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SK AX-머서, 맞춤형 조직 모델 및 지능형 HR 플랫폼 공동 개발 MOU 체결
- AI 기반 문제 해결 역량 진단 및 조직 운영 전반에 AI 내재화
SK AX는 머서와 'AI+휴먼' 조직운영 모델 개발 및 에이전틱 AI 플랫폼 구축 공동 사업 수행 협약(MOU)을 체결했다고 지난 6월 8일 밝혔다. 양사는 기업의 AI 전환(AX)을 위한 조직 운영 모델 설계와 지능형 업무 환경 구축에 협력할 계획이다.최근 기업들은 생성형 AI 도입을 넘어 AI를 조직 운영 전반에 내재화하는 단계로 진입하고 있다. 최근 AI가 ...
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SK그룹, ‘AX 경영’으로 ‘2026 New 이천포럼’ 개최
SK그룹은 6월 11일부터 13일까지 경기도 이천 SKMS 연구소에서 ‘AI가 가져올 파괴적 혁신, AX 중심 경영으로의 대전환’을 주제로 ‘2026 New 이천포럼’을 개최한다고 10일 밝혔다. 최태원 SK그룹 회장, 최재원 수석부회장, 최창원 수펙스추구협의회 의장, 주요 멤버사 CEO 등 경영진 50여명이 참석할 예정이다.뉴 이천포럼(이하 ‘포럼’)은 SK 경영...
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삼성, 조직 DNA 혁신하는 'AI 대전환' 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로 탈바...
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신세계푸드, 관리 역량 강화 위한 상생 교육 운영
신세계푸드가 협력사 식품안전 관리 역량 강화를 위해 '식품안전 상생 교육'을 진행했다고 지난 6월 12일 밝혔다.이번 교육은 지난 10일 서울 중구 신세계 남산 연수원에서 열렸다. 신세계푸드는 47개 협력사 임직원 60여명을 초청해 최신 식품안전 제도와 품질관리 노하우를 공유했다. 협력사가 교육 내용을 현장에 적용해 식자재와 제품 안...
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흥국생명, 이화여대와 산학협력 프로젝트
흥국생명은 이화여자대학교 보험학회와 산학협력 프로젝트를 진행한다고 지난 6월 11일 밝혔다.이번 프로젝트는 고객 관점의 참신한 상품 아이디어를 확보하고, 틈새시장 공략을 위한 신규 상품 발굴을 통해 상품 경쟁력을 강화하기 위해 마련됐다.프로젝트에는 이화여자대학교 이화보험학회(EIS) 소속 학생들이 참여한다. 학생들은 흥국생...
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인간만의 역할, 성공적인 AI 교육 방안 통찰 : 하진규 대표 통찰 공유
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
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AX를 위한 구성원 리스킬링, KT DS University
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
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AI와 인간이 공존하는 일터를 위한 인재개발 방안 : 조대연 교수 제언
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
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기업의 AI 업데이트를 위한 HRD스탭의 역할과 과제 논의 : 신범석 대표 제언
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
- 현장사례
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기술교육과 커뮤니티 운영을 통해 돌아본 경험 기반 학습의 방향
현재 필자는 기술직군 구성원들을 대상으로 온·오프라인 직무 교육을 기획하고, 온라인 콘텐츠를 제작하고, 커뮤니티를 운영하는 업무를 함께 수행하고 있다.교육 현장에서 엔지니어들을 마주하다 보면 ‘어떻게 하면 현장의 노하우가 개인의 경험으로만 남지 않고 조직 안에서 자연스럽게 공유되고 이어질 수 있을까’에 대해 자주 고민.
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자기주도학습 중심 조직개발과 HRD의 사회적 가치 실천
구성원들의 성장과 조직의 전략 실행이 맞물릴 때, HRD는 비로소 조직에서 경쟁력을 발휘할 수 있다. 이런 본질을 인지하며 삼성서울병원 인재개발팀은 모든 구성원을 환자 돌봄의 주체인 ‘케어기버(Caregiver)’로 정의하는 병원의 철학을 바탕으로, 자기주도 학습문화 조성, AX 실무역량 강화, 리더십 파이프라인 재정비, 전국에 있는 180여 협...
