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[제504호 HRD weekly] 사람 중심 소통과 혁신 구현
사람 중심 소통과 혁신 구현 사람 중심 소통과 혁신 구현* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. ...
2020-09-08
무료
[제503호 HRD weekly] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’ ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 ...
2020-09-01
무료
[제502호 HRD weekly] HRD 신념과 철학의 정수
HRD 신념과 철학의 정수* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. Untitled Document ...
2020-08-18
무료
[제501호 HRD weekly] 언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습
언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. Untitled Document ...
2020-08-11
무료
[제500호 HRD weekly] 한국 HRD의 시대적 소명
한국 HRD의 시대적 소명* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document ...
2020-08-04
무료
[제499호 HRD weekly] 애프터 팬데믹 인재 창조 메시지
애프터 팬데믹 인재 창조 메시지* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document ...
2020-07-21
무료
[제498호 HRD weekly] HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구
HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구Untitled Document * 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. ...
2020-07-14
무료
[제497호 HRD weekly]
HRD 혁신의 회고와 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document ...
2020-07-08
무료
[제496호 HRD weekly]
구성원 중심의 HR 패러다임 구현 Untitled Document * 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. ...
2020-06-30
무료
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이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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