HRD스탭을 위한 국내 최대 규모 HRD 大 축제 'HRD KOREA 2026', 코엑스에서 개최
- 'AX시대, HRD의 가치를 혁신하라!'
한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’이 서울 삼성동 코엑스에서 4월 22일부터 23일까지 개최한다.‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 대축제다.이...
삼성생명, 전사적 '소비자보호 DNA ' 교육 확산
삼성생명은 전 임직원 및 보험설계사를 대상으로 '소비자보호 DNA 확산 교육'을 전개한다고 지난 3월 25일 밝혔다.이번 교육은 외부 금융소비자학 전문가인 성신여대 차경욱 교수의 '소비자보호의 중요성' 임원 대상 특강을 시작으로, 본사 직원 교육을 거쳐 4월까지 전국 영업현장을 순차 방문하는 방식으로 운영된다.이번 교육은 소비자 ...
GS건설, 임원 역할별 토론으로 ‘피지컬 AI’ 구체화
GS건설은 ‘피지컬 AI’를 주제로 지난 3월 25일부터 이틀간 용인 엘리시안 러닝센터에서 임원 워크숍을 진행했다. 이번 행사에는 허윤홍 대표를 비롯해 GS건설 및 자회사 임원 110여 명이 참석해 피지컬 AI의 현장 적용 방안을 논의했다. 워크숍에서는 외부 전문가 강연과 내부 공유 세션이 함께 진행됐다. ‘AI시대, 리더의 역할’, ‘피지컬...
한국HRD협회, 제403차 「HRD포럼」 대성황!
(사)한국HRD협회는 지난 3월 25일 한국광고문화회관 2층 그랜드볼룸에서 ‘생성형 AI교육 USE CASE 설계’을 주제로 제403차 「HRD포럼」을 개최했다. 이번 HRD포럼은 김은주 한독 인재개발 담당 임원 상무와 하진규 포텐스닷 대표, 김유빈 포텐스닷 이사의 Special Lecture과 함께 GC녹십자, 넥슨코리아 2곳의 Best Practice 발표로 꾸려졌다.먼저...
행안부, AI 적용 확산 위해 'AI 리더' 조직 출범시켜
행정안전부가 공직사회 전반의 인공지능(AI) 활용 확산을 위한 'AI 리더' 조직을 출범시키고 행정 현장 중심의 AI 혁신 본격화에 나섰다.행정안전부는 지난 3월 23일 정부세종청사 민원동 대강당에서 부처 내 AI 혁신을 주도할 AI 리더 발대식을 개최하고 '2026 누구나 쉽게, AnD(AI·데이터) 챌린지' 본선 경연을 함께 진행했다.이번 행사는 AI를 ...
리더십 교육 핵심은 진단과 리더의 설명력: 문우리 포티파이 대표 제언
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
실무를 뒷받침해줄 리더십의 학문적 연구 동향: 신제구 aSSIST 교수 분석
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
리더 역할을 기피하는 의도적 언보싱 탈출 방안: 안지호 LG경영연구원 연구위원 진단
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
중간관리자를 위한 리더십 교육
역사적으로 뛰어난 리더들은 세상을 바꿔왔다. 이들이 각자의 무대에서 발휘하는 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떤 일을 해야 하는지를 알려주는 나침반이었기 때문이다. 그렇다면 AI가 일하는 방식과 문화를 재편하고 있고, 리더라는 자리를 부정적으로 바라보는 구성원들도 많아지고 있는 지금, 기업에는 어떤 리더와 리더십.
[기아 조직개발팀] 정밀 진단과 맞춤형 인터벤션으로 단위 조직의 문제해결 지원
비즈니스 환경의 복합성 증대에 따라 HRD부서에는 각 조직이 고유의 문제를 해결하는 데 있어 적확한 솔루션을 제공하는 역량의 비중이 커지고 있다. 이는 기아 조직개발팀이 회사 내 각 조직의 문제를 개별적으로 진단하고 처방하는 ‘인하우스 컨설턴트’로서의 정체성을 공고히 하고 있는 배경이다. 언급한 정체성에 맞춰 기아 조직개발.
[컴투스 조직문화팀] 공유와 협업을 통해 조직의 미래 경쟁력 업데이트
테크놀로지 수준 고도화로 인해 일하는 방식의 근간이 재편되면서, 기업에서 HRD의 역할은 품질 높은 교육 시행을 넘어 조직의 체질을 개선하는 ‘변화관리’로 확장되고 있다. 이는 컴투스 조직문화팀이 변화의 파고 속에서 구성원과 조직이 지속 가능한 성과를 창출할 수 있도록, 일하는 방식과 성장의 구조를 새롭게 설계하는 데 집중하..
실전형 AI 인재 육성을 위한 도전과 성과
생성형 AI의 등장 이후 기업들은 디지털 전환(DX)을 넘어 인공지능 전환(AX)을 추진하고 있고, 그에 맞춰 구성원들의 AI 활용력을 높이기 위한 교육에 많은 공을 들이고 있다. 그러나 교육과 업무 성과의 연결은 여전한 난제다. 이런 상황에서 SK AX가 선보인 AI 역량 인증 플랫폼 ‘AI Talent Lab’은 주목할 만한데, 이 플랫폼은 학습, 실습, 평가를 ..
[GOOD MENTALITY] 좋은 리더를 육성해서 임직원 멘탈관리의 품질을 높여라
기업의 성패를 가르는 여러 핵심 요인 중 ‘멘탈(mental)’로 익숙한 임직원 정신건강의 비중이 커지고 있다. 변화가 상수가 된 경영환경에선 임직원의 심리적 안전감이 몰입, 성과, 건강, 행복 수준을 크게 좌우하는 까닭이다. 그...
[스마트러닝 인사이트 포럼] AI 중심의 세상에서 HR전략의 미래 방향 조망
유밥은 ‘Work Smarter, Learn Better’를 슬로건으로 매년 「스마트러닝 인사이트 포럼(SLIF)」을 개최하고 있다. 올해 포럼은 지난 11월 6일 삼성동 가빈아트홀에서 열렸는데 AI로 대변되는 기술 중심의 급격한 변화 속에서 HR의 역할은 ...
[Asia CSCON] 경험의 연결을 통한 성장, 관계, 정보 업데이트
한국능률협회컨설팅(KMAC)는 기업에 경영혁신 방법론을 제시하고자 1993년부터 매년 「Asia CSCON」를 개최하고 있다. 올해는 지난 11월 4일 일산 킨텍스에서 성대하게 행사를 열었는데 ‘연결된 경험을 통한 성장 가속화’를 주제로...
[대한민국 코칭컨페스티벌] 기술이 대체할 수 없는 인간다움의 품질을 높여라
사람으로서 갖춰야 하는 자질이나 덕목인 ‘인간다움’은 급변하는 시대에서 더욱 중요해지고 있다. 사람의 삶은 기술이 가져다주는 효율, 편의, 성과만으론 설명할 수 없는 까닭이다. 이런 가치는 지난 10월 31일 한국코치협회...
[드러커 데이 컨퍼런스] 미래 창조의 동력은 사람이 발휘하는 기업가정신
올해로 한국 피터드러커 소사이어티는 20주년을 맞았는데 지난 11월 19일 개최한 「드러커 데이 컨퍼런스」에선 특별한 순간을 기념하고자 피터 드러커가 강조했던 ‘기업가정신’을 조명했다. 새로운 기회를 찾고, 사회의 성장...
