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2023.06.05
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[이형우 회장] 사람과 기업을 키우는 하나의 답은 ‘역량’이다
인공지능·챗GPT 시대, 사람과 기업은 무엇을 해야 하는가? 거대한 변곡점 앞에서 이형우 마이다스아이티 회장은 ‘역량(Competency)’이라는 키워드를 제시했다. ...
2023-06-01
무료
[Global Work Trend] 좋은 성과는 좋은 일터에서 만들어진다
어떤 요인으로든 그것이 계기가 되어 시대가 변화하면 사람들이 생각하고 살아가는 방식도 달라지기 마련이다. 그런 만큼 기업은 시대상을 주시하며 일하는 ...
2023-06-01
￦3,000
[2023 콘텐츠산업포럼] 사람의 경쟁력, 비즈니스와 교육 변화 통찰
AI 기술의 발전은 삶과 사회에 큰 변화를 가져올 것을 예고하고 있다. 특히 생성형 AI는 AI와 인간이 어떻게 서로 보완하고 협력해서 더 나은 미래를 창출할 수 ...
2023-06-01
무료
[AI TECH 2023] AI의 가능성을 보며 되새기는 휴머니티
‘생성형 AI’를 향한 기업의 시선은 ‘과연 AI로 일터의 생산성을 높일 수 있는가?’라는 질문으로 압축된다. 관련해서 ‘AI + X = 2F(Future & Force)’를 주제로 열...
2023-06-01
무료
[김진해 교수] 유쾌하고 신선한 내적 균열을 선사하다
강의실에서 학생들과 교수가 예의 있는 반말로 대화하는 수업. 무척 낯선 풍경이다. 이런 ‘평어수업’을 진행하며 신선한 바람을 일으키고 있는 인물은 김진...
2023-05-30
무료
[이배용 위원장] 대한민국 인재와 교육의 길을 밝히다
‘뿌리 깊은 나무는 바람에 흔들리지 않으므로 꽃이 좋고 열매가 많다’.이배용 초대 국가교육위원회 위원장의 행보를 잘 나타내는 『용비어천가』 구절이다...
2023-05-30
￦2,500
[박용호 교수] 전문성과 대중성을 겸비한 미래를 준비하다
"HRD는 사람들이 삶의 목적과 방향, 일의 의미를 깨닫고스스로에게 동기를 부여해서 일과 삶에 몰입하게 해야 합니다.이때 ‘의미’라는 창으로 HRD를 보는 경...
2023-05-30
무료
[HR-Tech Perspective] HR테크의 현재와 미래
기업의 HR 기능은 전통적으로 사람이 맡아왔다. 그러나 사람의 행동을 분석하는 테크놀로지가 나날이 발전하고, HR 효율성 향상에 대한 기업들의 투자와 니즈...
2023-04-28
무료
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CJ대한통운, 구성원의 혁신 아이디어 공모하는 프로젝트 '다됨' 2기 성료
CJ대한통운은 지난 5월 29일 혁신 아이디어 사내 공모전 '다됨' 2기가 성공적으로 마무리됐다고 밝혔다.이 프로젝트는 전체 임직원을 대상으로 혁신 아이디어를 공모하고 그것이 실제 사업에 활용되도록 지원하는 프로그램이다. 지난해 진행된 1기에서는 디지털 포워딩 시스템인 '로이스 포워더스'(LoIS Forwarders)와 이커머스 간...
한국HRD협회, ‘사내코칭 중심으로 기업교육 전환’ 주제로 제370차 「HRD포럼」 개최
경영환경이 나날이 변화무쌍해지면서 과거의 성공방정식이 통하지 않을 때가 잦아졌다. 또한, 구성원의 각기 다른 성향과 역량을 존중하고 그들의 성장을 돕는 일이 인재들의 이탈을 막는 필수 과제로 자리했다. 따라서 기업은 일과 학습이 동시에 이뤄지는 워크플로우 러닝을 비롯해 소통과 협력 활성화에 집중해야 한다. 코칭은 언급한 ..
[추천 도서: 챗GPT, 인생의 질문에 답하다 ]
6천 년 인류 전체의 지혜에서 AI가 찾아낸 통찰챗GPT, 인생의 질문에 답하다 챗GPT, 이안 토머스, 재스민 왕 지음이경식 옮김현대지성 펴냄시인 이안 토머스와 IT 전문가 재스민 왕은 챗GPT에 인생의 난제 194개를 던졌다. 재스민 왕은 답변의 깊이와 정확도를 책임졌으며, 이안 토마스의 경우 질문에 깊이와 새로운 관점을 더했다. 그런 만큼 독자...
[추천 도서: 일타 사수의 업무력 노트]
두 번 세 번 일하지 않는 일타 사수의 업무 치트 키일타 사수의 업무력 노트장은영 지음미래의창 펴냄공부 잘하는 비법이 있듯 ‘일 잘하는 기술’도 존재한다. 회사에서 ‘일 잘하는 사람’으로 꼽히며 어느새 14년 차 직장인이 된 저자는 그간의 경험을 담아 스트레스는 덜 받고 더 성공적으로 일하고 싶은 직장인들이 ‘일잘러’로 거듭..
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