한국HRD협회, ‘교육평가 및 성과측정 전략’ 주제로 제392차 「HRD포럼」 개최
- Input과 Output은 경영의 원칙이자 기업교육의 원칙
기업에서 이뤄지는 모든 활동은 ‘성과’를 지향해야 한다. 따라서 HRD스탭들은 경영 성과에 도움이 되는 교육을 시행해야 하며, 그 교육의 효과성을 면밀하게 측정·평가해야 한다. 이런 본질적인 부분에 주목하며 한국HRD협회는 ‘교육평가 및 성과측정 전략’을 주제로 잡고 지난 4월 30일 제392차 「HRD포럼」을 개최했다. 이번 주제는 HRD스...
우리은행, 임직원 외환 업무 역량 강화 위해 외환지식 경연대회 ‘우리 외환 챔피언십’ 개최
우리은행은 지난 4월 29일 임직원의 외환 업무 역량 강화를 위해 임직원이 참여하는 외환지식 경연대회 ‘우리 외환 챔피언십’을 개최했다고 5월 1일 밝혔다.올해 처음 실시된 우리 외환 챔피언십은 외환 관련 지식과 실무 능력을 겨루는 퀴즈 형식의 경연대회로, 직원들이 자발적으로 외환 역량을 높일 수 있도록 기획됐다. 지난 4월 15일에 ...
파리크라상, 임직원 대상 제빵교육 ‘베이킹 아카데미’ 진행
파리바게뜨를 운영하는 SPC그룹 파리크라상은 임직원 대상 제빵 교육 ‘베이킹 아카데미’를 진행한다고 지난 4월 30일 밝혔다. 이번 프로그램은 회사의 본업인 제빵 과정을 직접 경험하면서 제품과 생산 현장에 대한 이해를 높이기 위해 마련된 교육 프로그램이다.이번 교육에는 재직 중인 사무직 임직원 1560명 전원이 참가하며 올해 연말까...
CJ ENM, 온리원(ONLYONE) 창업 정신 기반으로 글로벌 IP 파워하우스로의 도약 선언
CJ ENM은 문화사업 진출 30주년을 맞아 ‘온리원(ONLYONE)’ 창업 정신을 기반으로 글로벌 IP 파워하우스로의 도약에 나선다고 지난 4월 29일 밝혔다.CJ ENM은 지난 4월 28일 전 직원을 대상으로 문화사업 첫날의 열정과 도전정신을 되새기는 ‘데이(DAY)1 미팅’을 가졌다. 임직원들은 창의적 분위기를 상징하는 청바지 차림으로 피자와 콜라를 먹으...
한국HRD협회, 6/16(월)-6/17(화) 대한민국 인적자원개발 컨퍼런스 ‘HRD KOREA 2025’ 개최
한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2025’가 서울 삼성동 코엑스에서 6월 16일부터 17일까지 개최한다. ‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 대축제다...
대한민국은 후진국에서 출발하여 짧은 시일에 산업화와 민주화를 동시에 이룬 매우 성공적인 나라라고 세계에서 인정받고 있다. 이러한 성공의 이유로 많은 사람들이 ‘교육’을 꼽는다. 예를 들어 노벨 경제학상을 받은 루카...
조직이 인재를 채용한다고 해서 그 인재가 곧바로 성과를 만들어내는 것은 아니다. 인재가 역량을 발휘하기 위해서는 환경, 시스템, 문화, 리더십 등 다양한 조건이 필요하다. 이 조건을 유기적으로 연결하고, 구성원이 지속적...
“조직의 가장 중요한 자산은 지식작업자이며, 그들의 생산성은 경영의 핵심 과제이다.”이러한 피터 드러커의 선언은 지식 기반 사회로의 전환을 예견한 동시에, 인적자원개발(HRD)의 중요성을 천명한 것이었다. 그는 조직의 ...
글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어5. 아동기 감정 양식6. 불행의 쳇바퀴, 반복강박7. 나를 성장시키는 힘, 열등감8. 마음의 영사기, 투사인간...
일반적으로 워케이션이라고 하면 일(work)과 휴가(vacation)의 합성어로 원하는 곳에서 휴식/휴가와 일을 병행할 수 있는 새로운 일하는 문화나 제도를 뜻한다. 코로나19 팬데믹 이전에도 국내에 워케이션을 시행하는 회사가 있긴 ...
[사람경영포럼] 변치 않는 답, 기업의 경쟁력은 사람이다
생성형 AI는 업무 도구를 넘어, 사람의 가능성을 확장하는 기술로 인식되고 있다. 이 인식 전환은 기업의 인재관과 조직문화의 근본을 변화시키고 있다. 이에 마이다스그룹은 지난 4월 11일, ‘생성형 AI 시대, 사람경영의 본질과 ...
[도전과나눔 기업가정신 포럼] 현대사회에 통용되는 리더십의 모습을 보다
리더는 어떤 상황에서든 설득과 조율을 넘어 최적의 의사결정을 해내며 조직, 사회, 국가가 더 나은 내일을 맞도록 해야 하는 존재다. 이런 리더의 역량은 VUCA를 넘어 ‘초VUCA’로 표현되는 작금의 시대에서 어떻게 달라지고 있...
