SK텔레콤, 현업에서 AI 활용해서 성과 낸 구성원 집중적으로 지원하며 사내 AX 고도화
- 'AX 혁신 2.0' 추진 가속 위해 AX 카탈리스트 선발 및 지원
SK텔레콤이 전 직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 키우는 단계를 넘어 현업에서 실제 성과를 낸 'AI 고수'를 집중 지원하고 이들의 노하우를 조직 전체로 확산하는 방식으로 사내 인공지능 전환(AX) 전략을 고도화하고 있다.11월 10일 SK텔레콤은 뉴스룸을 통해 현업에서 AI를 활용해 직접 문제를 해결해 온 구성원 10명을 'AX 카탈리스트'(Catalyst)...
한국지역난방공사, CoP 우수 사례와 성과 정리
한국지역난방공사(이하 한난)가 직원들의 자기주도 학습동아리(CoP) 활동에서 나온 우수 사례와 문제해결 성과를 담은 ‘CoP 스토리북’을 발간한다.직원들의 현장 문제해결 과정과 협업 경험을 공유해 우수 사례를 조직 전체로 확산하고 새로운 아이디어 발굴로 이어간다는 계획이다.한난은 지난 11월 3일 직원들의 자발적 학습조직인 자기...
NH농협은행, 해외 현지직원과 교류하는 시간 가져
NH농협은행이 해외 사업장 현지채용직원을 국내로 초청해 글로벌 사업 경쟁력 강화와 내부 협력 확대에 나섰다고 11월 10일 밝혔다.NH농협은행에 따르면 이번 초청 행사는 9일부터 13일까지 진행되며 미국, 영국, 호주, 중국, 베트남 등 8개국 11개 해외점포에서 근무하는 우수 현지직원이 참여한다. 참가자들은 농협의 정체성과 사업 방향을 공...
현대제철, 회사의 역사와 가치 관리하는 공간 마련
현대제철이 70년 넘게 축적해 온 기업 역사와 성장 궤적을 체계적으로 정리해 사내에 공유하는 디지털 유산 보존 플랫폼을 선보였다. 회사는 임직원 참여형 헤리티지 플랫폼인 '에이치 아카이브(H.ARCHIVE)'를 공식 개설했다고 11월 5일 밝혔다.이번 플랫폼 구축은 현대자동차그룹 전반에 걸쳐 추진 중인 브랜드 유산 보존 움직임과 궤를 같이...
(사)한국HRD협회, 산·학·연 HRD리더 교류회 성료
(사)한국HRD협회가 지난 10월 29일 목요일 ‘AX 시대, HRD의 존재 이유를 다시 묻다’를 주제로 ‘산·학·연 HRD리더 교류회’를 개최했다.‘산·학·연 HRD리더 교류회’는 두 가지 배경에서 기획됐다.첫째, 엄준하 (사)한국HRD협회 이사장이 그동안 인적자원개발에 관해 연구한 내용을 집대성한 서적 『나는 지금 제대로 살고 있는가』의 출간을 ...
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 이선민 담당
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 김희봉 박사
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으.
[CJ ENM 인재육성팀] 본원적 경쟁력 Reboot
글로벌 종합 엔터테인먼트 회사 CJ ENM은 세상에 드러나지 않은 이야기를 새롭게 펼쳐가겠다는 뜻의 슬로건 ‘Untold Originals’를 중심으로 드라마, 예능, 음악, 영화 등에서 고객에게 매력적인 브랜드 경험을 제공해 오고 있다.이곳에서 인재육성팀은 구성원, 리더, 조직문화 변화를 통한 CJ ENM의 지속 가능한 성장을 빚어내고자 ‘CPR(CJ ENM Pride R...
[김민수 롯데인재개발원 원장] 근본적 변화를 통한 롯데인재개발원의 Value-Up!
김민수 롯데인재개발원 원장/전무EY컨설팅, 액센츄어(Accenture), 네모 파트너스 등 컨설팅 전문 기업에서 HR 전문 컨설턴트로 근무했고, 2016년부터는 EY컨설팅에서 인사전략 및 디지털 전환(Digital Transformation) 파트너를 맡아 국내 주요 기업과 다양한 프로젝트를 수행했다. 이상과 같이 26년 동안 축적한 HR 전문성을 롯데그룹으로부터 높이 평가..
포스코인재창조원의 현업 성과를 향한 HRD 혁신
한국HRD협회는 지난 7월 22일 인천 송도에 있는 포스코인재창조원에서 우수기업의 연수원을 탐방하는 제406차 「HRD포럼」을 개최했다. 포스코인재창조원은 미래 성장동력과 시너지 창출 촉진에 전념하는 포스코그룹의 HRD Hub로서, 「HRD포럼」 참가자들에게 포스코그룹의 HRD체계와 주요 HRD전략, 핵심 교육과정 중 하나인 ‘AI 활용 전문가 과정...
안목자본
지난 9월 25일에 열렸던 『트렌드 코리아 2027』 출간 기자간담회에선 내년을 수놓을 트렌드 키워드 10개가 제시됐는데, 그중 HRD 측면에서 시사점이 컸던 키워드가 있었다. 그것은 이번에 『월간HRD』가 조명하고자 하는, ‘사물을...
기성세대의 역할과 책임 재정의
AI 시대가 펼쳐진 뒤 각계 조직에서 예나 지금이나 젊은 세대와 조화를 이루는 가운데 젊은 세대를 올바로 육성해야 하는 기성세대가 바빠지고 있다. 언급한 과업에 매진하는 것에 더해 AI가 쉽게 대체할 수 없는 역량인 암묵지...
주 4.5일제와 HRD
정부가 주 4.5일제 도입을 핵심 국정과제로 추진하고 있다. 이렇게 근무시간을 줄이기 위한 시도는 HRD스탭들에게 더 높은 수준의 ‘실효성’을 요구한다. 계속 줄고 있고 앞으로 더 줄어들지 모르는 근무시간 내에서 기존과 똑...
Generation Harmony
조직문화를 담당하는 HRD스탭들에게 본인들의 업무에서 핵심적인 키워드 몇 개를 꼽으라고 하면 그중 세대 갈등은 꼭 존재할 것이다. 그런데 “요즘 애들은···.”이라는 표현으로 대표되는 세대 갈등은 고대사회에도 있었다. ...
미래형 학습생태계
HRD의 중심축이 교육훈련에서 조직개발로 넘어가고 있다. (생성형) AI가 일터에서 점점 영향력을 키워가고 있어서다. 이런 흐름에 대응하기 위해 HRD스탭들은 소속된 기업의 학습문화를 면밀하게 점검해서 개선 작업을 진행하며 A...
