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[COLUMN 2차]
[김세훈 교수] 상시 재택근무 시대에 필요한 일과 학습의 균형
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[유선희 원장] 비대면 학습 시대에 요구되는 HRD 담당자의 마인드셋
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[이영상 부장] 기업 패러다임 전환에 따른 HRD의 진화
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PRACTICE 2차]
[정영재 차장] 현시대 교육환경에 대응하는 HRD 담당자의 변화 지향점
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 타임키퍼]
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-01
[NEWS]
삼성, 기술력과 경험 갖춘 ‘삼성명장’ 선발
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-31
[NEWS]
네이버, ‘AR 사옥’에서 비대면 신입사원 교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-31
[NEWS]
LG에너지솔루션, 창조적 조직문화 구축 위해 공간 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-28
[ISSUE 2차]
[2021 한경 DX 전략 포럼] 위기를 기회로 뒤바꾸는 DT 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-27
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 우수 HRD 프로그램과 솔루션 집중 분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-27
[ISSUE 2차]
[인천재능대학교] AI & Bio 중심 교육 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-27
[NEWS]
롯데손해보험, 수평적 조직문화 조성에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-26
[NEWS]
현대오일뱅크, ‘리버스 멘토링’으로 세대장벽 극복
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-22
[HRD weekly]
[제516호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-20
[ISSUE 2차]
[모라 애론스-멜레] 번아웃 없는 재택근무를 위한 방법
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-18
[NEWS]
NH증권, 구성원의 창의적 아이디어로 조직혁신 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[NEWS]
현대중공업, 그룹 통합 DT 교육체계 신설
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[NEWS]
LG유플러스, DX 통해 업무 효율성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[HRD weekly]
[제515호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-13
[ISSUE 2차]
[패트리스 고든] 효과적인 역멘토링 운영 방법
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-10
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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