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- [GS칼텍스] ‘Self-designed Business Trip’
- GS칼텍스는 실천 중심 리더십 전파, DX 기반 전략적 인재육성 체계 수립 및 Foundation 강화, 대내외 협업 및 Network 확대를 골자로 2021년을 보냈다. 그 과정에서 구...
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2021-12-31
￦1,000
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- [KAIST] '거꾸로행정위원회' & '거꾸로멘토링'
- KAIST는 ‘창의’, ‘도전’, ‘배려’의 핵심 가치를 기반으로 세계 최고·최고를 지향하는 글로벌 인재를 육성하고자 ‘신문화 전략’을 수립했다. 그에 맞춰...
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2021-12-31
무료
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- [김윤이 본부장] HR Transformation을 통한 인재육성 전략
- 최근의 경영환경을 둘러싼 이슈들이 이제는 새롭지 않을 만큼 어느덧 일상으로 자리잡고 있는 상황이다. 디지털 트랜스포메이션을 위시한 급격한 기술의 발...
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2021-12-31
￦1,000
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- [T&D SKILLS] 무언의 커뮤니케이션
- "표정, 눈짓, 태도 등을 활용한 커뮤니케이션은소통 활성화를 위한 한 가지 수단일 뿐이며신뢰도를 높이기도 하지만, 때로는 낮추기도 한다.그래서 효과적 사...
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2021-12-31
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- [hy 교육팀] 성과와 가치를 모두 잡는 HRD 구현
- hy(구 한국야쿠르트)는 1969년 창업 이래 발효유사업을 근간으로 건기식, 신선간편식으로 시장을 확대했고, 최근에는 라스트마일 배송서비스의 강점을 바탕으...
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2021-12-31
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- [최익봉 ETRI 인력개발실장] HRD로 ICT 중심 국가와 기업 발전 선도
- “전문가의 場, 자아실현의 場, 지식활동의 場이 활성화될 수 있도록 학습장터를 열어주는 데 집중하고 있습니다.”ICT 기술은 국가 발전의 근간이다. 그래서 ...
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2021-12-31
￦1,500
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- [김미애 매니저] HRD 담당자들의 새로운 도전, 어떻게 조직의 미래에 기여할 것인가?
- 코로나19 창궐로 전 세계가 요동치면서 HRD 분야에도 급작스러운 변화가 찾아왔다. 팬데믹은 HRD 담당자들에게 격변하는 상황을 분석할 여유를 허락하지 않았고...
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2021-12-11
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- [박형철 파트너] From ‘C.O.V.I.D’ To ‘M.E.T.A
- 모두의 희망과는 달리 2020년에 시작된 코로나19 팬데믹은 2021년에도 기세를 떨쳤다. 팬데믹은 사회 구성원의 기존 가치관, 행동, 라이프스타일에 지대한 변화...
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2021-12-01
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- [LG유플러스] '사내코칭'
- LG유플러스는 개인과 조직이 함께 성장하며 성과를 만드는 코칭문화를 조성하고자 사내코칭을 활용하고 있다. LG유플러스의 팀장 출신 사내코치 7명은 전문코...
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2021-12-01
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- [백인규 센터장] 2021년 국내 ESG 경영 동향 및 2022년 전망
- 2021년 국내 경영계를 뜨겁게 달군 단 하나의 키워드를 꼽으라고 한다 면 단연 ‘ESG 경영’일 것이다. 기업 경영 전반에 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(...
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2021-12-01
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- [신한은행 인재개발부] 전문성과 사명감을 내재한 HRD 구현
- 신한은행 인재개발부는 은행의 비전과 전략, 경영과제와 임직원 니즈를 수렴한 교육계획을 세우고, 고객 가치를 창조할 직원과 조직의 지속가능한 성장을 지...
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2021-12-01
￦2,000
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- [이동훈 한국다케다제약 인사총괄] 탁월한 직원경험 창출을 위한 HR의 역할과 책임
- 기업철학을 중심으로 다케다제약에 관해 소개 부탁드린다.기업철학을 구성하는 비전과 미션을 소개하겠다. 비전은 환자·직원·환경에 대한 헌신을 바탕으로 ...
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2021-12-01
￦2,000
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- [정석훈 선임] 거대한 위기의 시대, 리더십과 조직개발의 역할
- “인디언은 말을 타고 달리다가 가끔씩 말을 세우고 뒤를 돌아보는 습관이 있다고 한다. 내 몸은 말을 타고 여기까지 달려왔지만 내 영혼이 몸을 쫓아오지 못...
