-
-
NH농협캐피탈, 전사 소통과 화합 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 공식 출범
- ‘새롭게 바라보고, 협력으로 성장하는' 가치 실천에 집중
NH농협캐피탈은 지난 6월 3일 전사 소통과 화합을 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 출범을 기념하는 발대식을 문화체험 행사로 대체해 임직원 단체 관람을 실시했다고 밝혔다.이(e)음 조직은 NH농협캐피탈 임직원 자율 조직으로 조직문화 조성, 홍보, 사회공헌 활동을 각각 전담하는 소조직들이 모여 구성된 전사 조직이다. 이(e)음 조직을 통해 ...
-
요기요, 전사 AI 활용력 강화 위해 첫 AI 해커톤 개최
요기요가 첫 인공지능(AI) 해커톤을 개최하면서 구성원들의 AI 활용 역량 강화를 선언했다.요기요는 구글 클라우드, 메가존소프트와 AI 해커톤 '2026 위대한 상상력'을 성공적으로 마무리했다고 지난 6월 4일 밝혔다.요기요는 지난달 14일 서울 강남구 구글 스타트업 캠퍼스에서 사내 첫 AI 해커톤 '2026 위대한 상상력' 본선을 진행했다. 개발·...
-
전기안전공사, 기술명장 제도로 현장 기술역량 강화
한국전기안전공사는 '제1호 KESCO 기술명장'으로 인천본부 문성환 과장을 첫 기술명장으로 선정했다고 지난 6월 5일 밝혔다.KESCO 기술명장은 대한민국 명장 제도를 벤치마킹해 공사가 보유한 최고 수준의 전기안전 기술역량을 갖춘 직원을 선발하는 제도로, 올해 처음 도입됐다.공사는 내·외부 전문가가 참여하여 기술역량등급 검사 Level 5 ...
-
세븐일레븐, 가맹점 역량 강화 위한 프로그램 가동
편의점 세븐일레븐은 2026년 전국 경영주 소통 프로그램인 '세븐 RE:START'를 진행한다고 6월 3일 밝혔다.'세븐 RE:START'는 가맹점과 가맹본부가 함께 성장하는 상생 문화를 조성하기 위해 마련된 프로그램이다. 지난 2일 수도권 1부문 일정을 시작으로 전국 6개 권역을 순회하며 오는 8월 초까지 이어진다.회차별로 지역 경영주와 관리자급 임직...
-
한국남부발전, 에너지 대전환 이끌 신입 현장교육
한국남부발전은 신입사원 102명을 대상으로 에너지 대전환 시대를 선도할 핵심 인재 양성을 위한 교육 프로그램에 착수했다고 지난 6월 2일 밝혔다.이번 교육은 지난달 28일부터 이틀간 진행된 고강도 발전 현장 교육을 기점으로 본격적인 궤도에 올랐다. 전체 교육 대상자 102명은 최근 침체된 공공기관 채용 시장의 높은 경쟁률을 뚫고 선발...
-
-
-
인간만의 역할, 성공적인 AI 교육 방안 통찰 : 하진규 대표 통찰 공유
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
-
AX를 위한 구성원 리스킬링, KT DS University
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
-
AI와 인간이 공존하는 일터를 위한 인재개발 방안 : 조대연 교수 제언
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
-
기업의 AI 업데이트를 위한 HRD스탭의 역할과 과제 논의 : 신범석 대표 제언
인공지능(AI)과의 공존은 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기에 많은 기업이 전사 AI 활용 내재화에 매진하고 있고, HRD담당자들의 경우 AI가 인간의 역량을 대체할 수 있는 도구인 만큼 심각성을 느끼며 AI 교육을 비롯해 여러 활동을 수행하고 있다. 관련해서 『월간HRD』는 HRD의 본질인 ‘문제를 파악하고 해결하는 프로세스’, 테크놀로지 중심 ..
- 현장사례
-
-
기술교육과 커뮤니티 운영을 통해 돌아본 경험 기반 학습의 방향
현재 필자는 기술직군 구성원들을 대상으로 온·오프라인 직무 교육을 기획하고, 온라인 콘텐츠를 제작하고, 커뮤니티를 운영하는 업무를 함께 수행하고 있다.교육 현장에서 엔지니어들을 마주하다 보면 ‘어떻게 하면 현장의 노하우가 개인의 경험으로만 남지 않고 조직 안에서 자연스럽게 공유되고 이어질 수 있을까’에 대해 자주 고민.
