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우리은행, ‘WON the way, 다시 빛나는 우리’를 슬로건으로 하반기 경영전략회의 개최
- 정진완 은행장, 고객과의 관계 발전시키는 영업력 강조
정진완 우리은행장이 “외형만 늘리는 영업이 아니라, 고객과의 거래를 지속적인 관계로 발전시키는 진성 영업에 역량을 모아야 한다”고 강조했다.지난 7월 26일 우리은행에 따르면 정 행장은 7월 24일 서울 회현동 본점에서 열린 ‘2026년 하반기 경영전략회의’에서 “이제는 지금까지 다져온 고객 기반을 실제 수익으로 연결해야 한다”...
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한국앤컴퍼니그룹, AI 활용 기준 담은 교육 콘텐츠 제작
한국앤컴퍼니그룹이 임직원의 생성형 인공지능(AI) 활용 역량을 높이기 위해 사내 교육 콘텐츠를 제작했다. 생성형 AI 활용 원칙과 정보보호, 윤리, AI 관련 법·제도 등을 담은 'AI 리터러시(AI Literacy)' 시리즈를 마련했다고 지난 7월 30일 밝혔다.이번 콘텐츠는 AI 활용 원칙과 정보보호, 개인정보 관리, AI 관련 법·제도 등을 중심으로 구성했다...
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G마켓, 중소판매 역량 강화 위한 오프라인 교육 개최
G마켓이 중소셀러의 온라인 판매 역량 강화를 위한 교육 프로그램 '매출 부스트 업 클래스'를 운영했다고 밝혔다.이번 교육은 지난 7월 23일 서울 중구 신세계 남산 연수원에서 열렸으며, G마켓 상생페스티벌에 참여하는 중소셀러 50여 명이 참석했다. 참가자는 신선식품과 가공식품, 생활용품, 뷰티, 디지털기기, 유아동용품, 패션·잡화 등 ...
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롯데칠성음료, 롯데그룹의 새로운 인사제도 도입
롯데칠성음료가 다음 달부터 직무 기반 인사(HR) 제도를 도입하고 직원 호칭을 '프로'로 통일한다. 기존 연공서열 중심의 직급 체계를 없애고 직무와 성과 중심의 평가·보상 체계로 전환하기 위한 조치다.7월 30일 업계에 따르면 롯데칠성음료는 다음달 1일부터 기존 '사원·대리·책임·수석' 등 4단계 직급을 폐지하고 전 직원을 '프로'로 ...
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NH농협생명, 임직원 AI 활용력 향상 위한 시간 마련
NH농협생명은 오는 8월 12일까지 3주간 '2026 디지털 썸머위크(Digital Summer Week)'를 개최한다고 7월 30일 밝혔다.이번 행사는 '3주간, AI를 경험하고 함께 성장하는 특별한 여름'을 주제로 임직원들의 AI 기술 이해를 높이고 금융·보험산업 변화에 대응하는 AX(인공지능 전환)·DX(디지털 전환) 역량을 강화하기 위해 마련됐다.교육은 매주 수요일 ...
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[롯데웰푸드 인재육성팀] 경영, 사업, 현업 이슈를 파악해서 맞춤형 교육·성장 경험 제공
롯데웰푸드 인재육성팀은 전사 교육전략을 수립하고, 직무, 리더십, 공통역량, 조직문화, AI/디지털 역량 등 다양한 영역에서 교육을 기획해서 운영한다.현재 인재육성팀은 경영전략과 사업상의 이슈를 교육과 연결하며 현업의 성과 창출을 지원하는 방향으로 역할을 확장하고 있다. 특히, 나날이 변화가 빨라지는 시장환경, AI로 대표되는 ..
