[COLUMN 2차] [천성현 포스코경영연구원 연구위원] 인재경영을 위한 HR계획, AI시대에 어떻게 대응해야 할까

[COLUMN 2차] [유영만 한양대학교 교육공학과 교수] 편리한 인공지능 시대, 불편한 인간지성 접종

[COLUMN 2차] [장영철 aSSIST 석좌교수] 조직학습 이해하기

[ISSUE 2차] [어른들을 위한 시니어 인문학Ⅲ] 행복을 향한 방법, 인문학의 가치를 조명하라

[ISSUE 2차] [성인교육학회&산업교육학회 춘계 해외학자 포럼] 조직개발의 지향점은 어디인가

[ISSUE 2차] [민트포럼] 마음건강의 필요성과 실천 프로세스

[NEWS] 한국서부발전, 입사 1년차 맞은 신입사원 축하 위해 ‘Re-One(다시 하나) 워크숍’ 개최

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[PRACTICE 2차] [한국콜마 여주아카데미] 기업, 사람, 지역을 위한 상생 역량개발 플랫폼

[PRACTICE 2차] [조달 앰배서더 인재개발원 원장] 맞춤형 교육으로 대한민국 No.1 호텔리어 육성

[ISSUE 2차] [삼양홀딩스 HRD팀] Purpose 내재화 위한 조직문화와 인재육성 혁신

[ISSUE 2차] [Work Trend Report] 데이터 기반 일터와 HRD의 미래 조망

[ISSUE 2차] [배재훈 (사)한국코치협회 회장] 사람과 조직의 가능성을 일깨우는 코칭을 주목하라

[NEWS] LG CNS, 채용·육성 투트랙 전략으로 현장에서 비즈니스 혁신할 ‘AI 플레이어’ 확보 나서

[NEWS] IBK기업은행, 자산관리 분야 미래 인재 조기 육성

[NEWS] 현대모비스, 미래 모빌리티 혁신 위해 기업의 경쟁력인 구성원의 역량개발 적극 지원

[NEWS] 우리은행, 조직 체질 개선 위해 신리더상 정립

[NEWS] 한국HRD협회–테크커넥트, 기업 교육 환경 개선 위한 업무협약 체결