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2021-12-01
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- [김동현 담당] 온라인 학습콘텐츠의 발전 방향
- "학습에의 몰입을 위한 핵심은과제의 난이도와 개인의 능력이다.이를 확보할 수 있다면학습을 통한 생산성 향상을 이뤄낼 수 있다."학습과 생산성의 관계는 ...
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2021-12-01
￦1,000
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- [송민정 책임] 팬데믹 이후 자기주도학습 패러다임으로의 전환
- 2020년에 이어 여전히 코로나19 팬데믹으로 물들었던 2021년이 어느덧 한 달도 채 남지 않았다. 11월부터 시작된 ‘위드 코로나’ 시대가 다음 2022년을 준비하는 ...
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2021-12-01
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- [T&D SKILL] 피드백 교환을 위한 게임
- "피드백은 단기간에 갖출 수 없는 역량이기에재미, 흥미, 의미 기반 연습이 필수적이다."'우리가 함께 한 시간'이라는 이름의 ‘피드백 교환을 위한 게임’은 ...
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2021-12-01
￦1,000
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- [T&D SKILL] 가치관 경매
- 가치관 경매 게임의 목적은 다섯 가지다. 첫째, 정서적으로 안정된 상태에서 내면의 자아를 알아본다. 둘째, 자신의 행동과 생각을 타인의 것과 비교해보는 기...
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2021-11-02
￦1,000
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- [제주항공] ‘감성코칭 심리상담’
- 제주항공은 ‘더 넓은 하늘을 향한 도전으로 더 많은 사람들과 행복한 여행의 경험을 나눈다’라는 미션을 갖고 2005년 설립 이후 빠르게 성장하며 아시아 태...
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2021-11-02
￦2,000
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- [삼성화재] ‘신입사원 입문교육 수료식 & 랜선 워크샵’
- 신입사원 입문교육 수료식修了式과 조직활성화를 위한 부서 워크샵(workshop)은 HRD 담당자들에게 중요한 행사들이다. 삼성화재 인재개발파트는 언급한 행사들...
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2021-11-02
￦2,000
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- [김병전 대표] 고통 속에서 자신을 보호하는 마음챙김
- 팬데믹 장기화는 삶의 양식을 바꾸었다. 식사, 쇼핑, 여행, 결혼식, 운동, 취미생활 등에 걸쳐 전 세계적으로 사람이 일상을 살아가는 방식이 크게 변화하고 있...
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2021-11-02
￦1,000
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- 롯데인재개발원, 혁신 리더의 요람 목표로 새롭게 오픈
- 롯데가 혁신을 이끌 인재 육성을 목표로 지난 1월 20일 롯데인재개발원을 새롭게 오픈했다. 롯데는 인재개발원 오산캠퍼스를 미래 환경에 대응하고 창의적인 학습과 소통이 가능한 공간으로 만들기 위해 1900억원을 투자했다. 오픈식에는 신동빈 롯데 회장을 비롯해 각 사업군 총괄대표, 롯데지주 및 계열사 대표 등 70여...
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- 국가공무원인재원, 데이터 사고思考와 세대 간 소통 교육
- 국가공무원인재개발원 지난 1월 19일 공무원과 공공기관 구성원을 대상으로 올해 첫 온라인 생중계 공개강좌인 '온세상 지식탐구생활, 안녕 가치들어요'를 개최한다고 밝혔다. 이번 강좌의 주제는 '데이터 사고(思考)와 세대 간 소통으로 공직자들의 데이터 역량을 진단하는 퀴즈와 전문가 특강, 세대 간 대화와 공...
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- 신한라이프-연세대, 금융컨설팅 전문가 육성 위해 업무협약
- 신한라이프는 지난 1월 5일 연세대학교 경영전문대학원과 금융컨설팅 전문가 육성을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 신한금융의 비전인 ‘더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융’에 발맞춰 신한라이프가 고객에게 차별화된 금융 솔루션을 제공하기 위해 이뤄졌다. 협약에 따라 젊고 활동적인 FC1사업그룹 ...
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- 이성희 농협 회장, 워라밸 중심 회망과 활력 넘치는 일터 구상
- 이성희 농협중앙회장은 지난 1월 14일 서울 중구 농협은행 중앙본부 건물 내에 마련된 임직원 복합 커뮤니티 공간인 ‘NH休(휴)라운지’ 개소행사에서 임직원들과 즉석 토크시간을 가졌다. 이날 행사에는 이성희 회장과 김용택 금융산업노동조합 NH농협지부 위원장, 손병환 NH농협금융지주회장, 권준학 NH농협은행장 등이 참석해 로...
