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[제632호 HRDweekly]
맥락, 방향, 현황을 살피며온보딩의 품질을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제631호 HRDweekly]
일과 학습이 결합된성과 지향형 모델을 구축하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제630호 HRDweekly]
이러닝(e-learning),어디까지 왔고 어디로 가야 하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제629호 HRDweekly]
DT/DX시대, 조직의 성공은 문화가 좌우한다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제628호 HRDweekly]
글로벌 HRD 패러다임 향방과 시사점* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제627호 HRDweekly]
HRD 인프라와 시스템, 어떻게 진화하고 있나* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다.
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[제626호 HRDweekly]
기업 중심 산업 맞춤형 인재 육성 확산* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다.
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[제625호 HRDweekly]
월간HRD 34년 숨결과 역사,그리고 HRD 현장의 움직임* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다.
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[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다.
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