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- 가치 중심 조직몰입의 키스톤 일의 의미, 일의 즐거움, 일의 성장
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조직몰입이란 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착으로 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도라고 할 수 있다....
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2018-05-03
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- [SPECIAL REPORTⅡ] HRD4.0이 추구하는 사람다움의 구현
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대한민국 인적자원개발대상은 1995년부터 올해 2018년에 이르기까지 15회에 걸쳐 355개 기관 및 인재가 수상했다. 수상의 영예를 누린 기관과 인재들은 안주하...
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2018-04-29
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- [SPECIAL REPORT PARTⅠ] Where is the life?
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당대 최고의 지성으로 회자되는 이어령 한중일비교문화연구소 이사장이 「HRD KOREA 2018」의 기조강연에서 ‘Where is the life?’를 인상적으로 얘기했다. 그는 ...
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2018-04-02
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- [SPECIAL REPORT PARTⅡ] 휴머니티에 에듀테크를 더하다
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HRD4.0 시대는 첨단기술로 대변되는 4차 산업혁명으로 실현되고 있다. 따라서 HRD에서 에듀테크는 간과할 수 없다. 아울러 에듀테크가 확장될수록 휴머니티는...
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2018-04-02
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- [SPECIAL REPORT PARTⅠ] HRD4.0 패러다임 대토론회 HRD는 큐레이션이다
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미국의 철학자 토머스 쿤이 제시한 개념인 ‘패러다임’은 어떤 한 시대 사람들의 견해나 사고를 지배하고 있는 이론적 틀이나 개념의 집합체를 말한다. ...
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2018-04-02
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- [SPECIAL REPORT PARTⅠ] HRD4.0 본질 대토론회 사람다움을 디자인하라
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△‘2018 HRD 컨퍼런스’에서 HRD4.0 본질 대토론회가 펼쳐졌다.
4차 산업혁명이 몰고 온 고도화된 기술은 인간의 지적능력을 뛰어넘고 있다. 심지어 인간의 ...
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2018-04-02
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- [SPECIAL REPORT PARTⅡ] 2018 SHRD 기업 사례
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2018년 경영환경은 불투명하고 글로벌 경쟁은 치열해지는 실정이다. 그에 따라 HRD 역시 획기적인 전략이 시급한 실정이다. 아무래도 성과를 내지 못하는 HR...
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2018-03-08
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- [SPECIAL REPORT PARTⅠ]2018 SHRD 핵심키워드
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2018년 4차 산업혁명은 더욱 가속화되고 있는 실정이다. 그 속도에 따라 HRD4.0이란 용어가 이슈 키워드로 등장했다. HRD4.0은 학습, 행복, 인성 등을 골자로 ...
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2018-03-08
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