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- [엄준하 발행인 메시지] 인적자원개발 전문가의 세계관
- 우리는 매일 신문이나 TV, 또는 인터넷을 통해 전 세계의 뉴스들을 접할 수 있는, 그야말로 이제는 국경이 없어진 지구촌 세계 속에서 살고 있습니다.우리나라...
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2022-08-31
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- [추천 솔루션: ZEP] 가상공간 크리에이팅의 길잡이
- ZEP은 ‘바람의 나라:연’ 게임 제작사 슈퍼캣과 ‘제페토’를 만든 네이버 제트의 합작법인으로 동명의 메타버스 플랫폼을 제공한다. 올해 3월 정식 서비스를...
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2022-08-31
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- [T&D SKILLS] 멀리 날리기(Flying Far)
- 목표 설계를 위한 게임 ‘멀리 날리기(Flying Far)’는 학습자들에게 구체적인 목표 설계의 중요성을 인식시키고, 현실적 목표 설정으로 욕구 실현이 가능하다는...
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2022-08-31
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- 리버스 멘토링의 본질과 실태
- 국내외를 막론하고 많은 회사가 리버스 멘토링에 관심을 기울이고 있다. ‘MZ세대’에게 배우며 최신 시장 트렌드를 빠르게 파악하고, 세대 간의 교류와 협업...
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2022-08-31
₩4,000
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- [은희경 소설가] 어제와 다른 진정한 오늘로 안내하다
- 은희경 소설가는 1995년 동아일보 신춘문예 당선으로 등단한 이후 일상에서의 희로애락을 담아낸 여러 작품으로 많은 독자의 사랑을 받아왔다. 27년이 지난 올...
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2022-08-31
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- [최용범 교수] 사업 목표와 퍼포먼스 목표의 규명
- 사람들은 수행공학(HPT), 수행향상(HPI) 또는 퍼포먼스 컨설팅을 논할 때 흔히 ‘평가를 어떻게 수행하는가’에 중점을 둔다. 이러한 접근은 퍼포먼스 컨설팅이 ...
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2022-08-31
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- [성문주 부연구위원] HRD에 요구되는 역할과 전략 통찰
- 전 세계적으로 ‘일의 미래’에 대한 관심이 그 어느 때보다도 뜨겁다. 미래에는 일의 특성과 일하는 방식, 그리고 노동시장의 모습이 어떻게 변화할 것이며, ...
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2022-08-31
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- [노치두 팀장] 기본 교육과정과 일터 학습에 집중하자
- 기업을 둘러싼 경영환경 변화가 크다. 코로나19의 여파는 지속되고 있고, 그에 따라 퇴사 후 구직하지 않는 사람들이 늘어나 ‘대퇴사의 시대’라는 용어까지 ...
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2022-08-31
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- [정다운 매니저] 데이터를 활용한 일하는 방식 변화로부터 시작
- 2016년 다보스포럼에서 4차 산업혁명이 처음 제시된 이후 독일, 미국, 일본 그리고 중국까지 각국은 제조 경쟁력 제고에 전념하고 있다. IoT, 5G, 클라우드 등의 ...
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2022-08-31
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- [김주수 부사장] 포지션 프로파일에서 시작하라
- 승계계획은 종종 단발성 이벤트로 취급받는다. 실제로 CEO 승계는 드물게 발생한다. 그렇다고 ‘한번’만 일어나진 않는다. 임원과 팀장 포지션 승계는 더 자...
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2022-08-31
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- [코치허브 Lifelong Learning 웨비나] 글로벌 기업의 HRD 전략과 방향
- 글로벌 디지털 코칭 서비스 플랫폼으로 유명한 코치허브(CoachHub)는 지난 8월 18일(한국시간) ‘Secrets to Successful L&D Programs from Top HR Leaders(글로벌 기업의 HRD 전략...
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2022-08-31
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- [조대곤 교수] 진정한 HR Digital Transformation은 무엇일까?
- 기업이 가치를 만들어 나가는 방식과 절차는 빠르게 변화해 왔으며, 그 속도는 가속화되고 있다. 이에 대응하기 위해, 디지털 트랜스포메이션과 데이터 기반 ...
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2022-08-31
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- [장동한 교수] 리스크 관리는 내가, 우리가 하는 것
- “아~ 선발 투수진만 제대로 갖춰지면 문제없을 텐데….” 그런데 막상 선발 투수진이 꾸려지니 이젠 불펜진과 마무리 투수가 흔들린다. 또 아무리 투수진과 ...
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2022-08-31
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- [호암재단 온라인 강연회] 행복한 인생과 HRD
- 행복한 삶을 살아가기 위해서는 명확한 지향점과 자신만의 철학을 가지며 여러 변화에 맞서야 한다. 이러한 철학과 가치는 지속적으로 더 나은 방향성을 찾아...
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2022-08-31
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- [박소연 교수] Learning Analytics, People Analytics, 그리고 HRD 평가
- HRD 평가는 데이터를 체계적으로 수집하고 분석하여 HRD에 대한 판단과 개선에 기여하는 활동이다. 데이터 기반 의사결정의 중요성이 강조되면서 HRD 평가에도 ...
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2022-08-31
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- [신지영 교수] 부르는 말의 거리: 왜 ‘호칭 통일’인가?
- 요즘 많은 직장에서 소위 ‘호칭 통일’을 하고 있다. 하지만 호칭 통일을 왜 해야 하는지, 이를 통해 무엇을 원하는지에 대해 구성원들과 충분히 소통해 가면...
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2022-08-31
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 말 한마디로 인해 곤란을 겪거나, 친한 친구와 다툼을 하거나, 어려운 상황에서 벗어났던 적이 누구에게나 한번쯤은 있을 것이다. 말 한마디로 천 냥 빚을 갚...
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2022-08-31
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- [이미연 SSG닷컴 상무] HRD 기능의 확장성, 유연성, 전문성 제고
- “모든 구성원이 자율, 존중, 배려가 숨 쉬는 환경 속에서 일, 소통, 학습에 집중해서 성장하고 성과를 내는 토대를 만들고 싶습니다.”SSG닷컴은 역동적이고 ...
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2022-08-31
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- [최종현학술원 과학혁신 컨퍼런스] Humanity from Decoding the Brain
- 최종현학술원은 최종현 SK 선대회장 20주기를 기념하여 출범한 지식교류 플랫폼으로써 세계 유수의 대학, 연구소, 싱크탱크 등과 협력해서 인류를 위한 지식의...
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2022-08-31
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- [리상섭 교수] 뉴 노멀 시대, HRD 트렌드
- 필자는 뉴 노멀 시대의 주요 트렌드와 이를 바탕으로 한 HRD 트렌드에 관해 다뤄보고자 한다. 먼저 뉴 노멀 시대의 주요 트렌드를 살펴보면 다음과 같다.첫째, ...
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2022-08-31
₩1,000