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AI 시대에서 HRD 미래를 바라보는 다양한 담론 속 함의
우리는 지금 모든 분야에서 미래가 빠르게 현재화되고 있는 시대를 살아가고 있다. 이런 시대는 다름 아닌 ‘AI’로부터 만들어지고 있다. 필자는 창간 36주년을 기념하는 매거진이었던 『월간HRD』 7월호를 미래 지향적 시선에서 읽었는데 핵심은 ‘AI’였다고 생각한다.이번 특별호에 담긴 HRD의 미래에 관한 여러 담론에는 AI를 중심으로 다.
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본질을 꿰뚫는 직관과 끝까지 파고드는 절실한 태도
『월간HRD』 7월호는 창간 36주년 기념호였던 만큼 리뷰에 앞서 36살을 맞은 매거진에 진심으로 축하드린다는 말을 전한다. 과거 소프트웨어 엔지니어로 일하다가 HR 분야로 첫발을 내디뎠을 때, 부족한 지식을 채우기 위해 가장 먼저 찾았던 것이 바로 『월간HRD』였다. ‘R&D 업무만 해왔던 내가 조직개발 업무를 잘해낼 수 있을까’라며 불안.
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HRD와 방법론이라는 렌즈로 해커톤 심층 분석
해커톤으로 통찰하는 조직의 문제해결능력 향상 방안기업에서 수시로 발생하는 ‘문제’가 점점 복잡해지고 또 어려워지고 있다. 나날이 급변하는 경영환경, 갈수록 비중이 커지고 있는 AX(AI 전환)로 인해서다. 이런 상황에서 비즈니스 분야를 막론하고 많은 기업이‘해커톤(Hackathon)’을 실시하고 있다. 해커톤은 구성원들을 중심으로 발현...
- 전문가칼럼더보기
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- [조현철 코엑스 미래성장전략팀 부장] HR담당자의 커리어 지향점은?
- 탁월한 조직은 우연히 만들어지지 않는다. 치밀하게 설계될 뿐이다. AI 시대, HR의 경쟁력은 개별 기능의 전문성을 넘어 조직 전체를 하나의 시스템으로 설계하는 역량에 달려 있다. 그렇다면 HR담당자는 어떻게 조직 설계자로 성장할 수 있을까? 질문에 대한 해답으로 필자는 실행, 지식, 관계, 영향력이라는 네 가지 커리어 자산을 중심으로 .
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- AI가 대체할 수 없는, 사람만이 만들 수 있는 것은 무엇인가
- 6월호 매거진에 실린 1회차 글을 통해 우리는 ‘Skill Application Gap 24%’라는 현실을 파악했고, 7월호 매거진의 2회차 글을 통해서는 언급한 격차를 줄일 두 가지 전략으로 Blanchard 본사에서 제시한 ‘AI 도입을 위한 4가지 원칙’과 ‘리더에게 필요한 5가지 역량’을 살펴봤다. 이번에 필자는 마지막에 남는 질문인 ‘결국 리더십은 무엇으로 완.
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- [이승규 채널코퍼레이션 HR Lead] 오케스트레이터 리더십 구현의 조건
- “좋은 리더는 타고나는가, 만들어지는가.”이 질문을 놓고 주말 아침 판교에 모이는 HR에 진심인 세 명이 있다. 이들은 한 인물의 리더십을 조사하고 토론하는 데 그의 성공보다는 고민과 실패, 그리고 중요한 선택의 순간에 주목한다. 위대한 리더는 살아가며 마주하는 수많은 갈등과 한계를 극복하며 자신만의 리더십을 만들어 왔기 때문.
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 어제의 나를 비워라3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 터닝포인트: 기계가 줄 수 없는 마지막 1%5. 조직의 터닝포인트: 지능을 쪼개라, 문어처럼6. 큐브를 완성하라: 그림자를 넘어 위대한 유산으로리더십 과정은 매년 열린다. 그러나 교육장에서 고...
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합6. AI 리터러시 격차가 기업의 경쟁력 격차노동과 직업의 구조를 빠르게 바꾸고 있는 생성형 AI는 기업에는 생산성 향상과 비용 절감의 기회를 제공하지만, 근로자에겐 직무...
