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2024.07.05
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[NEWS]
신한금융, 세대 간격 좁히는 MZ세대 자치조직 '후렌드위원회' 2기 출범
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-08
[NEWS]
SK하이닉스, 조직의 새 방향성 담긴 ESG 전략 프레임워크 'PRISM' 개발
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-05
[NEWS]
롯데온, IT 개발 전문인력 육성 목적으로 온보딩 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-03
[HRD weekly]
[제568호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-02
[HR영상]
[HRD TV] 마음의 영점
[새창]
KHRD 관리자
2022-08-02
[e-book보기]
월간HRD 2022년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-29
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-29
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 성취동기 탐색을 위한 게임, 꿈
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PEOPLE]
[추천 강사: 강성윤 더넥스트컴퍼니 대표] 일과 삶의 변화를 극대화하다
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[SPECIAL REPORT 2차]
미래를 위한 HRD 현안과 키워드 SURVEY
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 마음의 영점
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[ISSUE 2차]
[HRD 대선배의 발자취] 평생에 걸친 헌신으로 남긴 지혜
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 퍼포먼스 컨설팅 모델 GAPS
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[채충일 교수] HR 애널리틱스의 역할과 의의
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 비즈니스 발전 모델과 리스크 관리의 연계
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 승계계획, 왜 필요한가?
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[박소연 교수] 새로운 시대, HRD 평가의 원칙
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[COLUMN 2차]
[신지영 교수] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[PRACTICE 2차]
[김봉준 퓨처플레이 소장] 강점으로 제시하는 기업과 사람의 청사진
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[ISSUE 2차]
[CODE Conference 2022] 다각적 인사이트 공유와 휴머니티
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
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한국도로공사, 미래 발전방향 공유 및 전사 공감대 형성 위해 간담회 열어
한국도로공사는 지난 6월 2일 경북 김천 본사에서 'CEO·경영진에게 물어보세요!' 간담회를 개최했다고 밝혔다.이번 간담회는 경영진과 직원과 자유롭게 소통하며 미래 발전방향에 대해 공유하고 경영진과 직원의 공감대 형성을 통해 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.간담회는 모든 직원을 대상으로 진행된 설문조사를 통...
포스코퓨처엠, GM과 합작해서 세운 캐나다 공장의 핵심인력 교육
포스코퓨처엠이 제너럴모터스(GM)와 합작해 세운 캐나다 양극재 공장 가동을 앞두고 현지 핵심 인력을 한국으로 불러 기술 교육을 받게 했다.포스코퓨처엠은 지난 6월 10일부터 한 달간 캐나다 현지 합작법인인 '얼티엄캠'의 핵심 인력 21명을 대상으로 포항 인재창조원, 양극재 공장 등에서 직무 교육을 실시했다고 동월 4일 밝혔다.포...
월간HRD 2024년 7월호 이북
GS, 'PLAI with GenAI' 주제로 실리콘밸리식 혁신 아이디어 경연 진행
허태수 GS그룹 회장이 "그룹사 전반에서 현장의 모든 임직원이 생성형AI 도구를 익숙하게 사용하는 AI 능력을 키우자."라고 강조했다. 허 회장은 지난 7월 3일 서울 삼성동 인터컨티넨탈 코엑스 서울에서 열린 'GS그룹 해커톤' 행사와 관련해 "생성형AI의 등장과 함께 현장 직원들이 직접 디지털혁신을 추진할 수 있게 됐다."며 이같이 밝...
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