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- [유동식 우정인재개발원 교육기획과 교수] AI CoP
- 교육생이 스마트폰으로 모의평가에 응시한다. 시험을 마치면 점수와 함께 틀린 문제를 확인하고 다시 학습한다. 교수자는 누적된 오답을 살펴 다음 강의에서 ...
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2026-09-26
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- [한진규 박사] 리더십의 완성은 선택과 행동
- 좋은 리더는 자신이 중요하게 여기는 가치를 말로만 설명하지 않는다. 선택과 행동을 통해 무엇을 중요하게 여기는지 보여준다.알베르트 슈바이처는 이 사실...
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2026-09-26
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] 통념에서 증거로, 증거에서 변화로
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다 줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 ...
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2026-09-26
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- [엄준하 창간발행인 메시지] AI 시대, 태도 중심 리더십을 개발해야
- AI 시대,태도 중심 리더십을 개발해야우리 기업의 관리자들은 과연 리더로서 충분히 준비되어 있을까요?많은 기업에서 업무성과가 뛰어난 사람이 관리자로 승...
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2026-08-27
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- [송영수 한양대학교 교육석학교수] 현실이 된 ‘양치기 소년과 늑대’ 우화
- 세상의 변화를 이끈 산업혁명의 주요 체류기간을 1차부터 3차까지 각각 80년, 40년, 30년, 그리고 4차 산업혁명의 체류기간을 10여 년 정도로 보면 변화의 주기와 ...
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2026-08-27
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] HR스탭을 위한 HR 데이터 활용
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 ...
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2026-08-25
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 생각의 터닝포인트
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 ...
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2026-08-25
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI로 구축하는 ‘사내 집단지성’
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-08-25
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- [한진규 박사] 리더십의 완성은 선택과 행동
- 좋은 리더는 자신이 중요하게 여기는 가치를 말로만 설명하지 않는다. 선택과 행동을 통해 무엇을 중요하게 여기는지 보여준다.알베르트 슈바이처는 이 사실을 자신의 삶으로 증명했다. 그는 신학자, 철학자, 음악가로서 이미 안정적인 성공을 누리고 있었지만 고통받는 생명을 향한 책임을 외면하지 않았다. 서른 살에 다시 의학을 공부했.
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- 현대백화점그룹 인재개발원의 문제해결 조력 역할 강화
- 현대백화점그룹 인재개발원은 국내 기업 중 유일하게 ‘2026 ATD BEST AWARDS’를 수상했다. 그런 만큼 한국HRD협회는 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 다뤘던 제407차 「HRD포럼」에서 ‘Special Lecture’ 세션을 통해 인재개발원의 경쟁력을 살펴보는 시간을 가졌다. 발표는 이대희 인재개발원장이 맡았는데 그는 교육 기획·..
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] 통념에서 증거로, 증거에서 변화로
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다 줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 역량4. AI 시대, HR 데이터 분석은 어떻게 발전할까?HR 데이터 분석은 그 자체로 조직의 성과를 만들지 않는다. 중요한 것은 조직의 통념을 데이터로 검증한 증거를 의사결정과 제도 변...
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- 틱톡코리아의 교육 프로세스, 사례, 평가
- 한국HRD협회가 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 주제로 개최한 제407차 「HRD포럼」에선 글로벌 기업의 Practice도 공유됐다. 주인공은 틱톡코리아였고, 발표자는 ‘교육의 성과 증명’을 다룬 박민산 팀장이었다. 박 팀장은 ‘비즈니스 문제 해결’, ‘맥락’, ‘인재를 보는 시선’을 중심으로 발표했는데 HRD부서가 비..
