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OJT 일상업무의 활용법
1. 과제와 지도의 포인트 ① 재무과에 배속된 지 2년으로서, 일상적인 업무만 처리할 수 있다. ② 스스로 자진해서 대인관계를 원활하게 할려고 하지 않으며, 대인관계의 중요성도 모르고 있다. ③ ...
1990-12-01
무료
교육담당자의 선발과 육성관리
기업내교육훈련은 기업환경에 능동적으로 대처할 수 있는 인력개발과 인재육성을 위해 실시한다. 교육훈련의 목적은 경영측면에서 보면 경영목표달성을 위한 종업원의 능력개발과 조직화에 있고, 종업...
1990-11-01
무료
기업교육의 역할과 기능
의과대학에 다니는 학생들을 수천가지 약품과 화학식을 외우지 않으면 안된다. 또 공과대학 학생들은 상당수준의 정밀도를 요하는 수학계산방식에 익숙하지 않으면 안된다. 의학이나 공학은 잘 정선된 ...
1990-11-01
무료
정보 및 자료의 수집과 활용
OJT를 실천하기 위한 요점은 뭐니뭐니해도 직장의 제일선인 관리·감독자의 역할이라고 할 수 있다. 그러면 직장에 있어서 관리·감독자의 역할이라는 것은 도대체 무엇을 말하는가? 일상의 관리·감독자의...
1990-11-01
무료
EVENT 전략
연말이 되면 괜히 마음이 들뜨고 뭔가를 잃어버렸거나 빼앗긴듯한 기분이 되어 하릴없이 이곳저곳 서성거리게 되고, 마치 무언가를 잃어 버린듯 기웃기웃 하게된다. 송년파티를 어떻게 하면 멋있게 꾸...
1990-11-01
무료
감동시킬 수 있는 화술
공감대를 형성한다는 것은 상대방으로 하여금 느끼게 하고, 상대방의 마음을 동요시킨다는 것을 말한다. 그러므로 부하를 진심으로 동요시켜 공감을 얻고, 상사와 부하가 서로 진실어린 사이가 되고 연...
1990-11-01
무료
90년대 기업내 교육훈련의 필요성
흔히 「기업은 사람이다」라고 말하듯이 기업경영은 사람에 의해서 경영되고 뒷받침되고 있는 이상, 경영을 발전시키는 기본요건으로 기업내 구성원인 종업원의 문제를 무시할 수 없다. 그런데 그 종업...
1990-10-01
무료
OJT 일상업무에의 활용법
직장에서 자주 듣는 말이 있었다. 「새삼스럽게 OJT라니, 도대체 지금 무슨 말을 하는거야, OJT 시대는 벌써 지났어」「부하의 지도육성보다 당면한 업적을 달성하는 것이 우선이다. OJT 따위는 실시하지 않...
1990-10-01
무료
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SK온, 최재원 수석부회장 주관 전 직원 대상 온·오프라인 타운홀 미팅
최재원 SK온 수석부회장은 지난 4월 24일 오후 서울 종로구 SK온 관훈사옥에서 직원 100여명과, 온라인으로 국내외 직원 2,000여명을 만나 제조업 역량 강화를 주문했다. 경영 현황을 공유하고 직원들 이야기를 가까이에서 듣기 위한 '타운홀 미팅'이었다. 최 수석부회장이 타운홀 미팅을 가진 것은 지난해 4월에 이어 두 번째다. 직원들과...
지방자치인재원, 지자체 팀장급 이상 여성공직자 리더십역량 강화
행정안전부 지방자치인재개발원(자치인재원)은 5월 1일부터 3일까지 전남 신안군에서 여성공무원 200여 명을 대상으로 ‘제25회 여성리더심화과정’을 운영했다.1994년 개설된 여성리더양성과정은 국내 유일의 6급 여성공무원 대상 장기교육과정(10개월)으로, 지난해까지 모두 1486명(총 30기)이 교육을 마쳤으며, 올해는 47명의 여성공무원이 역...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
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