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- 산업교육 요구분석 기법
- TNA의 목적과 훈련 및 개발(training and Development)과 관련된 여러 문헌(Harless, 1970: gilbert, 1978: Mager&Pipe, 1984)들에 나타난 주요 관심사는 작업수행상의 문제와 원인들에 대한 탐색이다. 이 장에서는 작업수행...
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1991-06-01
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- 교육 담당자의 교육계획 진행관리
- 1. 과정별 교육시간표 작성
기업을 중심으로 대,중,소의 회사를 막론하고 집합교육(OFF·J·T)의 실태를 보면, 대기업은 자체 연수원을 서울근교의 위치와 경치가 좋은 곳에, 대략 1시간 또는 1시간 30분 거리...
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1991-06-01
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- 브링커호프의 6단계 평가전략
- 교육에 대한 평가를 논할 때는 당연히 교육생에 대한 학습수준 평가를 다루는 경우가 많습니다. 때로는 교육과정평가, 강사평가를 병행하기도 하나 때로는 과정수료후 교육생이 보여준 기술, 지식의 습득...
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1991-06-01
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- Change Agent를 위한 조직개발실무
- MARVIN R. WEISBORD의 6BOX MODEL은 조직진단의 실제 이론을 수록하고 있습니다. 즉, 비교적 단순한 골격내에 다양한 상황하에서도 적용이 가능한 많은 아이디어를 이해하기 쉽게 조화시켜 놓은 것으로 조직과 환...
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1991-06-01
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- 기업교육의 이론과 사례
- 1. 의의
기업의 인재양성에 대한 용어는 교육과 훈련이 사용되고 있는데 구미에서는 개발이 주를 이루고 있다. 그런데 개발이라고 할 때에 그것이 갖는 의미는 다양하여 확보로부터 이직에 이르기까지의...
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1991-06-01
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- 창조적 자기혁신과 생애관리법
- -자기개발의 하드웨어(자기성능) 측면 육성
1) 자기개발, 자기혁신의 2가지 측면
교육(학습)의 의의는 새로운 지식이나 경험을 통하여 받아들여진 정보와 기억의 집합체에 의해 능력이 배양(현재능력)되...
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1991-06-01
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- 교육담당자의 교육계획 진행관리
- 1. 교육훈련 프로그램의 작성교육훈련계획이란 교육훈련 체계에 입각해서 개개의 교육 훈련과정을 실시하기 위해 구체적인 추진방법을 성문화 한것이다. 교육훈련체계는 단지 교육훈련 활동만이 아니라 ...
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1991-05-01
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- 산업교육 요구분석 기법
- 1. TNA 분석기법 및 도구 이 논문의 기본가정은, TNA를 행함에 있어서 중요한 5가지의 목적이 있음을 굳게 믿고 있음에 있다. 이 5가지의 목적은 이미 2장에서 설명하였다. 그림 3.1은 기법과 도구와 목적과의 ...
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1991-05-01
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