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2026.09.28
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스몰챗에서 드러나는 사람 사이의 거리와 정보의 속도
회의 시작까지 5분이 남았습니다. 먼저 온 사람들은 노트북을 열어 자료를 보거나 휴대폰을 확인합니다. 몇 년째 같은 팀에서 일한 사람들도 짧게 인사를 나눈...
2026-08-31
문제는 세대가 아니었다.
“요즘 세대는 다르다.” 직장에서 어렵지 않게 듣는 말이다. 일에 대한 가치관부터 소통 방식, 조직을 바라보는 시선까지 세대에 따라 다르다는 의미로 사...
2026-08-31
혼자 살아 돌아온 영웅은 좋은 리더였을까?
최근 영화 「오디세이」가 많은 관심을 받고 있습니다. 개인적으로도 흥미롭게 봤는데, 오디세우스의 긴 귀환을 따라가다 보니 영웅으로서의 모습만큼이나 ...
2026-08-27
요즘, 어떻게 일하고 계세요?
요즘, 어떻게 일하고 계세요?문득 제 하루를 돌아보니 불과 1~2년 전과 비교해도 일하는 모습이 꽤 많이 달라졌다는 생각이 들었습니다.예전에는 새로운 업무...
2026-08-19
AI 시대, 신입사원 온보딩 교육이 다시 설계되고 있다
"예전 방식으로는 신입사원 교육을 운영하기가 점점 어려워지고 있습니다." 최근 만난 여러 기업의 HRD 담당자들에게서 공통적으로 나온 얘기다. 불과 몇 년 전...
2026-08-06
입사 첫날이 아닌, 입사 후 1년을 설계하다
1. 왜 온보딩을 바꿔야 하는가최근 기업들이 주목하는 조직 현상 가운데 하나는 '조용한 퇴사Quiet Quitting'이다. 2024년 인크루트의 조사에 따르면 8~10년 차 직장...
2026-08-05
'답'이 아니라 '질문'을 던지는 사람
"예상되는 장애 요소는 무엇입니까?", “장애 요소를 극복하기 위한 것은 어떤 것이 있을까요?” 코칭 대화 모델에서 내가 가장 좋아하는 이 질문은, 문제 ...
2026-07-31
구성원 AI 역량 격차는 어떻게 해소할 수 있을까?
AI 도입은 빠르게 확산 되었으나 실제 활용 수준은 도입 속도를 따라가고 있을까? 리서치 조사에 따르면 생성형 AI를 도입한 기업은 61%에 도달하여 많은 기업...
2026-07-30
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[엄준하 창간발행인 메시지] 2027년 기업교육의 시작점
2027년 기업교육의 시작점,‘무엇을 가르칠 것인가’보다‘어떻게 살아 움직이게 할 것인가’기업들은 지금 2027년 인재육성계획을 준비하고 있습니다. AI와 AX 교육을 확대하고 있고 역량체계를 재설계하고 있습니다. 그러나 교육이 현업의 생각과 행동을 어떻게 바꾸고 있는지는 여전히 분명하지 않습니다. 이제 기업교육은 ‘얼마나 가르..
[이찬 서울대학교 산업인력개발학과 교수] HRD의 내일을 여는 세 글자, A·B·C
어느 날 교육담당자가 뒤풀이 자리에서 잔을 내려놓으며 물었다. “교수님, 저희는 왜 늘 비용으로만 불릴까요.”라고. 그날 필자는 시원한 답을 주지 못했다.필자는 직업 특성상 HRD담당자들을 자주 만난다. 명함을 건네는 그들의 표정에는 자부심과 피로가 함께 얹혀 있다. 사람을 키운다는 자부심, 그리고 조직 안에서 무엇으로 인정받는..
LG화학의 AI 기반 리더십 개발 체계
AI 활용이 빠르게 확산된 2026년이 어느새 마지막 분기에 접어들었다. 올해 LG화학 리더십개발팀(이하 리더십개발팀)은 리더의 역량 강화 활동과 차기 리더 육성 프로그램 등과 같은 주요 업무에 AI를 적용하며, 리더의 성장 경험과 HR 업무 방식을 함께 개선해가고 있다.특히, 비개발자 출신 HRD실무자들인 필자들은 AI 기반 바이브 코딩(Vibe Coding...
[정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?
글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 씽킹을 언제, 어떻게 결합할 것인가4. AI 시대, 승률을 높이는 하이브리드 문제해결 패턴5. 생각에도 기어가 있다: 사고를 전환하는 리더의 기술6. HRD는 어떻게 하이브리드 문제해결 ..
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