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AI 시대, HRDer는 무엇부터 바꿔야 할까
“구성원의 AI 활용 역량을 어떻게 하면 높여줄 수 있을까.”요즘 HRDer라면 한 번쯤 이 질문 앞에서 고민하게 된다. 그런데 AI 활용 역량이 중요하다는 데는 모두가 동의하지만, 막상 손을 대려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 판단하기가 쉽지 않다. 개인 대상 교육을 늘리는 게 먼저인지, 새로운 AI 툴을 도입하는 게 우선인지, 아니면 일하.
- 전문가칼럼더보기
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- [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다
- ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해,하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다신록이 우거지는 6월입니다. 지난 5월호에서 우리는 ‘HRD KOREA 2026’ 대회를 되돌아보며, AX(AI Transformation) 시대의 진정한 소명은 단순히 경제적 성과를 내는 것이 아니라 구성원과 조직이 공존하는 ‘지속 가능한 성장의 생태계’를 구축하는 데 있음을 확인했습니다.이번 6...
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- [이다휘 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Development Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 기반 스텝업 저니 적용 사례기업이 교육에 투자하는 이유는 명확하다. 교육을 받은 구성원들이 더 잘 일할 수 있기를 기대하기 때문이다. 그런데 막상 교육이 끝난 뒤 정작 ‘이 교육...
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] ‘할루시네이션’과 AI 윤리
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’: 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업4. 생성형 AI 도입의 명암: 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합: 생성형 ...
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- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건지난 회차에서 필자는 역량 모델의 해상도를 높여야 한다는 이야기를 했다. 행동 단위의 기준이 갖춰졌다면, 다음 질문은 자연스럽다. 그 행동을 실제로 어떻게 볼 것인가. 사고력, ..
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제지난 기고에서 필자는 AI 시대의 대체 불가능한 경쟁력으로 ‘나다움’과 ‘우리다움’을 꼽았고, 구성원들의 고유함을 읽어내는 ‘피플 리터러시’의 중요성을 강조했다. 사..
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[Global HR Trends Forum 2026] ATD 2026 디브리핑, 성공적으로 마쳐
한국능률협회(KMA)가 마련한 「Global HR Trends Forum 2026」이 지난 6월 2일 포스코타워 이벤트홀에서 개최되었다. 이번 포럼은 세계 최대 HR 컨퍼런스인 ‘ATD 2026’의 주요 세션을 심층 분석하고, 기술 중심의 급격한 변화 속에서 조직 ...
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조직의 성장을 견인하는 힘, AX시대와 경량문명에서 살아남는 방법
AX(AI 전환)가 더 이상 선택이 아닌 생존의 문제가 된 지금, 기업들은 저마다 ‘효율성’을 외치고 있다. 하지만 정작 현장에서는 여전히 전통적인 관리 체계의 무게에 눌려 기민한 의사결정이 어려움을 겪는 것이 현실이다. 이러...
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[GOOD MENTALITY] 좋은 리더를 육성해서 임직원 멘탈관리의 품질을 높여라
기업의 성패를 가르는 여러 핵심 요인 중 ‘멘탈(mental)’로 익숙한 임직원 정신건강의 비중이 커지고 있다. 변화가 상수가 된 경영환경에선 임직원의 심리적 안전감이 몰입, 성과, 건강, 행복 수준을 크게 좌우하는 까닭이다. 그...
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[스마트러닝 인사이트 포럼] AI 중심의 세상에서 HR전략의 미래 방향 조망
유밥은 ‘Work Smarter, Learn Better’를 슬로건으로 매년 「스마트러닝 인사이트 포럼(SLIF)」을 개최하고 있다. 올해 포럼은 지난 11월 6일 삼성동 가빈아트홀에서 열렸는데 AI로 대변되는 기술 중심의 급격한 변화 속에서 HR의 역할은 ...
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[Asia CSCON] 경험의 연결을 통한 성장, 관계, 정보 업데이트
한국능률협회컨설팅(KMAC)는 기업에 경영혁신 방법론을 제시하고자 1993년부터 매년 「Asia CSCON」를 개최하고 있다. 올해는 지난 11월 4일 일산 킨텍스에서 성대하게 행사를 열었는데 ‘연결된 경험을 통한 성장 가속화’를 주제로...
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