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최정환
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[NEWS]
한국남부발전, '코로나 활력 증진 프로그램'으로 구성원의 심리 안정에 초점
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-09
[NEWS]
스타벅스커피 코리아, 구성원 경력개발 지원에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-08
[NEWS]
현대모비스, 구성원 창의적 역량개발 지원하며 지식경영 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-08
[NEWS]
이마트, AI와 빅데이터 중심 조직 DT 작업 박차
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-05
[BOOKS]
[추천도서: 신호와 소음]
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-05
[BOOKS]
[추천도서: 스마트워크 바이블]
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KHRD 관리자
2021-03-05
[BOOKS]
[추천도서: 퍼포스풀]
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-05
[NEWS]
KT와 현대중공업, 미래인재 육성 위한 AI 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-05
[NEWS]
SK(주) C&C, 플랫폼 중심 교육 시스템 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-04
[HR영상]
초불확실성 속 조직문화는 어떻게 변화해야 할까?
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-04
[HR영상]
이진우 교수, 철학적 사유로 찾는 삶의 균형
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-04
[NEWS]
가스안전공사 경남본부, 공무원 역량강화 지원
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-04
[PRACTICE 2차]
[김종혁 선임] HRD 부서에 요구되는 행필성실行必誠實
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PRACTICE 2차]
[송정민 부장] 조직의 변화관리자
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PEOPLE]
[추천강사: 김종완 대표] 학습자의 실천을 유도하는 지식디자이너
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PEOPLE]
[추천교육기관: 멘탈랩] 조직 멘탈 진단과 맞춤형 교육
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 신뢰감 형성 게임
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 조직의 계층에 따른 기대 사항과 교육 설계의 핵심
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PRACTICE 2차]
[현대엘리베이터] 현대엘리베이터의 ‘사내강사 양성과정’
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
[PRACTICE 2차]
[GS SHOP] ‘Project 때.미.리.’
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-03
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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