[KPC 인문학 여행 통찰과 영감] 새로운 문명의 이기를 학습하라
지난 3월 28일 한국생산성본부(KPC)는 조찬 포럼 「KPC 인문학 여행 통찰과 영감」을 개최했다. 강연자는 ‘AI 사피엔스 시대 생존 전략’을 다룬 최재붕 성균관대학교 교수였다. 그는 ‘AI 혁명의 시작’, ‘세계관을 전환하라’, ...
[하태경 보험연수원 원장] AI 대전환 리드할 10만 AI 활용인재 양성론
“AI 핵심역량은 국가 차원에서 꼭 필요한 경쟁력인 만큼 일자리 창출과도 연계되는 패키지형 교육을 통해 AI 대전환 시대를 선도할 10만 ‘AI 활용인재’를 양성하겠습니다.”보험연수원을 AI 혁신교육의 중심지로 탈바꿈시키는...
[크로스 스킬링(Cross-Skilling)] 직무와 스킬, 전문성과 다양성을 모두 챙겨라
기업들은 그동안 꾸준히, 다양한 부서와 직무 간 ‘기술 격차’를 줄임으로써 시너지 효과를 얻고자 했다. 이런 니즈는 범용성과 편의성이 높고, 전문성도 계속 높여가는 (생성형) AI로 인해 실현 가능성이 커지고 있다. 관련해...
[연원정 인사혁신처 처장] 자기주도학습을 매개로 역량 높은 공직사회 이끈다
연원정 인사혁신처 제7대 처장서울 한성고와 성균관대 법학과를 졸업했고 미국 인디아나대 행정학 석사를 취득했다. 행정고시 39회에 합격해 입직한 뒤에는 행안부, 국무조정실, 청와대 인사수석실, 인사혁신처 등을 거치며 공...
[김동현 티오더 HR총괄] 온보딩은 사라졌다. 이후, 우리는 무엇을 설계해야 하는가
지금도 많은 스타트업은 ‘온보딩’이라는 말을 쓴다. 하지만 그 단어가 가리키는 실체는 예전과 다르다. 우리가 익숙하게 떠올리는 전통적인 온보딩―입사 첫 주 교육, 팀별 부서 소개, HR 워크북, 멘토 매칭, 점심 네트워킹으...
[신주은 롯데 코리아세븐 인재육성팀 대리] HRDer의 성장동력, 『월간HRD』
“교육 전공이세요?”기업교육담당자로 일하기 시작한 지 어느덧 4년 차가 된 지금도, 이 질문은 필자의 커리어 출발점을 떠올리게 한다.교육학을 전공하지 않은 채 HRD라는 생소한 분야에 들어왔기에 모든 게 낯설고 막막했던 ...
[한아름 롯데웰푸드 인사기획담당 대리] 더 넓어진 HRD담당자의 시야
『월간HRD』 4월호에는, “이거 우리 조직 이야기 아닌가?” 싶은 순간이 유난히 많았다. 특히, 「HRD COLUMN」에서 소개된 ‘리더 포비아’라는 표현은 요즘 필자가 현업과 함께 고민하고 있는 바로 그 주제였다. 관련해선 업무를 ...
[송민환 LG인화원 상무] 조직의 밝은 미래를 위해 도전하고 실험하라
송민환 LG인화원 상무/ HRD이노베이션센터장1994년 LG인화원에 입사해 교육기획과 개발, 리더육성, 그룹 교육전략 수립 등 HRD 전반에서 다양한 업무를 수행했다. 2018년 임원으로 선임된 뒤엔 글로벌 교육기관과의 협업, 그룹 임원...
[CJ ENM] Connect ONE
CJ ENM은 ‘글로벌 라이프스타일 크리에이터’를 지향하며 드라마, 예능, 영화, 음악, 애니메이션 등에서 고품질 콘텐츠를 제작하는 종합 엔터테인먼트&미디어 기업이다. 슬로건은 ‘Untold Originals’인데 독창성, 공감력, 사명감을...
한국HRD협회, ‘교육평가 및 성과측정 전략’ 주제로 제392차 「HRD포럼」 개최
우리은행, 임직원 외환 업무 역량 강화 위해 외환지식 경연대회 ‘우리 외환 챔피언십’ 개최
파리크라상, 임직원 대상 제빵교육 ‘베이킹 아카데미’ 진행
CJ ENM, 온리원(ONLYONE) 창업 정신 기반으로 글로벌 IP 파워하우스로의 도약 선언
부산 아쿠아리움-해양수산인재개발원, 해양문화 확산 업무협약 체결
박현철 롯데건설 부회장, 주니어보드 5기 구성원들과의 킥오프(Kick-off) 미팅에서 소통 강조
통계청-DGIST, AI 전문인재 양성 업무협약
GS칼텍스, 임직원의 디지털 역량 제고하기 위해 '제1회 테크 교류회' 개최
HD현대미포-중소조선연구원, 산업 전환 주도할 인재 육성
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
롯데건설, 경영방침 중 하나인 ‘의식전환(New Spirit)’ 위해 ‘프로답게 캠페인’ 시행 중
관세청, ‘관세청 입문과정 수료식’ 성료
NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
한국마사회, 업무성과가 우수한 직원 직접 찾아가 감사를 전하는 ‘칭찬주인공 간담회’ 가져
SR, 임직원 대상 AI 기술 체험·활용 사례 공유
한화 건설부문, 사내 심리상담실 통해 임직원의 정신건강 증진 & 건강한 조직문화 조성
팀십(Teamship)
