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- [윤세현 차장] Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅡ
- 지난 칼럼에선 조직 내 Skill Based Learning을 구현하는 초기 단계에서 발생할 수 있는 이슈로서 ‘직무범위 및 Skill 분류체계(Taxonomy)’에 대한 내용을 다뤘다. 이...
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2024-08-29
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- [이동현 교수] 게이미피케이션을 통한 역량개발
- 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스 수행에 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해 임직원 역량개발은 필수적이다. 일...
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2024-08-29
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- [최재원 박사] 생성형 AI의 부상과 맞춤형 학습시스템
- 생성형 AI는 보고서 작성, 데이터 분석, 프로그래밍, 그림 그리기 등 다양한 분야에서 자연스러운 결과물을 생성하여 업무 생산성을 비약적으로 향상시키고 있...
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2024-08-29
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- [오용석 파트너] 성과창출을 위한 조직몰입과 심리적 안전감
- 조직문화가 나날이 중요해지고 있다. 기업들은 구성원이 얼마나 행복감을 느끼며 일하는지, 그것을 기업의 성과창출까지 연결할 수 있을지 심각하게 고민하...
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2024-08-29
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- [배종빈 원장] 메타자각과 몸을 움직이기
- 이번에는 생각의 반복에서 빠져나오는 두 가지 기술을 소개하고자 한다. 첫째는 메타자각을 통해 내가 무슨 생각을 하고 있는지 살펴보는 것이다. ‘나는 무...
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2024-08-29
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- [엄준하 발행인 메시지] HRD, 이제는 HRM과 전략적 협업을···.
- HRD,이제는 HRM과 전략적 협업을···.현대의 조직 경영에서 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)의 협력은 필수적입니다.이 두 분야가 협력함으로...
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2024-07-27
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- [장영철 교수] 지식노동자의 생산성
- 지식 기반 사회의 도래에 이은 4차 산업혁명과 디지털 변혁, 그리고 AI 시대로의 진입 등 급속한 전환이 일상인 ‘초VUCA’ 시대가 되고 있다. 이때 가장 괄목할 ...
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2024-07-27
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- [최재원 박사] 다양한 학습분석 방법
- AI 맞춤형 학습관리시스템은 ‘학습자 데이터를 분석하고 학습 경험을 관리하는 시스템’으로 정의할 수 있다. 교육 데이터 마이닝에서 발전한 학습분석(Learni...
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2024-07-27
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- 한국HRD협회, ‘HRD KOREA 2025’ 개최 앞서 컨퍼런스 연사 만찬 및 네트워킹 행사 열어
- 한국HRD협회는 지난 5월 29일(목), 잠실 롯데호텔 월드 3F 에메랄드홀에서 ‘2025 HRD 컨퍼런스 연사 만찬 및 네트워킹’ 행사를 열었다. 이번 행사는 미국의 프로젝트 관리 전문기관인 PMI(Project Management Institute)가 후원했고, 오는 6월 16일(월)-17일(화)에 열릴 ‘HRD KOREA 2025’의 핵심 행사인 HRD 컨퍼런스에서 강연을 펼칠 연사들과 VIP들이 참석했다....
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- [엄준하 발행인] HRD KOREA 2025, 한국 HRD의 미래를 다시 묻다
- HRD KOREA 2025,한국 HRD의 미래를 다시 묻다오는 6월 16일부터 17일까지, 서울 삼성동 코엑스에서는 대한민국 인적자원개발 대회 **‘HRD KOREA 2025’**가 성대하게 개최됩니다.올해로 32주년을 맞이하는 이 대회는 지난 1993년, 대한민국에 HRD라는 개념조차 생소하던 시절, 순수 민간의 열정으로 시작된 뜻깊은 행사입니다. 이 땅에 처음 HRD의 개념을 ..
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- [추천 솔루션] 프로사이(Prosci) 변화관리 프로그램
- 기업은 변화에 목마르다. 변화의 목적은 성장인데, 성장하지 않는 기업은 결국 생존을 위협받기 때문이다. 그런데 기업이 추진하는 변화 프로젝트의 70% 이상이 성과를 내지 못하고 실패한다고 하며, 이는 기술이나 프로젝트가 아닌 사람과 조직문화에 기인한다고 한다. 이런 현실 속에 지난 30년간 많은 글로벌 기업이 선택한 사람 중심의 변...
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- [권태희 글래드호텔앤리조트 경영지원팀 교육파트 대리] 조직의 건강과 팀십 진단: 성과 창출을 위한 전략적 접…
- 우리는 몸이 아프지 않아도 정기적으로 건강검진을 받는다. 겉으론 멀쩡해 보여도, 보이지 않는 곳에서 자라고 있을지 모를 위험 신호를 조기에 발견하기 위해서다. 이때 가장 듣고 싶은 말은 “이상 없습니다.”일 것이다. 하지만 이 말에 진심으로 안심하려면, 그만큼 꼼꼼하게 점검했는지가 중요하다.『월간HRD』 5월호 「SPECIAL REPORT」에..
