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- [장경원 교수] 학습자의 성장을 알 수 있는 PBL에서의 평가
- 평가는 교육목표와 밀접한 관련이 있기 때문에 PBL에서의 평가 기준과 대상은 PBL의 목표에 근거한다. PBL의 교육목표는 통합된 지식기반의 획득, 문제 상황에서...
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2018-05-28
￦1,500
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- [유평준 교수] HRD 혁신 전문성, 창의성, 인간성
- 『축적의 시간』과 『축적의 길』은 과거 우리나라 산업계가 발전한 원동력이 선진국의 아이디어와 사례를 벤치마킹하여, 이를 빠르게 모방, 개선해 나가는 ...
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2018-05-28
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- [임규건 교수] 슈퍼인텔리전스에 대처하는 자세 ‘사람다움’
- 인성(人性)이란 한마디로 사람다움이라고 할 수 있다.
첨단기술의 발전과 함께 요즘 4차 산업혁명시대가 다가왔다고 한다. 특히 초연결성, 예측가능성, 초...
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2018-04-24
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- [장환영 교수] HRD4.0 시대 인성개발을 도모하는 ‘3찰’의 일상화
- 현재 우리 사회는 빠른 기술의 발전을 특징으로 하고 있다. 많은 조직들이 변화와 혁신을 주요 화두로 삼고 있고, 시장에서의 생존을 위해 조직 구성원들에게 ...
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2018-04-24
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- [변순용 교수] 인공지능과 기업윤리 로봇과 인공지능을 보는 다양한 시각
- 청소로봇이라는 아주 단순한 가전도구의 수준에서 이제는 노래 제목을 알려주면 음악을 틀어주는 인공지능 비서도 등장했다. 어느덧 로봇이나 인공지능을 붙...
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2018-04-24
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- [장경원 교수] 학습효과를 높이는 신의 한 수 교수자의 질문
- PBL에서 교수자, 즉 튜터는 학습자들의 학습을 간접적으로 안내하고 도와준다. 이때 교수자의 도움은 질문 형식으로 제공된다. 교수자가 제공하는 좋은 질문은...
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2018-04-24
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- [로젠스타인 작가] 시공간을 초월한 10가지 가르침 피터 드러커가 당신의 코치라면
- 피터 드러커는 전 생애를 통해 많은 사람들에게 컨설턴트로서, 또한 정통한 멘토로서 도움을 줬다. 요즘은 이 활동을 코칭이라고 명명하며 활발히 실현되고 ...
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2018-04-24
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- [윤정구 교수] 사명과 목적을 각성시켜 조직문화를 혁신하다 진성리더십과 변화에 대한 성과
- 진성리더가 변화를 만드는 방식은 급진적 거북이 방식이다. 이들은 자신이 구성원과 같이 설정한 변화의 목적지에 대해서는 급진적으로 믿음을 지키지만 일...
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2018-04-24
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
