른 목표
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-29
[ISSUE 2차]
[2020 대한민국 과학기술대전] 인간 고유의 역량 발현 위한 일과 지능의 본질 조명
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-29
[ISSUE 2차]
[한국HRD연합학술대회] 학습 패러다임 변화를 위한 지식과 정보의 향연
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-29
[PRACTICE 2차]
[김우희 매니저] 학습 플랫폼과 콘텐츠 변화로 창출하는 HRD 부서의 기회
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-29
[ISSUE 2차]
[한전KDN] 혁신과 포용으로 창출하는 미래 에너지
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-28
[NEWS]
[HRD EXPO] 혁신 플랫폼과 콘텐츠의 향연
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-28
[NEWS]
SKT, 조직개편으로 ‘Work Anywhere’ 문화 조성
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-26
[NEWS]
구글, 새로운 업무 시스템 실험
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-26
[NEWS]
월마트, 아카데미 중심 구성원 역량개발에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-26
[HRD엑스포]
[한국리더십센터그룹]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-17
[HRD weekly]
[제513호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-16
[NEWS]
GS25, 업무환경 고도화 위한 ‘스마트 컨퍼런스룸’ 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-13
[NEWS]
LG, DX 추진 일환으로 AI 싱크탱크 신설
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-13
[NEWS]
화웨이, 디지털 리더십 교육 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-13
[HRD weekly]
[제512호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-10
[HRD엑스포]
[파놉토]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-08
[ISSUE 2차]
[톰 리벳-카낙] 삶을 바로 세우는 완고한 낙관주의
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-07
[SPECIAL REPORT 2차]
팬데믹 속 2020 HRD TOPIC 7
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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