-
[제556호 HRD weekly]
경영환경 변화를 맞은 기업과 사람의 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
경영환경 변화를 맞은 기업과 사람의 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제555호 HRD weekly]
안전한 일터를 위한 교육의 역할과 방향* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제554호 HRD weekly]
‘나다움’ 기반 전략적 HRD* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제553호 HRD weekly]
사람과 기업의 과제, 그리고 신입사원 입문교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제552호 HRD weekly]
일과 행복을 보는 프레임워크 변화* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제551호 HRD weekly]
2022 Business Trend & HRD 동향* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제550호 HRD weekly]
2022 한국 HRD 이슈와 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제549호 HRD weekly]
팬데믹 이후 2년, HRD 특이점 포착* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
-
[제548호 HRD weekly]
2021 HRD Agenda* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
a{color:; text-decoration:none; color:#555;}
a:hover{color:#555} a:hover,a:active,a:focus{color:#5577FF;text-decoration:none;} img,fieldset{border:0} ul,ol{list-style:none} em,address{font-style:normal} label,button{cursor:pointer} button{margin:0;padding:0} html:first-child select{height:20px;padding-right:6px} hr{display:none} legend{*width:0} body,p,h1,h2,h3,h4,h5,h6,ul,ol,li,dl,dt,dd,table,th,td,form,fieldset,legend,input,textarea,button,select{margin:0;padding:0} body,input,textarea,select,button,table{font-family:'돋움',Dotum,AppleGothic,sans-serif; font-size:12px} .line { border-top:1px solid #e9e9e9; border-bottom:1px solid #c9c9c9;} .font_01 a{ font-size:14px; line-height:18px;} .font_01_s a{ font-size:12px; line-height:18px;} .font_02 a{ font-size:12px; line-height:18px; color:#bababa;}
- 최신뉴스더보기
-
-
- [Global Workforce Management Conference]
- 정보통신기술(ICT)의 발달은 비즈니스의 무대를 글로벌로 끌어올렸다. 해외시장을 노크하는 국내기업들이 많아진 배경이다. 이는 ‘인력’을 다루는 HR담당자들의 활동 범위가 넓어져야 함을 시사한다. 관련해서 HR Tech Korea가 주최하고, 동아일보 미래전략연구소와 HR커뮤니티 기고만장이 주관한 「Global Workforce Management Conference」는 살펴볼 ..
-
- 대전평생교육진흥원, ESG경영 실행력 강화 의지 표명
- 대전평생교육진흥원은 지난 4월 30일, 원내 컨퍼런스홀에서 전 직원이 참석한 가운데 ESG경영 실행력 강화 의지를 대내외에 공표하는 행사를 개최했다.진흥원은 청렴한 조직문화 조성과 확산을 위한 ‘행동강령 준수 서약식’과 인권 친화적 경영활동을 위한 ‘인권경영 선언식’을 진행했다. 이어 ESG경영 실천을 다짐하는‘ESG경영 선언식..
-
- 인천시의회 교육위, 캐나다 '평생교육' 모범 사례 벤치마킹
- 인천시의회 교육위원회가 캐나다의 선진 평생교육 모범 사례를 체험하고, 인천의 다문화 교육과 재외동포 지원에 활용하기로 했다.인천시의회 교육위원회에 따르면, 지난 4월 24일부터 캐나다 캘거리 공공도서관과 버나비 시청, 버나비 센트럴고등학교 등 주요 교육 기관에서 선진 교육 시스템을 직접 체험하고, 평생교육 정책을 벤치마킹..
-
- 롯데, '2024 롯데어워즈' 통해 도전과 혁신으로 성과 창출한 계열사 격려
- 롯데는 지난 5월 2일 잠실 롯데월드타워에서 '2024 롯데어워즈'를 개최하고, 롯데백화점에 대상을 수여했다고 밝혔다. 이 자리에서 신동빈 롯데 회장은 "지속가능한 성장을 위해 노력해달라."고 계열사 임직원을 향해 주문했다.'2024 롯데어워즈'는 지난 한 해 도전과 혁신정신으로 고객가치를 창출한 성과를 격려하고 전파하는 ...