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- [엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
- 조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개...
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2024-10-31
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- [김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
- 챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내...
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2024-10-31
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- [오승민 담당] 리더십과 팔로어십
- 잘못된 리더십(leadership)으로 인해서 고통받는 구성원들의 이야기들은 다양한 매체에서 많이 접할 수 있지만, 잘못된 팔로어십(followership)으로 인해서 고통받는...
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2024-10-31
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- [사공정규 교수] 세상이 왜 이렇게 힘들까?
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. ‘자아중심성’을 넘어“왜 사니?”, “왜 살아?”드라마나 영화...
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2024-10-31
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- [이동현 교수] 비즈니스 게이미피케이션
- 갈수록 더 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스를 수행하는 데 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해서는 양질의 임직...
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2024-10-31
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- [윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 Part II
- IDP(Individual Development Plan)와 같은 개인주도 학습(Learning)을 활성화시키기 위해서는 ‘시스템’과 ‘문화’의 구축이 모두 필요하다. 유관해서 필자는 앞선 칼럼...
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2024-10-31
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- [장영철 교수] 피터 드러커의 ‘효과적 경영자’ 모델
- 피터 드러커는 지식이 많은 경영자는 곳곳에 널렸지만, ‘효과적인 경영자’는 흔치 않다는 문제의식에서 출발하여 5가지 실행요소(practice) 및 하부 실행항목...
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2024-10-31
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- [장래혁 교수] HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유
- 뇌에 변화를 일으키는 것은 무엇이든지, 당신의 미래도 바꾼다. 당신의 뇌는 유전자만의 산물이 아니다. 평생에 걸쳐 쌓이는 경험을 통해 조각되는 것이기도 ...
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2024-10-31
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