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- [조현철 코엑스 미래성장전략팀 부장] HR담당자의 커리어 지향점은?
- 탁월한 조직은 우연히 만들어지지 않는다. 치밀하게 설계될 뿐이다. AI 시대, HR의 경쟁력은 개별 기능의 전문성을 넘어 조직 전체를 하나의 시스템으로 설계하...
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2026-07-28
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- AI가 대체할 수 없는, 사람만이 만들 수 있는 것은 무엇인가
- 6월호 매거진에 실린 1회차 글을 통해 우리는 ‘Skill Application Gap 24%’라는 현실을 파악했고, 7월호 매거진의 2회차 글을 통해서는 언급한 격차를 줄일 두 가지 ...
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2026-07-28
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- [이승규 채널코퍼레이션 HR Lead] 오케스트레이터 리더십 구현의 조건
- “좋은 리더는 타고나는가, 만들어지는가.”이 질문을 놓고 주말 아침 판교에 모이는 HR에 진심인 세 명이 있다. 이들은 한 인물의 리더십을 조사하고 토론하...
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2026-07-28
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 어제의 나를 비워라3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 터닝포인...
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2026-07-28
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-07-28
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- [김상균 경희대학교 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] 기업 교육이 다시 써야 할 것들
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-07-28
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- [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 교육체계 구축과 활용을 재점검하라
- 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HR...
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2026-07-28
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- 거꾸로 보고, 고쳐 뛰고, 스스로 정의하라
- 챗GPT를 비롯한 생성형 AI가 인간이 수십 년간 쌓아온 지식을 단 몇 초 만에 재조합해내며 지식의 유효기간이 극적으로 짧아진 시대에서, 단순히 지식을 전달해...
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2026-06-28
