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[제638호 HRDweekly]
과거에 매몰되지 않고 새로운 역량을 수용하자,언러닝(Unlearning)* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제637호 HRDweekly]
AX시대, 어떤 인재를 어떻게 육성해야 하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제636호 HRDweekly]
‘왜 사는가?’를 질문하며 웰니스와 마주하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제635호 HRDweekly]
2024 HRD TOPIC 7* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제634호 HRDweekly]
한국 HRD스탭 전문성 향상을 이끄는국내 15개 HRD 대학원 현황* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제633호 HRDweekly]
전문성과 가치,소프트스킬 부상을 보는 시선* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제632호 HRDweekly]
맥락, 방향, 현황을 살피며온보딩의 품질을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제631호 HRDweekly]
일과 학습이 결합된성과 지향형 모델을 구축하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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[제630호 HRDweekly]
이러닝(e-learning),어디까지 왔고 어디로 가야 하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다.
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