- 인기 세미나
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현대오토에버의 HR AX 교육 및 변화관리 프로젝트
기업은 구성원들이 일하는 방식을 변화시켜 성과를 창출하게 만들고자 그들을 교육한다. 이런 본질은 AI 전환(AX) 가속과 관련해서 시행하는 교육에도 반영돼야 한다. 유관해서 지난 7월 8일 한국HRD협회가 에이블런과 함께 개최한 「HRD특별포럼」에선 주목할 만한 Best Practice 발표가 있었다. 주인공은 현대오토에버 경영지원실 HR AX TFT였는데, ...
나이스그룹의 NEW 핵심가치/일하는 방식 내재화
‘일하는 방식’이 조직 구성원들의 생각과 행동에 스며들도록 하는 것은 조직문화 담당자들의 핵심 과제다. 관련해서 한국HRD협회가 개최한 제6회 「조직문화포럼」에서 Best Practice 발표에 나선 이 두용 나이스홀딩스 인사기획실 팀장은 인사이트를 얻을 수 있는 내용을 공유했다. 그는 ‘핵심가치가 스며드는 직원 경험 설계’를 주제로 ..
애큐온캐피탈의 현업 전문가 중심 사내강사 육성·활용
한국HRD협회가 ‘사내 인스트럭터(강사) 육성과 활용’을 주제로 개최했던 제405차 「HRD포럼」에선 애큐온캐피탈의 Best Practice 발표를 들어볼 수 있었다. 발표자는 박현경 애큐온캐피탈 매니저였 는데 그는 현업의 전문가 중심 Business Value Chain 기반 직무 분석 프로세스 및 현업의 전문가를 사내강사로 만드는 과정과 사내강사 중심 교육 현...
2026 GLOBAL WORK TREND
마이크로소프트(MS)가 발표한 올해 ‘업무동향지표(Work Trend Index)’는 AI가 업무 흐름에 직접 참여하면서 일하는 방식이 인간, 에이전트, 시스템이 결합된 형태로 재편되고 있고, 그렇기에 업무 프로세스 재설계가 필요함을 보여...
기업교육의 사각지대와 개선 방안
어느 분야에서든 부정적인 현상이 일어나면 개선 방안을 찾아내야 한다. 기업이 구성원의 역량개발을 위해 시행하는 교육, 즉 ‘기업교육’의 경우 효과성에 회의적인 시선을 보내는 기업들이 증가하고 있다. 이는 기업교육의 ...
HRD솔루션 정교화에 힘을 실어줄 글로벌 HRD 학술대회 분석
AHRD(Academy of Human Resource Development)는 매년 전 세계 HRD 연구자들과 실무자들이 다양한 주제의 발표를 통해 최신 HRD 동향을 공유하고, 각자의 생각을 바탕으로 교류하는 「AHRD 컨퍼런스」를 개최한다. 이곳에서 필자는 많은 배움을 ...
맥락을 빠르고 정확하게 짚어내는 인간의 경쟁력을 개발하라
미국 인재개발협회 ATD(Association for Talent Development)는 매년 글로벌 최대 규모의 HRD 컨퍼런스 「ATD ICE(International Conference & Exposition)」를 개최한다. 올해 컨퍼런스는 지난 5월 17일부터 20일까지 미국 로스앤젤레스 컨벤션 센터에서 ...
[Global HR Trends Forum 2026] ATD 2026 디브리핑, 성공적으로 마쳐
한국능률협회(KMA)가 마련한 「Global HR Trends Forum 2026」이 지난 6월 2일 포스코타워 이벤트홀에서 개최되었다. 이번 포럼은 세계 최대 HR 컨퍼런스인 ‘ATD 2026’의 주요 세션을 심층 분석하고, 기술 중심의 급격한 변화 속에서 조직 ...
