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[제645호 HRDweekly]
비범하고 탁월한 팀을 향해!팀십(Teamship) 수준을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제644호 HRDweekly]
피터의 원리를 통찰하며역량과 성과의 퇴보를 막아라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제643호 HRDweekly]
대체 불가능한 전문가들을최고의 사내 인스트럭터로 육성하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제642호 HRDweekly]
인재들이 조직에 잔류·안주하는 시대,가치를 중심으로 조직의 응집력을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제641호 HRDweekly]
성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제640호 HRDweekly]
직장인 직무수행능력의 근간과 향상 방안* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제639호 HRDweekly]
2025 경영 과제에 대응한 업종별 HRD전략* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제638호 HRDweekly]
과거에 매몰되지 않고 새로운 역량을 수용하자,언러닝(Unlearning)* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제637호 HRDweekly]
AX시대, 어떤 인재를 어떻게 육성해야 하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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