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KT, 대한민국 AI 경쟁력 확대 위해 청년 디지털 인재 양성 프로그램 시작
- 정부와 연계한 프로그램 '에이블스쿨' 6기 준비
KT는 홈페이지 공고를 통해 6월 10일부터 7월 1일까지 에이블스쿨 6기 교육생을 모집한다고 밝혔다. 이번 모집에서 선발된 입교생들은 9월 초부터 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다.에이블스쿨은 KT가 정부와 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI, 디지털 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제...
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경희대, 실천적 인재 양성 위한 '경희 도전과제' 진행
경희대학교는 지난 6월 11일 작년부터 ‘경희 도전과제’라는 이름으로 단과대학이나 학과, 대학원 내 교육프로그램 기획·운영을 지원하고 있다고 밝혔다.해당 사업에는 호텔관광대학과 약학대학, 정경대학, 응용과학대학, 외국어대학 프랑스어학과, 공과대학, 아트퓨전디자인대학원 등이 선정돼 다양한 프로그램을 운영 중이다.이중 호텔...
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한전KDN, 국민권익위원회 청렴연수원과 함께 청렴 라이브 교육 시행
한전KDN(사장 김장현)은 지난 6월 11일 나주 본사 빛가람홀에서 국민권익위원회 청렴연수원이 주관하는 ‘2024년 청렴 라이브(Live) 교육’을 시행했다.국민권익위원회 청렴연수원과 함께하는 청렴 라이브 교육은 임직원의 청렴 의식 함양과 전사적 공감대 형성을 위해 마련된 것으로, 사내 방송을 통해 전국 사업소로 송출돼 직원들의 참여도...
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해 익명...
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한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 시장 활성...
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[엄준하 발행인 메시지] AI 시대, HRD스탭의 새로운 역할
AI 시대, HRD스탭의 새로운 역할:전략적 파트너로서 도약매우 중요한 변곡점에 서 있는 HRDAI 기술의 급속한 발전은 새로운 도전과 기회HRD스탭 여러분,우리는 지금 매우 중요한 변곡점에 서 있습니다. 인공지능(AI) 기술의 급속한 ...
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[유길상 총장] 디지털·AI 세상을 돌파할 인재육성 방향
코로나19 팬데믹이 앞당긴 디지털 전환, 생성형 인공지능(AI) 기술의 발전이 촉발하고 있는 AI 전환은 인류가 한 번도 경험해 본 적이 없는 디지털·AI 세상을 열어가고 있다. 디지털·AI 세상에서는 디지털·AI 활용 역량이 없으면 ...
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[박해룡 부문장] HRD부서의 역할, 성장의 리플 달기
직장생활 30년을 돌아본다. 눈에 보이는 모습은 크게 변했다. 하지만 사람의 본성이나 사물의 본질은 크게 변하지 않았다고 느낄 때가 있다. 결국 본질을 이해하고, 환경과 기술의 변화에 대응해야 함을 깨닫는다.급변하는 일터...
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[김남주 교수] 에듀테크의 미래를 모색하며
4차 산업혁명으로 인해 AI, AR/VR, IoT 등 첨단 기술이 교육 분야에 도입되면서 큰 변화가 일어나고 있다. 하지만 이러한 변화가 반드시 긍정적인 결과를 가져올지는 불확실하며, 학습자의 개인정보 보호와 에듀테크 접근의 형평성 ...
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[강승훈 연구위원] 목적을 조직 운영의 기준으로
목적 중심 경영을 추구하는 기업들은 목적을 단순히 대외 홍보나 이미지 개선 수단으로 생각하지 않는다. 전략은 물론 제품 개발, 조달, 생산, 유통, 마케팅 등 사업 운영 전반에 목적을 일관되게 반영한다. 이번 호에선 목적을 ...
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KT, 대한민국 AI 경쟁력 확대 위해 청년 디지털 인재 양성 프로그램 시작
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경희대, 실천적 인재 양성 위한 '경희 도전과제' 진행
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한전KDN, 국민권익위원회 청렴연수원과 함께 청렴 라이브 교육 시행
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
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한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
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코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
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한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
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서강현 현대제철 사장, 'CEO 타운홀 미팅' 통해 임직원들과 격의 없는 대화 나눠
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KT&G, 선진 기업문화 이끌 ‘2030 협의체’ 출범
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롯데케미칼, 환경법규 전문가 양성 위한 교육 실시
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환경부, 전 국민 환경교육 추진의 일환으로 6개 기업과 업무협약 체결
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현대엘리베이터, 다양성 및 포용성(D&I) 정책 제정
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유한양행, 구직자 위한 원데이 기업투어 진행
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롯데 화학군, 고용노동부-협력사와 '석유화학산업 상생협력' 방안 마련
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한국평생교육HRD학회, '대전환시대 연계와 확장, 평생직업교육' 통찰
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관세인재개발원-해양경찰교육원, 전문 인력 양성에 맞손
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국가철도공단, 철도 전문인력 양성 위한 'KR인재개발원' 개원
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포스코, 산학협력 차원에서 전국 대학생과 ESG 아이디어 공유
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전남도-인재평생교육진흥원, 다양한 생태환경 평생학습 프로그램 운영
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IBK기업은행, 미래 자산관리 인력 육성 위한 프로그램 신설