LG화학, 육군본부 간부 30여 명 대상으로 생성형 AI 활용 역량 강화 위한 교육 진행
- 오산 리더십센터에서 다양한 실무 활용 사례 교육
LG화학은 지난 9월 경기도 오산시 소재 LG화학 리더십센터에서 육군본부 간부 30여 명을 대상으로 생성형 AI 교육을 진행했다고 10월 1일 밝혔다. LG화학이 육군 간부들의 생성형 AI 활용 역량 강화를 위한 교육 지원에 나선 것이다.LG화학은 생성형 AI 교육을 진행함으로써 육군의 AI 활용 저변을 넓히는 계기가 될 전망이다.LG화학 관계자는 "AI 활...
한국교통안전공단, 신입사원 위한 오피스 투어 진행
한국교통안전공단(TS)이 신입직원과 경영진 간 소통의 벽을 낮추고 현장 의견을 경영에 반영하기 위한 수평적 조직문화 확산에 나섰다.TS는 지난 9월 29일 경북 김천 본사에서 ‘2026년 신입직원 CEO 오피스투어’를 개최했다.이번 행사에는 2025~2026년 입사한 신입직원 11명이 참여했다. 기존의 일방적인 소통방식에서 벗어나 CEO 집무실을 개방하...
한국가스공사, 현장 혁신 위한 워크숍 개최
한국가스공사 본사와 전국 사업소의 혁신조직 구성원 130여 명이 한자리에 모여 인공지능(AI), 업무 효율화, 조직문화 개선 등 현장 혁신 방안을 공유했다.가스공사는 지난 9월 29일부터 9월 30일까지 이틀간 사내 혁신조직인 ‘혁신크루’와 ‘가스니어’가 참여하는 ‘혁신 인사이트 워크숍’을 열었다.이번 워크숍은 상반기 혁신과제 추진 ...
현대자동차그룹, 글로벌 테크 인재들과 교류
현대자동차그룹이 성장 비전을 공유하는 HMG 테크 탤런트 포럼을 개최했다.현대차그룹은 글로벌 테크 인재와 주요 기술 리더들이 함께한 ‘HMG 테크 탤런트 포럼(Hyundai Motor Group Tech Talent Forum)’을 성공적으로 진행했다고 지난 9월 29일 밝혔다.이번 포럼은 17일(현지 시간)부터 이틀 동안 미국 실리콘밸리 산호세 맥에너리 컨벤션 센터에서 열...
선진, 미래 경영인재 육성 위한 MBA 프로그램 성료
선진이 미래 경영인재 육성을 위한 사내 교육 프로그램 ‘2026 영(Young) MBA’를 성공적으로 마무리했다고 최근 밝혔다.선진 영 MBA는 시니어급 이상의 구성원들이 담당 직무를 넘어 사업 전반을 이해하고 경영자로서의 역량을 갖출 수 있도록 마련한 선진의 대표적인 인재육성 프로그램이다. 기조 ‘경영진단사’라는 이름으로 운영되던 프로...
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 이선민 담당
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 김희봉 박사
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
[CJ ENM 인재육성팀] 본원적 경쟁력 Reboot
글로벌 종합 엔터테인먼트 회사 CJ ENM은 세상에 드러나지 않은 이야기를 새롭게 펼쳐가겠다는 뜻의 슬로건 ‘Untold Originals’를 중심으로 드라마, 예능, 음악, 영화 등에서 고객에게 매력적인 브랜드 경험을 제공해 오고 있다.이곳에서 인재육성팀은 구성원, 리더, 조직문화 변화를 통한 CJ ENM의 지속 가능한 성장을 빚어내고자 ‘CPR(CJ ENM Pride R...
[김민수 롯데인재개발원 원장] 근본적 변화를 통한 롯데인재개발원의 Value-Up!
김민수 롯데인재개발원 원장/전무EY컨설팅, 액센츄어(Accenture), 네모 파트너스 등 컨설팅 전문 기업에서 HR 전문 컨설턴트로 근무했고, 2016년부터는 EY컨설팅에서 인사전략 및 디지털 전환(Digital Transformation) 파트너를 맡아 국내 주요 기업과 다양한 프로젝트를 수행했다. 이상과 같이 26년 동안 축적한 HR 전문성을 롯데그룹으로부터 높이 평가..
포스코인재창조원의 현업 성과를 향한 HRD 혁신
한국HRD협회는 지난 7월 22일 인천 송도에 있는 포스코인재창조원에서 우수기업의 연수원을 탐방하는 제406차 「HRD포럼」을 개최했다. 포스코인재창조원은 미래 성장동력과 시너지 창출 촉진에 전념하는 포스코그룹의 HRD Hub로서, 「HRD포럼」 참가자들에게 포스코그룹의 HRD체계와 주요 HRD전략, 핵심 교육과정 중 하나인 ‘AI 활용 전문가 과정...
주 4.5일제와 HRD
정부가 주 4.5일제 도입을 핵심 국정과제로 추진하고 있다. 이렇게 근무시간을 줄이기 위한 시도는 HRD스탭들에게 더 높은 수준의 ‘실효성’을 요구한다. 계속 줄고 있고 앞으로 더 줄어들지 모르는 근무시간 내에서 기존과 똑...
Generation Harmony
조직문화를 담당하는 HRD스탭들에게 본인들의 업무에서 핵심적인 키워드 몇 개를 꼽으라고 하면 그중 세대 갈등은 꼭 존재할 것이다. 그런데 “요즘 애들은···.”이라는 표현으로 대표되는 세대 갈등은 고대사회에도 있었다. ...
미래형 학습생태계
HRD의 중심축이 교육훈련에서 조직개발로 넘어가고 있다. (생성형) AI가 일터에서 점점 영향력을 키워가고 있어서다. 이런 흐름에 대응하기 위해 HRD스탭들은 소속된 기업의 학습문화를 면밀하게 점검해서 개선 작업을 진행하며 A...
학습몰입(Learning Engagement)
조직 구성원들이 높은 참여도를 보이지 않고 그저 교육장에 앉아만 있으면 행동 변화와 성과 창출로 이어지는 학습이 일어나지 않기에 교육을 하는 의미가 없다. 그래서 HRD스탭들은 어떤 교육에서든 구성원들의 학습몰입 수준 ...
AI 교육의 ROI를 높이기 위한 접근법, 인사이트, 기준과 원칙
‘AI를 배우는 조직에서, 일하는 조직으로’를 주제로 한국HRD협회가 개최한 「HRD특별포럼」을 공동으로 주관했던 에이블런에 따르면, 올해 기준 기업들이 (에이블런에게 요청한) AI 교육 상담 문의는 월평균 약 200건에 달할 정...
