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- [T&D SKILL] 갈등처리 FANTASY 게임
- 갈등처리 FANTASY 게임은 8명-40명이 참여하길 권장한다. 소요시간은 약 1시간 40분이며, 도입 10분, 실습 10분, 개인 기입 5분, 3인조끼리 나누는 이야기 30분, 마무...
- 2021-04-30
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- [SHRD SKILLS] 기업교육 과정설계와 프로그램 작성
- 기업교육 과정설계에 있어서 각 기업의 경영환경에 따라 각 계층별, 직능별, 목적별 연수에 대한 역할기대나 행동기대가 서로 다르다. 중ㆍ장기경영 계획이나...
- 2021-04-30
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- [신한생명보험] 신입사원 멘토링
- 신입사원이 조직생활에 무난히 적응하고, 업무를 성공적으로 수행해서 성과를 내기까지는 상당한 시간이소요된다. 그래서 기업은 신입사원의 조기전력화를 ...
- 2021-04-30
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- [BGF 인재개발팀] 그룹 인재육성의 컨트롤 타워
- BGF 인재개발팀은 지난 2014년 건립된 BGF교육연구센터에서 근무하고 있다.도심 속 연수원에서 실효적 교육 기획·개발·운영에 집중하는 인재개발팀과의 인터뷰...
- 2021-04-30
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- [한화생명] 새로운 성과관리방식 OKR
- 한화생명은 ‘Life Solution for Financial Freedom’을 비전으로 삼아 고객에게 경제적 풍요로움과 함께 인생의 솔루션을 제공하고자 한다. 이를 위해 한화생명은 2021...
- 2021-04-30
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- [강지상 과장] HRD 담당자는 무엇을 해야 하는가
- 이제 여러 조직에서 디지털 트랜스포메이션은 더는 선택이 아닌 필수가 되었다. 팬데믹이라는 깜깜하고 긴 터널을 지나게 되면 디지털 트랜스포메이션 구현...
- 2021-04-29
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- [에밀리 헤 부사장] 살아남는 것을 넘어, 번성하기 위한 방법
- 팬데믹 장기화로 전 세계 사람들은 정신 건강과 관련해서 큰 어려움을 겪고 있다. 직장 내에서도 밀레니얼세대와 Z세대를 중심으로 정신적 어려움을 호소하는...
- 2021-04-29
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- [윤위석 부장] DX시대, 온택트 교육 활성화 방안
- 팬데믹에 따른 변화에 적응하는 것을 넘어 새로운 시도와 발전을 주도적으로 이끌어가고 있는 모습이 곳곳에서 보인다. 기업에서는 어느새 리모트워크가 일...
- 2021-04-29
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- [김은주 상무] HRD의 새로운 길을 개척하라
- ‘사람의 성장을 통해 조직의 성장에 기여 하는 일’필자는 HRD를 이렇게 정의한다. 직원들이 회사의 전략방향을 이해·공감하도록 하고 역량개발 과정을 통해...
- 2021-04-29
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- [조창규 근로복지공단 인재개발원 원장] 노동복지 허브를 위한 2021 GOOD Rebuild
- 2021년은 근로복지공단 인재개발원이 개원 이후 10주년을 맞이하는 특별한 해다.그래서 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장은 '2021 GOOD Rebuild'를 선언하며 인...
- 2021-04-27
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- [T&D SKILLS] 산악 조난 게임
- 사람의 일과 삶에는 문제가 가득하다. 그만큼 인생은 계획대로 흘러가지 않는다. 그래서 조직 구성원은 문제해결력을 갖춰야 하며, 위기 상황을 맞이했을 때...
- 2021-04-01
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- [한국타이어앤테크놀로지] ‘Proactive Lab’
- 한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 미래를 선도하는 모빌리티 혁신 기업을 지향하고 있으며, 이를 위해 구성원이 다양한 경험을 축적하도록 지원하...
- 2021-04-01
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- [SHRD SKILLS] 교육훈련 필요점의 결정
- 기업교육의 첫 번째 목적은 개인과 조직의 성과 향상에 있다. 교육훈련은 여러 가지 사항에 관한 정보를 전달하고, 동기를 유발하고, 바람직한 행동변용에 보...
- 2021-04-01
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- [CJ올리브네트웍스] ‘KAIROS-LAB’
- 기업은 지속해서 변화와 혁신을 추진해야 성과를 창출할 수 있다. 이를 위해 구성원의 열정과 도전 정신은 필수적이다. 그래서 기업의 HR 부서는 장기적 안목...
- 2021-04-01
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- [대우건설] 맞춤형 인재육성 전략과 액션플랜 수립
- 대우건설 교육파트는 조직의 비전인 ‘Build Together’를 견지하며 전략적 HRD를 구현하고자 한다. 그에 따라 온택트 교육 패러다임과 직무중심으로 변화하는 인...
- 2021-04-01
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- [김희경 원장] 플랫폼 중심 역량개발 패러다임의 변화
- ‘플랫폼(Platform)’이 화두이다. 우리나라 뿐만 아니라 전세계의 사람들이 꽤 많은 시간을 스마트폰 플랫폼 위에서 일상을 보낸다. 카톡, 네이버, 유튜브, 인스...
- 2021-03-31
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- [최기원 전무] 인간다움 기반 조직 리디자인
- ▶ 팬데믹 후의 사회적 기업(The social enterprise in a world disrupted) 조직이 생존을 넘어 성장하려면 ‘인간다움’에 주목해야 한다. ‘인간다움’은 조직이 당면한 ...
- 2021-03-31
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- [천지원 코치] 코칭기반 애자일 조직문화 구축
- 오렌지라이프는 지난 2018년 4월 고객중심의 유기적 혁신조직으로 거듭나기 위해 애자일 조직으로 전환했다. 그 과정에서 애자일코치 역할을 맡은 지도 올해로...
- 2021-03-31
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- [송지은 과장] 코로나 이후의 HRD 어떻게 준비할 것인가
- 모두에게 작년과 올해 가장 큰 바람이 무엇인지 묻는다면, 신종 코로나바이러스 감염증(이하 코로나19) 종식이 될 것 같다. 국내에서도 코로나19 백신 접종이 ...
- 2021-03-31
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- [강석용 농협중앙회 인재개발원 원장] 맞춤형 HRD 전략 수립과 실천
- 농협은 농업협동조합의 줄임말로 농민의 생산력 증진과그들의 경제적·사회적·문화적 지위 향상을 도모하여 국민경제의 균형 발전을 기하기 위해 설립됐다....
- 2021-03-30