-
자기주도학습 중심 조직개발과 HRD의 사회적 가치 실천
구성원들의 성장과 조직의 전략 실행이 맞물릴 때, HRD는 비로소 조직에서 경쟁력을 발휘할 수 있다. 이런 본질을 인지하며 삼성서울병원 인재개발팀은 모든 구성원을 환자 돌봄의 주체인 ‘케어기버(Caregiver)’로 정의하는 병원의 철학을 바탕으로, 자기주도 학습문화 조성, AX 실무역량 강화, 리더십 파이프라인 재정비, 전국에 있는 180여 협...
-
AI 시대, HRDer는 무엇부터 바꿔야 할까
“구성원의 AI 활용 역량을 어떻게 하면 높여줄 수 있을까.”요즘 HRDer라면 한 번쯤 이 질문 앞에서 고민하게 된다. 그런데 AI 활용 역량이 중요하다는 데는 모두가 동의하지만, 막상 손을 대려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 판단하기가 쉽지 않다. 개인 대상 교육을 늘리는 게 먼저인지, 새로운 AI 툴을 도입하는 게 우선인지, 아니면 일하.
- 전문가칼럼더보기
-
-
- [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다
- ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해,하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다신록이 우거지는 6월입니다. 지난 5월호에서 우리는 ‘HRD KOREA 2026’ 대회를 되돌아보며, AX(AI Transformation) 시대의 진정한 소명은 단순히 경제적 성과를 내는 것이 아니라 구성원과 조직이 공존하는 ‘지속 가능한 성장의 생태계’를 구축하는 데 있음을 확인했습니다.이번 6...
-
- [이다휘 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Development Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 기반 스텝업 저니 적용 사례기업이 교육에 투자하는 이유는 명확하다. 교육을 받은 구성원들이 더 잘 일할 수 있기를 기대하기 때문이다. 그런데 막상 교육이 끝난 뒤 정작 ‘이 교육...
-
- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] ‘할루시네이션’과 AI 윤리
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’: 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업4. 생성형 AI 도입의 명암: 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합: 생성형 ...
-
- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건지난 회차에서 필자는 역량 모델의 해상도를 높여야 한다는 이야기를 했다. 행동 단위의 기준이 갖춰졌다면, 다음 질문은 자연스럽다. 그 행동을 실제로 어떻게 볼 것인가. 사고력, ..
-
- [문우리 포티파이(업피플) 대표] 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제지난 기고에서 필자는 AI 시대의 대체 불가능한 경쟁력으로 ‘나다움’과 ‘우리다움’을 꼽았고, 구성원들의 고유함을 읽어내는 ‘피플 리터러시’의 중요성을 강조했다. 사..
- 인기 세미나
-
[GOOD MENTALITY] 좋은 리더를 육성해서 임직원 멘탈관리의 품질을 높여라
기업의 성패를 가르는 여러 핵심 요인 중 ‘멘탈(mental)’로 익숙한 임직원 정신건강의 비중이 커지고 있다. 변화가 상수가 된 경영환경에선 임직원의 심리적 안전감이 몰입, 성과, 건강, 행복 수준을 크게 좌우하는 까닭이다. 그...
[스마트러닝 인사이트 포럼] AI 중심의 세상에서 HR전략의 미래 방향 조망
유밥은 ‘Work Smarter, Learn Better’를 슬로건으로 매년 「스마트러닝 인사이트 포럼(SLIF)」을 개최하고 있다. 올해 포럼은 지난 11월 6일 삼성동 가빈아트홀에서 열렸는데 AI로 대변되는 기술 중심의 급격한 변화 속에서 HR의 역할은 ...
[Asia CSCON] 경험의 연결을 통한 성장, 관계, 정보 업데이트
한국능률협회컨설팅(KMAC)는 기업에 경영혁신 방법론을 제시하고자 1993년부터 매년 「Asia CSCON」를 개최하고 있다. 올해는 지난 11월 4일 일산 킨텍스에서 성대하게 행사를 열었는데 ‘연결된 경험을 통한 성장 가속화’를 주제로...
[대한민국 코칭컨페스티벌] 기술이 대체할 수 없는 인간다움의 품질을 높여라
사람으로서 갖춰야 하는 자질이나 덕목인 ‘인간다움’은 급변하는 시대에서 더욱 중요해지고 있다. 사람의 삶은 기술이 가져다주는 효율, 편의, 성과만으론 설명할 수 없는 까닭이다. 이런 가치는 지난 10월 31일 한국코치협회...
[드러커 데이 컨퍼런스] 미래 창조의 동력은 사람이 발휘하는 기업가정신
올해로 한국 피터드러커 소사이어티는 20주년을 맞았는데 지난 11월 19일 개최한 「드러커 데이 컨퍼런스」에선 특별한 순간을 기념하고자 피터 드러커가 강조했던 ‘기업가정신’을 조명했다. 새로운 기회를 찾고, 사회의 성장...
