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[ISSUE 2차]
[KHRDA] 우수 HRD 프로그램과 솔루션 집중 분석
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KHRD 관리자
2021-01-27
[ISSUE 2차]
[인천재능대학교] AI & Bio 중심 교육 혁신
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KHRD 관리자
2021-01-27
[NEWS]
롯데손해보험, 수평적 조직문화 조성에 집중
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KHRD 관리자
2021-01-26
[NEWS]
현대오일뱅크, ‘리버스 멘토링’으로 세대장벽 극복
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KHRD 관리자
2021-01-22
[HRD weekly]
[제516호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2021-01-20
[ISSUE 2차]
[모라 애론스-멜레] 번아웃 없는 재택근무를 위한 방법
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-18
[NEWS]
NH증권, 구성원의 창의적 아이디어로 조직혁신 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[NEWS]
현대중공업, 그룹 통합 DT 교육체계 신설
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[NEWS]
LG유플러스, DX 통해 업무 효율성 제고
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-14
[HRD weekly]
[제515호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2021-01-13
[ISSUE 2차]
[패트리스 고든] 효과적인 역멘토링 운영 방법
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KHRD 관리자
2021-01-10
[NEWS]
IBK기업은행, 구성원 자기계발 지원 확대
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KHRD 관리자
2021-01-08
[NEWS]
카카오, 비대면 신입사원 교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-07
[NEWS]
현대모비스, 자기주도학습 환경 구축에 총력
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-07
[NEWS]
한국타이어, 비대면 신입사원 입문교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-07
[HRD weekly]
[제514호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-01-06
[이달의 월간HRD]
2021년 1월호
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KHRD 관리자
2021-01-04
[e-book보기]
월간HRD 2021년 1월호
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KHRD 관리자
2021-01-04
[SPECIAL REPORT 2차]
2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
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KHRD 관리자
2021-01-03
[SPECIAL REPORT 2차]
2020 HRD AWARD WINNERS Part 2
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...
한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 ...
코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
한국철도공사(코레일)는 지난 6월 6일까지 '윤리실천주간'을 운영하고, 전 직원이 참여하는 5대 프로그램을 진행했다.코레일의 윤리실천주간은 기업윤리의 날의 취지를 살려 임직원의 자발적인 참여로 조직 내에 윤리문화를 정착시키기 위해 마련됐다.주요 행사로는 ▲CEO 윤리편지 ▲성희롱·괴롭힘 근절다짐 릴레이(근절다짐 릴레...
한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
정기환 한국마사회 회장이 기관의 핵심가치인 ‘소통·협력’ 구현을 위해 현장 소통에 나섰다.지난 6월 1일 정 회장은 경마시행 현장과 고객접점구역을 방문해 근무자들의 애로사항을 청취하고 노고를 치하하는 소통의 시간을 가졌다.정 회장은 매주 주말마다 경마시행을 위해 바쁘게 돌아가는 렛츠런파크 서울 지하마도를 방문해 현장을 ...
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