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- [에버보딩] 생산성과 적응력의 일신우일신
- 불확실성이 뉴노멀이 되면서 기업들은 지속가능성/회복탄력성 향상에 전념하고 있다. 초점을 HRD로 돌려보면 인재들이 언제 어떤 변수가 발생해도 흔들리지 ...
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2023-07-27
₩2,500
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- [박한길 애터미 회장] 전 세계 유통 허브, 초일류기업을 향해 뛰다
- 창업 10년여...연매출 2조원 달성, 26개국 진출, 1,600만 회원월급 매월 1일 선지급, 자율직급, 유연근무전직원 법인카드 지급, 퇴직금 2배 지급“초일류기업을 향...
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2023-07-27
₩2,500
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- [안젤라 센 심리치료사] 마음을 위로하고 치유할 수업을 펼치다
- 안젤라 센 심리치료사는 영국에서 연간 160만 명이 찾는 국민상담소 ‘아이앱트(IAPT)’에서 활동하고 있다. 그는 ‘행동하는 치료’라는 심리치료에 대한 자신...
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2023-07-27
₩2,000
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- [백지연 교수] 삶의 행적이 녹아있는 경력을 탐구하다
- “우연히 접한 ‘인사가 만사’라는 문구와 ‘배움과 성장을 향한 욕구와 지원’이 HRD를 연구하고 가르치는 지금으로 이어졌습니다.”백지연 이화여자대학...
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2023-07-27
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- [임종령 국제회의 동시통역사/대학교수] 입과 귀로써 역사적 현장을 거닐다
- 국내외 정재계 최정상들이 서로 다른 언어와 문화로 대담을 나누는 역사적 현장에서 30년 넘게 입과 귀로 살아온 베테랑이 있다. 바로 임종령 국제회의 동시통...
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2023-07-27
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- [About Empathy 공감 콘서트] 공감의 의미와 본질, 요인 통찰
- ‘성적’으로 대변되는 숫자를 통해 인재를 획일적으로 평가하는 모습이 점점 사라지고 있다. 불확실한 미래를 살아가려면 다양한 관점으로 생각하고, 생각...
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2023-06-30
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- [창간 33주년 기념|월간HRD HISTORY]
- 1990년 7월에 창간된 『월간산업교육』은 이론, 이슈, 사례 등을 포괄하며 대한민국에 ‘HRD’를 널리 알려왔다. 이런 노력에 힘입어 대한민국은 HRD 불모지에서 ...
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2023-06-29
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- [유지범 총장] 대학의 평생교육플랫폼 전환 선도
- ‘인류와 미래 사회를 위한 담대한 도전.’올해 1월 임기를 시작한 유지범 성균관대학교 22대 총장이 제시한 비전이다. 단기적 평가나 정량적 지표에 크게 얽...
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2023-06-29
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- [임철일 교수] 교육의 밝은 미래를 위한 반석을 세우다
- “정련된 교육 프로그램의 가능성과 힘을 믿어야 하고, HRD뿐 아니라 또 다른 영역에서 전문성을 확보해야 합니다.”PC(Personal Computer) 탄생부터 챗GPT 출현까지 ...
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2023-06-29
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- [이형우 회장] 사람과 기업을 키우는 하나의 답은 ‘역량’이다
- 인공지능·챗GPT 시대, 사람과 기업은 무엇을 해야 하는가? 거대한 변곡점 앞에서 이형우 마이다스아이티 회장은 ‘역량(Competency)’이라는 키워드를 제시했다. ...
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2023-06-01
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- [Global Work Trend] 좋은 성과는 좋은 일터에서 만들어진다
- 어떤 요인으로든 그것이 계기가 되어 시대가 변화하면 사람들이 생각하고 살아가는 방식도 달라지기 마련이다. 그런 만큼 기업은 시대상을 주시하며 일하는 ...
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2023-06-01
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- [2023 콘텐츠산업포럼] 사람의 경쟁력, 비즈니스와 교육 변화 통찰
- AI 기술의 발전은 삶과 사회에 큰 변화를 가져올 것을 예고하고 있다. 특히 생성형 AI는 AI와 인간이 어떻게 서로 보완하고 협력해서 더 나은 미래를 창출할 수 ...
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2023-06-01
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- [AI TECH 2023] AI의 가능성을 보며 되새기는 휴머니티
- ‘생성형 AI’를 향한 기업의 시선은 ‘과연 AI로 일터의 생산성을 높일 수 있는가?’라는 질문으로 압축된다. 관련해서 ‘AI + X = 2F(Future & Force)’를 주제로 열...
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2023-06-01
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- [김진해 교수] 유쾌하고 신선한 내적 균열을 선사하다
- 강의실에서 학생들과 교수가 예의 있는 반말로 대화하는 수업. 무척 낯선 풍경이다. 이런 ‘평어수업’을 진행하며 신선한 바람을 일으키고 있는 인물은 김진...
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2023-05-30
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- [이배용 위원장] 대한민국 인재와 교육의 길을 밝히다
- ‘뿌리 깊은 나무는 바람에 흔들리지 않으므로 꽃이 좋고 열매가 많다’.이배용 초대 국가교육위원회 위원장의 행보를 잘 나타내는 『용비어천가』 구절이다...
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2023-05-30
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- [박용호 교수] 전문성과 대중성을 겸비한 미래를 준비하다
- "HRD는 사람들이 삶의 목적과 방향, 일의 의미를 깨닫고스스로에게 동기를 부여해서 일과 삶에 몰입하게 해야 합니다.이때 ‘의미’라는 창으로 HRD를 보는 경...
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2023-05-30
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- [HR-Tech Perspective] HR테크의 현재와 미래
- 기업의 HR 기능은 전통적으로 사람이 맡아왔다. 그러나 사람의 행동을 분석하는 테크놀로지가 나날이 발전하고, HR 효율성 향상에 대한 기업들의 투자와 니즈...
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2023-04-28
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- [서울교육포럼] 생성형 AI의 활용 방안 모색
- 어떤 질문에든 빠르게 답하는 생성형 AI ‘챗GPT’를 어떻게 활용해야 하는가. 교육·HRD 관계자라면 끊임없이 하고 있을 고민이다. 관련해서 서울시교육청은 ‘...
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2023-04-28
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- [김영헌 회장] 코칭의 미래를 위한 시선과 통찰
- 정답이 없는 시대일수록 ‘정답을 만들어가는 과정’, 즉 기업과 사람의 잠재력을 일깨우고 계발하는 일에 집중해야 한다. 바로 ‘코칭과 HRD’다. 그래서 엄...
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2023-04-26
₩2,000
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- [알파세대] 조직 리빌딩의 이유 & 목적
- 알파세대(Generation Alpha)는 디지털 테크놀로지 중심 세상에서 태어났고, 어려서부터 코로나19 팬데믹을 경험했기에 우려와 기대를 동시에 받는다. 또한, 알파세...
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2023-04-26
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