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- 한국 100대기업의 BPR현황
- 포춘지 선정 500개 기업중 60%이상이 BPR을 가장 중요한 경영혁신기법으로 인식하고 있다. 이들중 30%이상은 뛰어난 성과를 달성하였다고도 한다. 이는 상당히 높은 성공률이라고 할 수 있다. 그렇다면 한국...
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1997-11-01
￦1,500
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- 쉬어가는 페이지 - 눈으로 보는 상상력 게임
- 문제 1 아래 그림에는 잘 보면 무엇이 부족 한 것 같다. 그러면 그것은 과연 무엇일까?해답 ???
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1997-10-01
￦1,500
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- 최고(最古) 평생교육원에서 최고(最高) 평생교육원으로
- 이화여자대학교 교정을 가로질러 교정 뒷편에 자리잡은 이화·삼성 교육문화관에 위치한 이화여자대학교 평생교육원은 1984년 평생교육개념의 볼모지였던 한국에 처음으로 평생교육원을 설립하여 성인교...
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1997-10-01
￦1,500
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- 각 기법의 효과적인 활용과 유의해야 할 점
- 1. 태도변용을 목적으로 하는 교육기법1)토의법토의법의 효과적인 활용법 문제해결토의에서 상상력이 풍부한 해결이나 아이디어를 개발하고자 하는 경우, 주제를 제시하여 자유토의로 수강자의 문제의식...
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1997-10-01
￦1,500
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- 이론적으로 연구한 내용을 현실에 응용해 본다
- 동국대학교(이하 동국대)교육학과는 다양한 맥락에서 발견되는 교육현상을 이론적으로 연구하고, 이를 학교교육뿐만 아니라 사회에서 일어나는 다양한 유형의 교육실천에 응용하는 방법을 탐구하는 것...
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1997-10-01
￦1,500
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- 스컹크워크
- 모든 기업은 그 출발점에서 혁신적이다. 그런데 조직이 비대해지고 관료주의가 만연하게 되면 혁신적인 사람들은 어딘가로 밀려나 버리고 만다. 경쟁이 더욱더 격심해져가는 이때, 기업은 빨리 혁신을 방...
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1997-10-01
￦1,500
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- 교육진행에 번거로움이 전혀없다
- 고려증권하면 가장 먼저 일반인들이 떠올리는 것은 배구일 것이다. 굴직굴직한 대회에서 몇번이나 우승했고 많은 스타도 배출한 곳이기 때문이다. 이곳에 연수원 시설이 있다. 아직 규모는 작지만 알차게...
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1997-10-01
￦1,500
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- GE의 인적자원개발 전략
- 이자료는 삼성인재개발원에서 발간하는 인재와 문화에 게재한 내용을 발췌, 요약한 글이다.1. 역할과 개발목표, 체계 및 주요 인적자원개발 프로그램GE의 혁신과 크로튼 빌 인적자원 개발 전략 : 1951년 뉴...
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1997-10-01
￦1,500
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- 한화 건설부문, 사내 심리상담실 통해 임직원의 정신건강 증진 & 건강한 조직문화 조성
- 한화 건설부문이 사내 심리상담실 '라포레나'(RAPPORENA) 프로그램을 통해 임직원의 정신건강 증진과 건강한 조직문화 조성에 나서고 있다.지난 4월 22일 한화 건설부문에 따르면, 라포레나는 임직원들이 직장 안팎에서 겪는 정서적 어려움을 완화하고 회복탄력성을 높일 수 있도록 돕는 심리지원 제도다.임직원 및 가족(배우자, 자녀), ...
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- 신한은행, 선발 마친 금융교육강사 12기 발대식 개최
- 신한은행이 임직원 118명을 선발해 ‘금융교육강사 12기’를 출범했다.신한은행은 지난 4월 18일 서울시 중구 소재 본점에서 임직원으로 구성된 금융교육 재능기부 봉사단 ‘신한은행 금융교육강사 12기’ 발대식을 개최했다고 4월 21일 밝혔다.신한 금융교육강사는 2012년 신한 어린이금융체험교실을 통해 첫 교육활동을 시작했으며, 2024년까.
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- 하나은행, 계정단말 실습 도입하며 리딩뱅크 탈환 위한 ‘인재 역량’ 고도화
- 하나은행이 실무 경험이 적은 직원들의 업무 이해도를 높이기 위해 사내 온라인 교육 플랫폼인 '디지털캠퍼스'에 전산 실습 기능을 새롭게 도입한다. PC나 모바일에서 실습이 가능해지면서 신입 행원이나 복직자, 직무 전환자의 현장 중심 실무 역량 강화가 기대된다. 신한은행에게 내준 리딩뱅크 자리를 되찾기 위해 직원들의 현장 ...
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- 한국앤컴퍼니그룹, 미래 리더 양성과 조직문화 혁신 프로젝트 ‘주니어보드’ 전 계열사로 확대
- 한국앤컴퍼니그룹은 미래 리더 양성 및 조직문화 혁신 프로젝트 ‘주니어보드’를 전 계열사로 확대한다고 지난 4월 18일 밝혔다.‘주니어보드’는 2022년 시작한 세미나 형태의 인재 육성 및 혁신 제안 프로그램이다. 입사 6년 이하 직원들만 참여해 멤버십 트레이닝, 제도 개선, 문화 제안, 조직 문제 해결을 자발적으로 추진한다.그룹 측은 ...
