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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
백영기
심민주
조직변화를 위한 퍼실리테이션
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2024.11.01
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[BOOKS]
[추천도서: 자주 감동받는 사람들의 비밀]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[송일석 파트너] 전략적 HR 실행의 기반, HXM
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 미라클 클럽 ]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PEOPLE]
[추천강사: 김은영 대표] 행복한 삶을 안내하는 커리어 닥터
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 명견만리]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[최기홍 교수] 나쁜 성격은 없습니다
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[BOOKS]
[추천도서: 경청의 실행]
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[이귀범 대리] 늘 무언가를 가져갈 수 있는 성장의 동반자, 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[김동현 담당] 실용성 기반 전략적 HRD 시행
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[ISSUE 2차]
[김인순 이사장] 열정과 ‘why?’로 이뤄가는 다양성과 포용성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[박순명 차장] 사내 유튜브형 학습플랫폼의 가능성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[이기원 담당] Post 팬데믹 시대의 HRD Transformation
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[박성민 교수] 코로나19 이전의 HRD와 코로나19 이후의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[오준 이사장] 포스트 팬데믹, 세계시민의식의 필요성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 인간관계의 혼돈과 질서
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[NEWS]
롯데물산, 아이디어 제안제도 개편으로 구성원 창의성 향상
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-01
[ISSUE 2차]
[HDI포럼 경영자연구회] 미래 세대의 가치관 변화를 꿰뚫는 전략적 HR 프로세스 구축
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 구성원의 변화 적응력 증진을 위한 온택트 온보딩 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
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K-water 인재개발원, ‘아시아 상수도 교육기관 협의회 및 국제 세미나’ 개최
한국수자원공사(이하 K-water) 인재개발원이 K-water 송산글로벌교육연구센터에서 ‘아시아 상수도 교육기관 협의회(A1-HRD) 제17차 연차회의 및 국제 세미나’를 진행했다.K-water에 따르면 10월 30일부터 31일까지 이틀 간 열린 이번 행사에는 한국(K-water·서울시 상수도사업본부), 일본(동경수도국), 대만(대만수도공사), 태국(수도권상수도청) 등 30.
파리크라상, 창립 38주년 기념 타운홀 미팅에서 조직문화 방향성 논의
파리바게뜨를 운영하는 파리크라상이 창립 38주년(10월 17일)을 기념해 타운홀 미팅을 가졌다.이번 타운홀 미팅에는 김성한 대표이사와 다양한 구성원이 격의 없는 소통의 시간을 가졌다. 김성한 대표이사는 이 자리에서 올해의 경영 성과와 과제 등 회사의 방향성을 투명하게 공유하고, 구성원과 질의응답을 주고받았다.타운홀 미팅은 파리.
[엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개개인의 역량에 달려 있으며, 그 역량은 기업의 핵심적인 자원으로 여겨지는 인재를 개발하는 데 달려 있습니다. 따라서 조직의 인재개발을 책임지고 있는 HRD스탭으로서 우리에게 요.
[김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내는 능력인 창의력이다.---매그니피센트 세븐(magnificent seven)으로 불리는 세계 시가총액 최상위를 차지하는 기업들은 모두 기술 기업인데 그 기술의 핵심은 아이디어다. 아이디어 기업.
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