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2025.05.25
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[사람경영포럼] 변치 않는 답, 기업의 경쟁력은 사람이다
생성형 AI는 업무 도구를 넘어, 사람의 가능성을 확장하는 기술로 인식되고 있다. 이 인식 전환은 기업의 인재관과 조직문화의 근본을 변화시키고 있다. 이에 ...
2025-04-29
무료
[도전과나눔 기업가정신 포럼] 현대사회에 통용되는 리더십의 모습을 보다
리더는 어떤 상황에서든 설득과 조율을 넘어 최적의 의사결정을 해내며 조직, 사회, 국가가 더 나은 내일을 맞도록 해야 하는 존재다. 이런 리더의 역량은 VUCA...
2025-04-29
무료
[KPC 인문학 여행 통찰과 영감] 새로운 문명의 이기를 학습하라
지난 3월 28일 한국생산성본부(KPC)는 조찬 포럼 「KPC 인문학 여행 통찰과 영감」을 개최했다. 강연자는 ‘AI 사피엔스 시대 생존 전략’을 다룬 최재붕 성균관...
2025-04-29
무료
[하태경 보험연수원 원장] AI 대전환 리드할 10만 AI 활용인재 양성론
“AI 핵심역량은 국가 차원에서 꼭 필요한 경쟁력인 만큼 일자리 창출과도 연계되는 패키지형 교육을 통해 AI 대전환 시대를 선도할 10만 ‘AI 활용인재’를 양...
2025-04-25
₩3,500
[크로스 스킬링(Cross-Skilling)] 직무와 스킬, 전문성과 다양성을 모두 챙겨라
기업들은 그동안 꾸준히, 다양한 부서와 직무 간 ‘기술 격차’를 줄임으로써 시너지 효과를 얻고자 했다. 이런 니즈는 범용성과 편의성이 높고, 전문성도 계...
2025-04-25
₩3,000
[연원정 인사혁신처 처장] 자기주도학습을 매개로 역량 높은 공직사회 이끈다
연원정 인사혁신처 제7대 처장서울 한성고와 성균관대 법학과를 졸업했고 미국 인디아나대 행정학 석사를 취득했다. 행정고시 39회에 합격해 입직한 뒤에는 ...
2025-04-25
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[서울시 중장년 정책포럼] 중장년의 역량을 활용할 시스템과 문화 구축
전 세계적으로 저출생과 인구 고령화가 심각한 사회경제적 문제로 대두되고 있다. 대한민국도 마찬가지다. 이런 흐름은 기업에 시사하는 바가 크다. 인재 채...
2025-03-27
무료
[KPC 인문학 여행 통찰과 영감] 더 나은 미래는 인재육성으로 만들어진다
한국생산성본부(KPC)는 지난 2월 28일 올해 첫 조찬 포럼 「KPC 인문학 여행 통찰과 영감」을 개최했다. 박성중 KPC 회장은 “인문학은 과거의 지혜를 배우는 것을...
2025-03-27
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한국HRD협회–테크커넥트, 기업 교육 환경 개선 위한 업무협약 체결
사단법인 한국HRD협회(이하 협회)와 전자칠판 전문기업 테크커넥트가 지난 5월 13일, 기업 연수시설 및 HRD 교육 환경 개선을 위한 업무협약을 체결했다.이번 협약은 국내 HRD 산업의 질적 성장을 지원하고, 최신 교육 기술을 기반으로 한 환경 개선을 추진하기 위한 전략적 파트너십으로, 협회와 테크커넥트는 오는 2025년 6월 16일부터 17일까지 .
현대백화점, 업계 최초로 사내 전문가들 실전형 노하우 학습한 생성형 AI 시스템 도입
현대백화점이 업계 최초로 사내 전문가들의 실전형 노하우를 학습한 생성형 AI 시스템, ‘AI 멘토’를 도입했다고 지난 5월 22일 밝혔다.이 시스템은 신입사원과 직무 전환자 등이 업무를 빠르게 익히고 전문성을 확보할 수 있도록 돕는다.AI 멘토는 단순 문답형 챗봇과 달리, 13개 주요 직무 분야에서 선발된 사내 전문가 139명의 경험과 인사이...
[제645호 HRDweekly]
비범하고 탁월한 팀을 향해!팀십(Teamship) 수준을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.  ...
한전, 공기업 최초 美 ATD 주관 ‘HRD BEST Awards’ 2년 연속 수상
한국전력공사가 지난 5월 20일 미국 워싱턴에서 열린 ‘ATD 2025 Awards Ceremony’에서 ‘HRD BEST Awards’를 2년 연속 수상하며 인적자원개발(HRD) 역량을 입증했다.‘HRD BEST Awards’는 美 ATD(Association for Talent Development, 인재개발협회)가 2003년부터 주관해 온 인적자원개발 분야 세계 최고권위의 상이다. ATD는 ▲교육과 조직성과간의 연계성 ▲인재육성 .
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